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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は大きく違いますが、私がいる病棟は雰囲気が悪いです。離職率が高すぎるため改善するように努力は見られますが、ベテラン看護師の若手イジメが目立ちます。1つのミス(本当に些細なこと等)でも30分程ずっと嫌味を言い続けている様子も見ます。しかし3年目くらいになると突然皆優しくなり働きやすくなります。辛い環境でも頑張れるメンタルがあればオススメかもしれません。ちなみに新卒の配属希望で常に上位に入る病棟なので要注意です。
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香川労災病院
1教育制度・研修制度・2015年頃（正職員）
新人看護師の教育体制はとても整っていると感じました！ 入社後は2週間ほどかけて全体研修？という形で新人が集まり、講義や実技練習などを受けることができ、全体研修を終えてから各部署にて勤務という流れとなっていました。勤務するにあたって最低限必要な知識や技術をしっかり身につけてからですので、安心して勤務することが出来ると思います。新しく入って学びたい方にはとても良い環境かと思います。またプリセプターも付きますので日々の勤務でも色々相談しやすいです。
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リハビリテーション病院さらしな
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日のシフト制で、年間休日は106日です。有休休暇は半年後より10日支給されます。その他、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、年末年始休暇が取得できます。夏季休暇はありませんが、有休を使用して連休を取っている方も多くいました。休み希望は月に2回まで申請することができ、該当者が多くなければ希望は通りました。
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リハビリテーション病院さらしな
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回復期リハビリテーションの病棟だったので、自立されている患者さんが多いと思っていましたが、脳血管疾患の方が多かったので、麻痺や嚥下障害、高次機能障害等の後遺症を抱えた方が多くいらっしゃり、介助量は多かったです。高齢で認知機能低下のある患者さんも多かったので、患者さんの安全確保のために拘束具を使用することがほとんどでした。排泄介助が多くナースコールもひっきりなしに鳴るため、業務が進まないことも多々あり、1日が終わると足が棒のように疲れました。
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リハビリテーション病院さらしな
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2014年に設立された病院なので、外見も新しく、内装も綺麗です。スタッフステーションも広く、スタッフが大勢いても混雑しませんでした。ただ、スタッフステーション内の荷物棚が狭い場所にあり、交代で荷物を取らなければならないのが少しストレスでした。また、更衣室のロッカーも縦長で横幅が狭く、譲り合いながら使う必要がありました。コロナウイルス禍はロッカールームの人数制限があり、通勤や帰宅時間帯にはロッカーの前に行列ができていました。
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リハビリテーション病院さらしな
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
基本理念や基本方針は、患者中心の安全で質の高いリハビリテーションの提供です。そのために医師やリハビリスタッフ、ソーシャルワーカー等と連携を図り何度もカンファレンスや家族説明会を開き、入院生活を支援していきます。回復期であり、看護基準は10：１と受け持ち患者さんの数は多かったです。
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リハビリテーション病院さらしな
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
無料駐車場があり、マイカー通勤可能です。 駐車場から病院までは100ｍほど歩きました。ユニフォームは2部支給されましたが、病院ではクリーニングに出せないため、都度持ち帰って洗濯していました。感染症も流行っていたため、自宅で洗濯をするのにやや抵抗はありました。また、2部では回すのが大変でした。寮はなく、住宅補助もありません。また、託児所もありません。 インフルエンザワクチン接種は職員無料、家族も割安で受けられました。
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リハビリテーション病院さらしな
9年収や給料・2021年頃（正職員）
正看護師4年目で、給与は基本給25万円でした。その他、職務手当3万円、皆勤手当１万円、夜勤手当は1回当たり2.2万円でした。通勤手当は月に3万円まで支給されます。残業は30分毎に申請できますが、上司の許可が必要でした。賞与は年2回、2.2か月分支給されます。また、採用後は3ヵ月の試用期間がありますが、給与は変わりませんでした。
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リハビリテーション病院さらしな
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師はいませんが、経験の浅い中途採用者にはプリセプターをつけてくれます。また、毎月ローテーションで勉強会係が決まっており、様々なテーマで資料が作成されるため、自己学習の機会になりました。学習後は学んだことや質問事項を記載し、係まで提出する仕組みになっていました。
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リハビリテーション病院さらしな
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒者を雇わない職場だったので、全員が中途採用者もしくは系列の病院から派遣されてきた看護師でした。比較的20?30代が多かったですが、20代?60代まで年齢層は様々でした。落ち着いた雰囲気で、個々の業務を淡々とこなす人が多かったように感じます。回復期が中心だったので、リハビリスタッフとの連携も大切でした。 リハビリスタッフは20?30代の若手が多く、明るく元気なスタッフが大勢いました。
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リハビリテーション病院さらしな
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ナースコールが鳴っても取らないスタッフがいたり、他人任せにするスタッフが一部で見受けられました。代わりにナースコールを受けていると自身の業務が進まず、ストレスになりました。また、病院独自のルールがあったため、理解し、慣れるまでに時間がかかりました。何より、日々の業務がハードで、1日が終わるとかなり疲労感があり、家庭と職場の両立が大変でした。
