医療法人財団五紀会 室蘭太平洋病院 の看護師の口コミ一覧

病院自体が土日祝日とカレンダー通りの休日でした。
看護職員は常勤していますので土日祝は人数が少ないながらも出勤することになりますが、普段の平日と比べると入浴やリハビリがお休みですのでいくらか慌ただしさがなくなります。

希望休は取得しやすく、有給も他の人と被らなければほとんど問題なく取得できていました。

残業は多くはなかったですが、担当患者さんの引継ぎが重なったり急変があれば残業していた程度です。終業時間が終わればささっとと退勤している方が多かったです。

地域には重要な病院かもしれませんが、実態は業務に追われ献身的に患者に寄り添ったりすることはあまり多くはないと思います。

もちろんしっかり行っている方もおられますが、私が感じたのは地方の田舎特有の、年が上に行くほど雑な仕事している方が目につきました。

若い方の方が優しさがあると思います。

ホームページなどで謳われているようなあたたかさはありません。

憤りや虚しさを感じた出来事はいくつかあります。

人手が足りないということもありますが、自分の家族がこうされていると思うと色々と考えさせられます。

もちろん、こんなことしているのはほんのごくごく一部です。

社会保険には一般的な資格手当、住宅手当、交通費、扶養手当は整っています。またインフルエンザのワクチンが優先的に受けられたり、健康診断も毎年あります。

病院の隣には保育園も併設されており、生後2ヶ月程度から就学前の子を持つ病院に勤務している人であれば利用できます。

敷地内には寮もあり、単身の方が利用できますが、とても古く賃貸物件とは違うので入居時の清掃は自身で行うようです。

ただ、古さとネズミが出ることがあるとのことであまり人気はないみたいです。

数年前までは手術は行っていたようですが、現在は行われていなくPEG装着などの簡易的なものしかしていません。

なので手術を要する場合は、近隣の病院に転院してから手術を行い必要に応じて戻ってくるという形になっており、患者さんには不便をかけている面や体力的にも負担をかけている。

CTやMRIなど一般的な病院にあるような設備は整っています。

新卒者や新人さんには良くあるいわゆるプリセプター制度というのは取り入れられてました。

普段は月に一度の病院内全体での研修があり、都度テーマを（例えば褥瘡・拘束・呼吸器・衛生など多岐に渡る）決め持ち回りで行ったり、外部の先生を呼んでの研修会も行われていました。

また学会や勉強会などに参加した人は技術などを伝達するための講習会を行ったり、各学会の参加するにあたり補助金が出たりとしっかりとした教育や研修の制度は整っていました。

３年程勤務しておりましたが、退職理由の１つはいわゆる慢性期の患者さんがいる療養型ではないところで働きたいという興味が湧いてきたためでした。

特に私がいた病棟では８割以上の方が要介護４から５ということで全介助を要する患者が多く、またそこで亡くなられる人もいるため、業務に追われ精神的にも消耗していたことが関係していたと思います。

年収は経験年数ごとに基本給が異なっていますが、3ヶ月の試用期間後からは年に１度昇給があります。

基本給のベースは、近隣の病院と比較して極端に高すぎもせず、低過ぎもせず標準であると感じます。

ボーナスは、夏は1.8ヶ月分。冬は2.2ヶ月分のトータル4.0ヶ月分が支給となり、地元病院としては高い方です。

しかし就職して最初のボーナスはほとんどなく、１年後から上記の条件のボーナスが支給される点には注意が必要となります。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度など福利厚生は整っています。

また、マイカー通勤も可能であり病院には全職員が駐車できる駐車場ももちろんあります。

病院内に病院職員が利用できる託児所もあり、夜勤でも対応してくれるので子育て世代のスタッフはとても助かっています。

新人から中堅、ベテランまで年齢層の様々な職員が働いています。
人間関係は、病棟によってまちまちですが、平均的には良い方なのではないかなと思います。

しかし、ここ数年介護士・看護師の離職が多いため異動が多く落ち着かないように感じています。

昨年は院長が変わり今年に入って看護部長が変わったこともあり、今後の方針などの変更が無いかや体制が変化ないかという点においては職員的には不安です。

新人看護師が毎年3?5人入職してくるのでそれに伴いプリセプター制度にて教育体制を整えているほか、毎週水曜日研修を施行しています。

今年度よりクリニカルラダーの導入が開始され、中途入職者に対してやこれまで働いてきている職員のスキルの維持や向上に努めています。

そのため中途入職者に働きやすい環境が整っていると感じています。

休日日勤の際には手当が5000円付きはしますが、休日日勤は基本的に月に5日ほどあります。

休日体制は看護師が4人のみで介護士がいないので少しハードに感じます。

年末年始には休日日勤の手当に数千円プラスされます。
残業は月に10時間ほどであり、私が以前働いていた職場と比べると少なく感じます。

残業手当はそれぞれ基本給が異なるので一概に言えませんが、私は1時間2000円弱となっています。

病院の建物自体は新しく増設されたリハビリ室や２病棟は新棟のため設備も整っており、病室も広く設定されていますが、従来からの建物自体は老朽化が進んできており、設備が万全とは言い切れない状況になっています。

実施できる検査は限られていることも注意が必要です。

働く環境としてはまだ電子カルテではないですが、SPDシステムの導入やオーダリングシステムもあり段々と環境は整ってきている印象はあります。

入職後に感じたこととしては、患者様に寄り添う看護と言っていますが、認知症の患者様がとにかく多く、患者様層はとても高齢であることが驚きました。

入職時はまだSPDシステムやオーラリングも導入されていなかったので、その点では働きにくさを感じましたが、段々と改善されてきているので現在では違和感なく働いております。

昨年８月に産休明けにて復職しましたが、病院に託児所完備されていることもあり安心して子どもを預けて仕事ができると思い復職しました。

現在の職場では人間関係は落ち着いており、復職にあたり以前の職場よりは不安が少なく復職することができました。

転職した理由は以前の職場には年収も低く、人間関係もとてもいい状況とはいえないこともあり、転職し現在の病院に勤めることになりました。

平成25年に経営体制を一新し、患者様、ご家族、地域に寄り添った医療・介護を提供するという強い理念があり、急性期医療と慢性期医療を含めた地域を繋ぐ「橋渡し的病院」を目指しています。

地域の中核を担う病院であり、患者様に安心と笑顔を提供することを第一に考え、他の医療機関との連携はもちろんのこと高齢化社会に対する柔軟な医療提供を行っています。

看護方針としても、患者様とそのご家族様に寄り添い日々安心して入院生活を送っていただけるよう日々ケアを行うことを徹底しています。