看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：210床
所在地：北海道室蘭市白鳥台5丁目19番2
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、室蘭太平洋病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：166床
所在地：北海道札幌市清田区真栄331
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：北海道岩見沢市10条西21丁目1-1
施設の種類：一般病院
病床数：163床
所在地：北海道旭川市旭町1条3丁目841番地の138
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：北海道札幌市西区西野3条5丁目1-35
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：北海道小樽市新光1丁目7-7
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：北海道帯広市東3条南9丁目2
施設の種類：一般病院
病床数：234床
所在地：北海道札幌市西区山の手5条5丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：北海道札幌市南区川沿14条1丁目5番1
施設の種類：一般病院
病床数：172床
所在地：北海道旭川市8条通6丁目左10
施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：北海道札幌市豊平区月寒東1条13丁目4-5
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
ベテランの看護師ほど厳しい感じがあると同時に怠慢もある気がしました。
病棟によって癖の強い方がいらっしゃいました。
命に関わる治療を行っている患者さんもいますので、全体的にピリピリしていて忙しく動き回っている感じがあります。
病院が殺風景な雰囲気があったりするのでマイナスな印象を持っていました。
ですが、勤務外には笑い声などもありますし和気藹々としたやりとりもあります。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
平均年収は全国平均と比べて劣る北海道ですが、年収にすると400万程度です。
経験加算があってこの程度ですので新卒の方は400万には届きません。
北海道の地方都市であるため給料への期待感も低めです。
賞与はその当時で4.2ヶ月分でした。基本給に資格手当と、住宅手当、交通費と一般的な構成でそこから社会保険と親睦会費が引かれます。
手取りにすると20万弱です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病院自体が土日祝日とカレンダー通りの休日でした。
看護職員は常勤していますので土日祝は人数が少ないながらも出勤することになりますが、普段の平日と比べると入浴やリハビリがお休みですのでいくらか慌ただしさがなくなります。
希望休は取得しやすく、有給も他の人と被らなければほとんど問題なく取得できていました。
残業は多くはなかったですが、担当患者さんの引継ぎが重なったり急変があれば残業していた程度です。終業時間が終わればささっとと退勤している方が多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
地域には重要な病院かもしれませんが、実態は業務に追われ献身的に患者に寄り添ったりすることはあまり多くはないと思います。
もちろんしっかり行っている方もおられますが、私が感じたのは地方の田舎特有の、年が上に行くほど雑な仕事している方が目につきました。
若い方の方が優しさがあると思います。
ホームページなどで謳われているようなあたたかさはありません。
憤りや虚しさを感じた出来事はいくつかあります。
人手が足りないということもありますが、自分の家族がこうされていると思うと色々と考えさせられます。
もちろん、こんなことしているのはほんのごくごく一部です。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
社会保険には一般的な資格手当、住宅手当、交通費、扶養手当は整っています。またインフルエンザのワクチンが優先的に受けられたり、健康診断も毎年あります。
病院の隣には保育園も併設されており、生後2ヶ月程度から就学前の子を持つ病院に勤務している人であれば利用できます。
敷地内には寮もあり、単身の方が利用できますが、とても古く賃貸物件とは違うので入居時の清掃は自身で行うようです。
ただ、古さとネズミが出ることがあるとのことであまり人気はないみたいです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
数年前までは手術は行っていたようですが、現在は行われていなくPEG装着などの簡易的なものしかしていません。
なので手術を要する場合は、近隣の病院に転院してから手術を行い必要に応じて戻ってくるという形になっており、患者さんには不便をかけている面や体力的にも負担をかけている。
CTやMRIなど一般的な病院にあるような設備は整っています。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒者や新人さんには良くあるいわゆるプリセプター制度というのは取り入れられてました。
