社会福祉法人北海道社会事業協会 帯広協会病院 の看護師の口コミ一覧

看護方式は固定チームナーシングです。

看護部の理念として「あなたらしくわたしらしく」というのを掲げており、患者さんだけではなく、その家族がどこでもどんなときでもその人らしくいられるように看護を実践しています。

帯広という町の中心的な医療機関になるよう努めるという方針が固められています。

設備に関しては、高度医療機関ではないため、必要最低限の設備が整っているイメージです。

総合病院のため、あらかた整ってはいますが、できない検査などがあれば、市内の大きい病院に転院する形です。

働く環境としては、病棟や部署によってとても色が違うので、サービス残業を毎日のようにさせられるところもあれば、必ず定時に上がれるよう協力して時間になるとタイムカードの前で集う部署もあります。

勉強をするよう促されたりするかと思いましたが「時間があれば勉強してみて」というスタンスで、ほとんど知識がなくても患者さんの前に立たされ、看護するというのはかなり不安で、ギャップを感じました。

学生に何か聞かれても答えられないこともしばしばありました。
当時の看護部長に憧れて入職しましたが、上を目指さず、現状維持の医療者が多く、成長する機会が少ない職場だと感じました。

有給は簡単に取ることができるが、特に希望を出さなければ、シフトを組む際に勝手に有休を使用して休みにされることもありました。

結婚休暇や生理休暇などもあり、それらも気軽に取得させてもらえるところは働きやすさを感じました。

残業は部署によってかなり違い、毎日定時上がりできるところもあれば、毎日3時間以上の残業がある部署もあるため、一概には言えないと思います。

2021年までの3年間ほど務められた看護部長によって、教育体制が確立しましたが、それまでは研修などの制度はなかったと聞いています。

現在は、新人研修や全員が参加できる研修など、様々な形態で実施しており、学習する機会を十分に設けています。

ナーシングスキルと言うインターネット上で受講するタイプのものもあります。そちらでスキル習得も可能としており、院内全体で学習意欲向上に努めています。

人の気持ちを考えることができないような医療者がおり、それが職場を去るひとつの理由になっていると思います。

給料が良くない面や成長する機会がない、設備や建物が古いという理由から、退職を望んでいる看護師は多く見られました。

私自身も、いずれ成長したいと考えたため転職を考えており、そのタイミングで家庭の事情も重なり、退職に至りました。

田舎の病院ということもあって、固定概念に囚われている人は多いかもしれません。
びっくりしたのは、私情を挟んで仕事をする人の多さです。『あの人は嫌いだから口をきかない』『あの人は大好きだし仕事ができるからプレゼントあげちゃお』などです。

病棟によってかなり雰囲気は異なりますが、仕事中に空いている病室で居眠りしたり、業務中に音楽鑑賞、映画鑑賞しちゃう御局様もいました。