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新座志木中央総合病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20代の若手が多く、新卒看護師も長く働いている印象でした。中堅看護師やベテラン看護師ともコミュニケーションは図りやすく、和気あいあいとしていて働きやすかったです。仕事もみんなで協力して終わらせようという風潮があり、個々の業務の後も他者の仕事を手伝ったりしていました。
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新座志木中央総合病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
残業の有無や夜勤の回数によって前後しますが、看護師3年目で年収は450万円程度でした。主要手当は住宅手当、夜勤手当、時間外手当があり、住宅手当は月に15,000円、夜勤手当は1回あたり8,000円でした。賞与は年2回支給されますが、1回あたり30万円前後でした。 交通費は15万円まで支給されます。
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新座志木中央総合病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
24時間保育「ひまわり保育室」を完備し、子育てしながら看護師として働くことができます。保育室の対象は0歳?小学1年生までで、乳幼児や学童保育にも対応しています。実際に保育室にお子さんを預けながら働いているママナースを多く見かけました。福利厚生としては、ユニフォーム貸与、サークル活動、診療見舞金制度、人間ドック割引、スポーツクラブ（ルネサンス・コナミ）法人会員、JCBゴールドカード加入化、インフルエンザ予防接種補助、冠婚葬祭（数社）割引、ベビーシッター利用補助、個人型確定拠出年金、学習塾（栄光ゼミナール・スクール21）割引を利用することができます。職員寮は、ワンルームタイプ（バス・トイレ別）で冷暖房完備。自転車で病院まで10分、最寄り駅までは15分という環境です。寮周辺にはスーパーマーケット、ホームセンター、ファミリーレストランなどがあります。
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新座志木中央総合病院
17経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護部の方針は、「頭と手と心の調和した看護」です。 ベッド数は一般病床402床で、看護方式は、急性期一般病棟274床が7：1、障害者施設等入院病棟34床が10：1、地域包括ケア病棟38床が13：1となっています。また、回復期リハビリテーション病棟48床、ハイケアユニット8床があります。
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新座志木中央総合病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設立は1967年と古く、増築を重ねているため、古い病棟と新しい病棟があります。設備自体は新しい病棟の方が充実している印象でした。古い病棟では職員トイレがなく、患者さんと共有であったため、少し抵抗がありました。また、多目的トイレの数も少なく、込み合う時間帯は患者さんが多く並んでいました。病院の診療科目は22科目と多いため、院内で多くの疾患を診ることができますが、レントゲンやMRIなどの検査は常に混雑していました。昼食の際は院内のコンビニを利用できますが、規模が小さいため、売り切れている品も多かったです。
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新座志木中央総合病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
良い意味で、先輩と後輩の間に垣根がないことです。 先輩や上司にも相談しやすい環境でした。 報告・連絡・相談がスムーズにできました。一方で残業時間の多さは少しストレスでした。夜勤者に仕事を残すことが憚られ、できるだけ日勤帯で仕事を片付けようとするため、残業時間が増えました。また、夜勤明けでも緊急入院の対応で残業することがありました。
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新座志木中央総合病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休相当で、シフト制です。勤務開始半年後に10日の有休休暇が支給されます。夏休みや冬休みはありませんが、有休を利用して連休を取らせてもらうことはできました。休み希望は通りやすく、有休消化率も高かったように思います。また、該当者は産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（冠婚葬祭など）が受けられます。残業は30分ごとに申請できますが、上司の許可が必要でした。 多い時で月に20時間程度は残業していました。
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新座志木中央総合病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人の研修プログラムは1年間を通して細かく設定されています。また、2年目以降の看護師や、中途採用の看護師にもキャリアラダー制度が設けられ、個々の段階に沿って実践的な看護技術を身に付けられるようになっています。院内でも数多く研修が開かれており、参加することでより看護スキルを高めていくことができます。また、専門看護師の資格を取得するためのサポートも実施されています。
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新座志木中央総合病院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自身の退職理由は夫の転勤によるものですが、周囲で退職された方の中には残業が多く、ワークライフバランスが取れないという方もいらっしゃいました。また、業務量が多く、時間内に退勤できないことを理由に、退職を考えている看護師も複数いました。一方で、子育て世代への理解があり、休暇が取りやすいため、復職率は高かったように感じます。
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札幌禎心会病院
20職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で入職しました。決め手となったのは就職説明会でした。 先輩の新人看護師さんが入職してからの自身の一年の様子をパワーポイントで教えてくださりました。初めてインシデントを書くことになった時に職場の人達がみんなでフォローしてくれたこと、丁寧に新人教育をしてくれることがとても魅力的に思えました。実際に入職したあともすごく丁寧に指導してくださりました。もちろん自身で自主的に学習していく姿勢は大切ですが、すごく勉強しやすい環境にありました。とても忙しいですが、わからないことを確認しやすい環境にあります。 若い人がいびられるような雰囲気ではないです。ただ、仲が良すぎてなぁなぁになってしまう場面があるため、先輩になったら上手に注意ができる技術は必要だなと思います。