普段は月に一度の病院内全体での研修があり、都度テーマを（例えば褥瘡・拘束・呼吸器・衛生など多岐に渡る）決め持ち回りで行ったり、外部の先生を呼んでの研修会も行われていました。
また学会や勉強会などに参加した人は技術などを伝達するための講習会を行ったり、各学会の参加するにあたり補助金が出たりとしっかりとした教育や研修の制度は整っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
３年程勤務しておりましたが、退職理由の１つはいわゆる慢性期の患者さんがいる療養型ではないところで働きたいという興味が湧いてきたためでした。
特に私がいた病棟では８割以上の方が要介護４から５ということで全介助を要する患者が多く、またそこで亡くなられる人もいるため、業務に追われ精神的にも消耗していたことが関係していたと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は経験年数ごとに基本給が異なっていますが、3ヶ月の試用期間後からは年に１度昇給があります。
基本給のベースは、近隣の病院と比較して極端に高すぎもせず、低過ぎもせず標準であると感じます。
ボーナスは、夏は1.8ヶ月分。冬は2.2ヶ月分のトータル4.0ヶ月分が支給となり、地元病院としては高い方です。
しかし就職して最初のボーナスはほとんどなく、１年後から上記の条件のボーナスが支給される点には注意が必要となります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度など福利厚生は整っています。
また、マイカー通勤も可能であり病院には全職員が駐車できる駐車場ももちろんあります。
病院内に病院職員が利用できる託児所もあり、夜勤でも対応してくれるので子育て世代のスタッフはとても助かっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人から中堅、ベテランまで年齢層の様々な職員が働いています。
人間関係は、病棟によってまちまちですが、平均的には良い方なのではないかなと思います。
しかし、ここ数年介護士・看護師の離職が多いため異動が多く落ち着かないように感じています。
昨年は院長が変わり今年に入って看護部長が変わったこともあり、今後の方針などの変更が無いかや体制が変化ないかという点においては職員的には不安です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師が毎年3?5人入職してくるのでそれに伴いプリセプター制度にて教育体制を整えているほか、毎週水曜日研修を施行しています。
今年度よりクリニカルラダーの導入が開始され、中途入職者に対してやこれまで働いてきている職員のスキルの維持や向上に努めています。
そのため中途入職者に働きやすい環境が整っていると感じています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日日勤の際には手当が5000円付きはしますが、休日日勤は基本的に月に5日ほどあります。
休日体制は看護師が4人のみで介護士がいないので少しハードに感じます。
年末年始には休日日勤の手当に数千円プラスされます。
残業は月に10時間ほどであり、私が以前働いていた職場と比べると少なく感じます。
残業手当はそれぞれ基本給が異なるので一概に言えませんが、私は1時間2000円弱となっています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の建物自体は新しく増設されたリハビリ室や２病棟は新棟のため設備も整っており、病室も広く設定されていますが、従来からの建物自体は老朽化が進んできており、設備が万全とは言い切れない状況になっています。
実施できる検査は限られていることも注意が必要です。
働く環境としてはまだ電子カルテではないですが、SPDシステムの導入やオーダリングシステムもあり段々と環境は整ってきている印象はあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたこととしては、患者様に寄り添う看護と言っていますが、認知症の患者様がとにかく多く、患者様層はとても高齢であることが驚きました。
入職時はまだSPDシステムやオーラリングも導入されていなかったので、その点では働きにくさを感じましたが、段々と改善されてきているので現在では違和感なく働いております。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
昨年８月に産休明けにて復職しましたが、病院に託児所完備されていることもあり安心して子どもを預けて仕事ができると思い復職しました。
現在の職場では人間関係は落ち着いており、復職にあたり以前の職場よりは不安が少なく復職することができました。
転職した理由は以前の職場には年収も低く、人間関係もとてもいい状況とはいえないこともあり、転職し現在の病院に勤めることになりました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
平成25年に経営体制を一新し、患者様、ご家族、地域に寄り添った医療・介護を提供するという強い理念があり、急性期医療と慢性期医療を含めた地域を繋ぐ「橋渡し的病院」を目指しています。
地域の中核を担う病院であり、患者様に安心と笑顔を提供することを第一に考え、他の医療機関との連携はもちろんのこと高齢化社会に対する柔軟な医療提供を行っています。
看護方針としても、患者様とそのご家族様に寄り添い日々安心して入院生活を送っていただけるよう日々ケアを行うことを徹底しています。
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