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新小倉病院
13全て古い
病院の建て替えを目標に頑張っている(職員を頑張らせている)みたいだけど、全然建て変わる気配はない。1%も期待出来ないかなというところ。病院だけでなく物品も仕組みも古いため、他の病院からきたひとは驚くと思う。医師、特に各診療科の上の人たちは癖持ちが多い。病棟によって働きやすさは大きく変わると思うが、時短勤務者はわりと勤務の融通がきいている印象あり。残務がほとんどない部署と毎日残務に追われる部署で分かれている。
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細木病院
19＊＊です
院長は優しい対応してるが＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。＊＊すべて。 看護師ですが、毎日毎日＊＊＊、あたりまえ。 ＊＊＊＊が＊＊＊＊＊＊しかしない、 休憩時間も＊＊＊＊＊＊ 毎日＊＊＊＊＊＊＊に、救急で来た人に＊＊を＊＊は看護師。職員の入れ替わりは早い。 私は毎日泣きながら帰っています
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公道会病院
1＊＊＊が続かない
＊＊＊＊な役員・職員に、＊＊＊＊職員がどんどん＊＊されていく。働く人にとっては＊＊＊な職場です。
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関西医科大学附属病院
3病棟
年末年始の休み無いが、都合等あれば融通はきき、GWは1日休みあり、希望は通りません。夏休みは7日可能で、休み希望は月2日までは可能ですが、有給で消費されることは少ないです。 委員会、病棟の勉強会の資料作成などは残業処理はされず持ち帰ってすることがほとんどです。 人間関係は病棟にもよりますが、あからさまに嫌ってる人に対しての態度が出てました。その方との同じ勤務やマネージャーの時は業務を回すのが難しく、残務調整の時間もありますが、割り振られることは少なく、なぜ終わらないのか、なぜ早めに言わなかったのかなど追求されます。また、業務量が多く、自分に余裕が無くなるため後輩に冷たくなってしまうことがあり、とても嫌な気持ちになりました。
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市立四日市病院
1仕事命の方にはおすすめ
多くの部署は非常に忙しく、ほとんど常に満床稼働。受け入れストップしても入ってくる。 給与は比較的良いが、そのぶん業務がとても多く残業も多い。 研修や勉強会、病棟会議も多いため夜勤空けや休みで行かなければならないことも多い。 子育てのために時短勤務を申請しても通らないこともおおく、外来や透析室への異動も難しいことがある。 有給は年間8~9日程度を師長がつける形で、退職時に有給消化はできない。(7~１０日程度有給をとり退職)しかし看護の質はよいと思われ、根拠に基づいたケアがきちんとされており患者さんのことを想って看護がされている。 働きがいはとてもあるし、若いうちに勉強するならとても良いと思う。
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白十字病院
10業務が煩雑
人間関係は悪く無いですが 患者さんとじっくり関わる時間などなく、ただ業務に追われてしまいます 病院の経営のためにひたすらベッドを回すようなかんじで、やりがいや達成感を得ることはむずかしいです 福利厚生はしっかりしており、休暇もとりやすいため、黙々と働くことが苦でなければよいかと思います
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高岡病院
1病院の雰囲気
若い看護師が増えてからは詰所でしゃべってばかりで患者さん対応も＊＊です。＊＊、＊＊は＊＊なスタッフにはまったく注意せず、まじめに頑張っているスタッフには結構＊＊を言われます。仕事が出来るスタッフは＊＊＊＊＊＊て腹が立ちます。 本当に＊＊な病院です。
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済生会奈良病院
1働きやすさ
とにかく、これほど個人の事情に寄り添い配慮してくれる病院はなかったです。 託児所はありませんが、お互い様精神で無理のこない働き方を考えてくださいます。それに教育的な環境も整っているので看護師としての基礎固めができ、自分次第で深掘りも支援してもらえます。 有り難く仕事をつづけられています。
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成木長生病院
2准看護師待遇
准看護師として入職しましたが業務内容は正看と同じかそれ以上に委員会などやらされる事もあり給料に差があるのは仕方ないですが5万円は差がつき過ぎかなと思います。だからなのか学校に行きながら勤務する准看護師が多いように感じます。いずれ建て替えするみたいなお話で入職しましたが全く予定が立ってないようでかなり古いです。