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山形済生病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
看護師の雰囲気がおだやかです。 病棟によりますが、急性期病棟の先輩方はややピリピリしている方が多い印象です。同期同士のつながりを大切にしている印象で、部長からの挨拶でも同期を大切にするように言われました。同期での研修もコロナ前は多かったので、先輩方も同期同士の仲が良い印象です。
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山形済生病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給料の額は、県内でも普通です。公務員の給料を参考にしていると聞いたことがありますが、そこまで延びが良い印象はないです。 長く勤めた際の退職金が、他の病院よりも多いようです。ボーナスに関しては、毎回労働組合が金額を上げるように交渉を頑張っており、ボーナスが近くなると、どのくらい上げることができそうか掲示されます。ただ、ろうきんへの定期積立とは別に、労働組合の会費を数千円毎月給料から天引きされます。入職の際、新入職員が会議室に集められ、労働組合から組合への加入を勧められます。軽食などが出て、若干断りづらい雰囲気でした。育短勤務などの人も払わなければいけないので、やや負担でした。交通費の支給はありますが、車通勤をしているスタッフは同時に駐車場代の支払いも発生し、給料から天引きされます。
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山形済生病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
互助会という福利厚生のようなものがあり、給料天引きにて毎月費用を払う代わりに、病院受診をした際の保険適応分の費用を一部負担してもらえます。半年に一回申請用紙が来ます。済生病院で出産をした場合のみ、出産時の手当ももらえるようです。独身用の寮があります。築年数は古めですが、お風呂とトイレは別で洗面台があり、独身寮にしては広めの印象でした。
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山形済生病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
コロナの流行を期に、混合病棟が増えました。どの病棟もベッドを回せるように頑張っており、入退院や転棟は多いです。病棟によりますが、プライマリーナーシングを導入しており、担当看護師がつきますが、入院期間も短いので入院中に担当として関わることができる機会は少ないです。サマリ作成などを担当看護師がメインで行います。
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山形済生病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病棟は全体的に古いですが、新しくできた南館という慢性期の方やリハビリの方が多い病棟は綺麗です。電子カルテが導入されています。記録の記載方法がSOAP方式ではなく、ノート形式になっており、自分で時間と処置内容を記載する形になっています。検温表もありますが、医師が見やすいようにするために、どちらにも観察した項目を記載していました。Ｏ情報やＳ情報は記載することがありますが、アセスメントを記載することがほとんど無いです。また、患者さんのアレルギー情報や生年月日などのデータベースを記載するところはありますが、ゴードンやヘンダーソンなどの看護診断、領域展開を記載する欄は無く、看護計画も疾患や症状に対する計画を立てます。そのため、学生で習った記録の書き方との違いに新入職者は混乱するかもしれません。看護助手さんが食事介助など、その他、たくさんの仕事を手伝ってくれるため、看護師の負担軽減につながっています。PHSの数が少なく、持てるスタッフが少ないので、看護師の所在確認に時間を要することがあります。ナースコールが掲示板や廊下の天井に表示される画面でしか確認ができず、誰かの部屋に入っている時はどこでナースコールが鳴っているかを探しに出なければいけないです。
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山形済生病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
PHSをスタッフ全員が持っている病院から転職し、当院に来たため、PHSが普及していないことに驚きました。ナースコールにすぐ対応ができず、なおかつナースコールが鳴っている部屋にスタッフが集まるので、効率の悪さを感じていました。SOAPや看護診断が無く、経時記録を書いていく方式の記録で、学生時代も前の職場でも経験がなかったため、困惑しました。
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山形済生病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
残業は毎日あります。病棟によるかと思いますが、早く仕事が終わった際も15分や20分は念のため病棟にいる先輩が多く、定時ピッタリに帰りにくい風潮はありました。残業申請は30分くらい残業したら申請できる雰囲気で、10分、15分の残業では申請していない人が多かったです。パソコンでの残業申請で、しっかり申請していると、申請を控えるように言われることもあります。休日の数は、他の病院と大差は無い印象です。
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山形済生病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
近年は研修の回数が減ってきてはしまいましたが、研修は多いです。新人教育がしっかりしており、定期的に研修があります。また、定期的に自分の看護を振り返り、まとめる活動もありました。 各病棟での勉強会も定期的に行われています。 医師からの処置や手術についてのレクチャーを受けることができる勉強会もありました。
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山形済生病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
業務量の多さや人間関係がうまくいかないことにより、身体的にも精神的にも不調をきたして辞めるスタッフがいました。忙しさから残業が増えて十分に休むことができず、自律神経失調になる人もいました。委員会や係の仕事も多く、残業して仕事をしても残業代がもらえないなどの理由から辞める人もいました。
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