医療法人友和会 竹沢内科歯科医院 の看護師の口コミ一覧

透析スタッフの指導はプリセプター制を採用しており、臨床工学技士も看護師もプリセプターから1年間指導・見守りを受けます。院内研修も充実しており、コロナ禍以前は毎月MRさんを招いての勉強会を行っておりました。コロナ禍にて一時中断しておりましたが、現在少人数制に変更して院内研修を再開しております。

寿退社、家庭の都合による退職などがあり、円満退社が多いです。転職の理由も円満なものしかなく、結婚に伴う転居が原因で通勤ができないというのが最も多いです。
再入職するスタッフも数名いますが、人間関係が円満であることから、新しい職場よりこっちがいいとのことで再入職されるケースが多いです。

定時より早く帰宅できるぐらいなので、基本的に残業はありません。患者様が急変した際など、イレギュラーな出来事があれば残業になることもありますが年に数回あるかないかの程度です。日曜日のみ固定給でその他1日はシフト制です。休日数は法定通り、祝日も出勤になる代わりに特休が年間祝日の日数分だけ与えられます。有給消化率は100％です。

個人病院なのであまり高くはありません。基本給は看護師歴6年目の入職で20万円程度です。その分手当は充実していて、早番手当1500円、中抜け手当3000円、夜間勤務手当3000円となっています。コロナ禍では玄関前検温の担当や、感染室対応など、通常とは異なる業務にあたった場合さらに手当が支給されていました。

個人病院であるため寮はありません。福利厚生としては特徴的なことは、バレンタイン・ハロウィンなど季節のイベントの際に医院長先生からお菓子が全職員にプレゼントされることです。コロナ禍以前は毎年忘年会があり、医院長先生からプレゼントが渡されていました。研修費用はレポート提出の条件付きで補助が出ます。

移転開院当初から勤務しているスタッフ（9年前後）、中堅層（5年前後）、新人（3年未満）という大まかな3つの年代に分かれます。指導の話になるとやはり厳しい言葉も出ますが、基本的にはかなりアットホームな雰囲気です。
勤務歴が長いスタッフも「お局様」という雰囲気ではなく、対等に接してくれます。

医院長先生が腎臓専門医・透析専門医の資格を持っておられるため、腎臓のエキスパートとして地域の皆様に貢献できるよう、診療体制を整えています。

また患者様ファーストはどの科でも心掛けている共通理念です。

透析における看護方式は受け持ち制で、チーム内で受け持ちを決めて看護ケアを行っていますが、スタッフの状況により看護方式も適宜変更されることがあります。