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喜馬病院
9人間関係・待遇など
給料について 平均から平均以下です。中途採用者には多く出しているみたいですが、新卒の昇給は極わずか。中途採用の方からしたら多く感じるという方もいます。 人間関係について 機嫌で動く人も居れば優しい人もいるという可もなく不可もない職場です。しかし、最近は人手不足で業務が逼迫し心の余裕がなくなってきている印象です。 休暇について 希望休も人手不足により希望は4日までです。 初年度は有休10日貰えますが消化はなかなか出来ません。買取制度もありますが1日5000円です。 人手不足により連勤が多く公休が余り翌月に繰り越すことが多々あります。 残業について 平日の日勤で1時間残業することが多いです。日勤常勤の方は月に15時間残業していました。 上の方たちが部屋が空いていると部屋を埋めようとすぐに緊急入院を取ります。 設備 患者さんの病室は機能性が高く過ごしやすいかと思います。 しかし物品庫が足りない・仮眠室がない・休憩室がとても狭いなど、職員にとってはとても使いにくい設備です。 他の方も書いているように夜勤の仮眠はストレッチャーの上です。 私の退職理由 新卒で入ったため給与に不満を持っている状況でした。最近は特に人手不足により業務が増え休みは取れず残業は増える一方でしたが、職員の補填がないままどうにか働かせようとする方針に耐えられないため退職に至りました。
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羽栗病院
1******方が良いです。
**は穏やかに見えますが、実はルーズなだけ。 ほぼ毎日、外来診療開始時間に悪びれることなく30分は遅れてきます。 ***は****気質。 現場にも週末の夕方にちょっと顔出す程度で職員の実態に興味なし。 ****も行き当たりばったり。 戦略的にと言う自分が何の戦略も示せず、非常勤で勤めている某医大のネームバリューにすがるだけで一貫性がありません。 施設も古く、******職員は************ので*******を満たしているか****です。
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自衛隊横須賀病院
10ありがとうございます
大変お世話になりました。毎日感謝です。
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上白根病院
10****が**しています
医師からの****がひどいです。多くの看護師や事務員が被害を受けています。***の立場で*****、******たりされれば萎縮してしまいます。そして、それを上司に相談してもあなたが菩薩になりなさいと言われる始末です。全て泣き寝入りになります。 新しい*****が来てからは他から管理職を何人も連れてきてまるで**されたかのような気分になり仕事も外からきた管理職の方達は口を出すばかりなので正直きついです。それらが嫌になり辞めていった人達も多数います。どうしたらこの現状を知ってもらえるのでしょうか
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大和徳洲会病院
10中途採用、指導体制
中途採用に対するフォロー担当者はいますが、「わからなかったら聞いて」というスタイルです。新人教育は意欲的なようですが、既卒には病棟オリエンテーションすらありません。病棟ルールや物品配置も聞かなければ教えてくれませんし、聞いても「なんで知らないの、これくらい当たり前だよね」という反応なので自尊心を傷つけられます。フォロー担当者以外のスタッフに声を掛けると「フォローの人に聞いて、私は忙しいから」と協力は得られません。フォロー担当者も受け持ち業務があり忙しいため、探し回らなければならず自身の業務は進みません。ルールも部署によって異なるようですが、曖昧なものが多く安全管理意識はかなり低いです。病棟看護師は軽微なインシデントはレポートを書かずに隠蔽するのが常態化してます。マニュアルは一切なく、各々でやり方が異なるので現場は常に混乱している状態です。
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豊川青山病院
1中途に優しくない会社
介護医療院と療養病床がいっしょになった 病院です。施設は古く経費削減のため使い回しの物品もあります。酸素カニューレを消毒して再利用していたり、病院と比べると清潔不潔もなにもないです 介護士の数も少なく介護の代わりを看護師がしている状態です。移送、移乗、体交、オムツ交換など体力的にもきついです 夜勤も看護師1人の時と介護がおらず2人の時もあります 紙カルテですべて記録は紙なので記入が大変です。体交表や便チェック、吸引表などもすべて紙で手書き 全てにおいてだれがしたかサイン記入を求められます 医者も癖がある高齢男性医師ばかりです 不思議に感じる指示もあります 看護師、介護士ともに高齢で 40から60代しかいません 看護師はほぼ60オーバーしかいません パートや嘱託職員ばかりで正社員は少ないです。 業務別と受け持ちがいっしょになったような形で毎日担当内容が違います 人によって言うことも違うので辛いです 経鼻、胃瘻など経管栄養がほぼで30人ほど寝たきりです 介護医療院ですがミトンなどの拘束ばかりです 午前中だけで看護師9人ほど働いている時もありますが忙しいです 人がいないところで陰口、噂話多いです 中途採用ですが初日から担当つけられて 知らない方を移送してオリエンテーションもありませんでした。 入職して2週間ほど経ちますが師長から 病棟内の説明もないです 物品の位置、片付けかたも教えてもらえません 早番遅番あり月の半分は早番か遅番ですが手当はありません 始業の30分前には出勤してきていて前残業が当たり前の風潮があります。定時では比較的帰れます。帰ろうという意思があれば。 時短やパートが多く日勤はリーダーだけの日もあります 駐車場代、互助会としてお金もとられます ボーナスは求人票と変わってました 前年度実績が悪いみたいで上がることはなさそうです 系列の総合青山からパートになりたくてや 技術に不安があってなど希望して移動されるかたもいるみたいで新卒からずっとのかたも多いです
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埼玉医科大学総合医療センター
35タイムカード手書き
娘が毛呂山キャンパスに勤めております。 出勤は規定の30分前には始業すること、残業は上の人も書いてないから1時間程度なら付けられるが、それ以上はサービス残業が当たり前。3時間残業も普通？ 2.3年先輩ナースの同僚は、同じ科の中で、続いているのは2人で人間関係で辞めている現実の中、病院は原因を突き止めないでいます。 昔ながらの、いわゆるお局様がいる為にとても働きづらい環境です。教える立場の方の指導の仕方ないがなっていない。人員が足りないなかで、このような環境では続けられるナースは減ると思います。もちろん頼れる先輩も数人はいます。夢を叶えたのに現実は想像以上に厳しすぎて、続けられるかとても不安です。 病院の上の方々はきちんとした指導と、残業について把握し、見直して頂きたいです。労働基準法に反していませんでしょうか？
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わかばクリニック
3人の入れ替わりが激しい
一部の職員を除いて、人の入れ替わりが激しいです。 入職しても「直ぐに辞める」前提なのか、物理的に人手が無いからか「教える」のは表面的な説明のみです。聞きにくい雰囲気もあります。皆、自分の身を守るのに必死な感じです。事務所は狭いし、息苦しさ以外の何ものでもありません。
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わかばクリニック
3看護師の給与
諸手当込みで額面、33万/月、程度だったと思います。昼休み中でも電話対応をしなければなりませんでしたので高額ではないと思います。残業も事前に申請し、本部に了承を得なければならなかったので心的負担が大きかったです。やりたくてやっている残業ではないですから。
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わかばクリニック
3私の退職理由
それまで勤務した場所は恵まれていたのだと確認させてくれたところでした。 慣れていないだけで、しばらくしたら何とも思わなくなるだろうと我慢して行っていましたが、嫌という感情が大きくなるだけでした。 退職自体は簡単にできます。慣れているのでしょう。
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岐阜大学医学部附属病院
2教育制度はしっかりしてます
教育制度がしっかりしており、新卒で入るにはぴったりの病院だと思います。ピアサポートなどもあり、横のつながりも作ることができます。各チェックリストがあり、技術のチェックを受けて自立になったものは自分一人でできるようになります。それまでは先輩の指導のもと行います。
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群馬県立心臓血管センター
1新人から年配まで幅広い
新人から年配まで幅広く働いてます。公務員扱いになるので辞める人は少なく、お局と呼ばれる人がたくさんいます。また病棟独自のルールも多いので、慣れるまで大変でした。職場の雰囲気は悪い方ではありませんでしたが、クセの強い人はいます。
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田岡病院
11全体的には優しい人が多い
若い職員もベテランもまんべんなくいて、人間関係は良かったと思います。中には厳しい人もいますが、全体的には優しい人が多かったです。 忙しい割には給料は低く、経験があっても転職したら基本給は一番低い所からスタートでシビアな病院だと思います。忙しい割には給料は少ないし休日も少ないです。
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九州病院
17職場の人間関係はまぁまぁ
職場の人間関係はまぁまぁです。同期などの繋がりが強く、結束力もあると思います。忘年会や新年会等の飲み会もあって、皆和気あいあいとやっていたと思います。 1年目は毎日のように叱られて心が折れそうでしたが秋頃には慣れてきて夜勤も入っていました。
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蘇生会総合病院
13パートの時給は正看護師で1900円
パートの時給は正看護師で1900円でした。 外来は、時間の希望もある程度聞いて頂けますし、休み希望を出しやすかったです。看護師は優しい方が多く働きやすかったです。 診察は午前診察をされている科が多く、午前が終われば、順番に休憩に行きます。 そのあと、処置室や救急外来、午後の診察や検査介助などに振り分けられます。 病院のシャトルバスがあり、駅から利用して通勤してる方もいらっしゃいました。 車で通勤される方も多く、申請して、利用料金を払ってるようでした。
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愛生会山科病院
2建物は古いです
昔からある病院で、建物は古いです。廊下が長く、外来の待合も狭い所は狭い。明かりも薄暗い感じでした。 地下に、CT室とMRI室がありました。 ママさん看護師も多く、みんなで協力して仕事をおわらせていました。
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静岡県立静岡がんセンター
12人間関係
私は２部署経験しましたが、どちらにも関わりやすい人、関わりにくい人はいました。 同期に聞いてもそのような感じだったので、どこの部署でも少し合わないと感じる人はいると思います。 ですが、仕事内容については何も教えてくれないという人はいませんでした。コロナ禍前だったため、定期的に送別会や歓迎会もありました。
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静岡県立静岡がんセンター
12研修について
各経験年数に応じての研修は、定期的に行われていました。日勤扱いで、一日かけて研修は行われます。 年数があがるにつれて研修件数も少なくなりましたが、５年目まではあったと思います。その他にも、BLSやICLS研修も希望者に対して行われていました。しかし、委員会や病棟のチーム会は日勤後に行っていたため、時間外労働でした。夜勤明けや休みの日で行くこともありました。
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大阪国際がんセンター
15委員会やラダー研修は日勤勤務内に終わる
委員会やラダー研修は基本15時か16時〜17時までで、日勤勤務内に終わるようになっています。 日勤勤務内に行われるため、時間外での研修や委員会はほぼありません。 自身で自由に行くことができる研修？セミナー？は17時〜といったものがありましたが、参加しなくてはいけない研修については時間内勤務で終わるように配慮されていました。
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大阪国際がんセンター
15病院内はとても綺麗で清潔です。
最新の設備や医療機器も揃っていると思います。バイタルサイン測定時も、とても良い機械があり、血圧や体温等は電子カルテに直接入力しなくても自動でカルテに飛ぶ仕組みになっています。 ナースステーション内には大きな画面があり、カンファレンス等ではパソコンに繋ぐとパソコンの画面が映るようになっており、大人数でのカンファレンス時も見やすかったです。 ただ、輸液ポンプやシリンジポンプの数が少し少ないように思いました。患者さんに必要となっても、在庫がなく、病棟間で電話をして調整をしたりしていました。
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自治医科大学附属病院
17丁寧に細かく指導してくださり勉強になりました
実習でお世話になりました。指導者さんは、熱意のある方でした。学生控え室にいることが多く、報告の際も探さずに済みました。丁寧に細かく指導してくださり勉強になりました。重症部門の看護師は若い方からベテランの方までいました。医療機器について教えいただきましたが、専門用語ばかりで理解が難しかったです。私の勉強不足かもしれないですが。専門知識について質問すると、自分で調べてねと返されることがありました。三次救急の大学病院ということでレベルは高いのかなと思います。
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