看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：595床
所在地：愛知県名古屋市中川区打出2丁目70
医療法人生生会松蔭病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
松蔭病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、松蔭病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、松蔭病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：愛知県瀬戸市小田妻町1-190-2
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：愛知県名古屋市守山区西新14-2
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：愛知県豊田市小坂町7丁目80
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：愛知県名古屋市熱田区沢上1丁目3番20
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：愛知県知多郡武豊町ヒジリ田23
施設の種類：一般病院
病床数：162床
所在地：愛知県名古屋市緑区藤塚3丁目2704
施設の種類：公立病院
病床数：558床
所在地：愛知県小牧市常普請1-20
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：愛知県名古屋市中区千代田3-11-20
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：愛知県一宮市今伊勢本神戸字無量寺東17
施設の種類：一般病院
病床数：266床
所在地：愛知県大府市梶田町2-123
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
精神科病院であるため、男性看護師の数が多く出戻りで働いている高齢のスタッフも多い。
複数の病棟があり、病棟や師長によって人間関係は異なる。
私が配属されていた病棟は師長の意見が強く、気分の変化があるため師長との意見が合わず辞めていくスタッフも多かった。
また師長の好き嫌いが激しかったため、気に入っているスタッフには猫なで声で話しかけて贔屓するが、気に入らない人には無視をして冷たくあしらったりすることもあった。他の病棟に配属された友人も同じような事を言っていたため、私のいた病棟に限らなかったようだった。
表立ったいじめはなかったが、陰口や嫌味を言う看護師はどの病棟にも少なからずいる。
ただ、一人一人を見れば悪い人はあまりおらず、慣れてくるとスタッフ同士プライベートで遊んだりアットホームな雰囲気だと思う。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2021年頃（正職員）
毎月の給料は夜勤回数も多いため手取り28万円くらいで悪くは無い。しかし夜勤で稼いでいるようなものであるため、日勤のみで働いている看護師は20万円程度しか貰えない。
またボーナスが給料と同じような額であるため、年収にすると420-450万円程度である。ただし入職した時の契約によって給料もかなり異なるようで、ここ最近入職したスタッフは少ないが、何十年も入職して経っているスタッフは500万円程度貰っているスタッフもいた。
看護師パートでの給料は1650円、夜勤は１回3万円。医者はもっと貰っていると思うが、ヘルパーは時給換算すると最低賃金しか貰っていない。年収で考えると良くもなく、悪くもない。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
毎月勉強会が実施され、新人は特に参加するよう促されていた。学習係会が各病棟で決められ、勉強会の参加率や参加していた人などをチェックしていた。
新人教育に関してはプリセプター制度を導入しており、日々直接指導するのはプリセプター、プリセプターの上にサポーター、副師長、師長、教育担当者、部長がおり、プリセプターの成長過程を毎月報告書で提出することになっていた。
新人が入職したらプリセプターは年間目標を決め、いつまでにどれほどの看護技術や処置を習得できるかを決定し、目標に沿って指導していた。
また技術チェック表を用いて1年間で到達していなければならない看護技術や処置の指標を用いていた。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は120日で毎月の休日は10日間と決められていた。時に人が足りない時は休みを次の月に持ち越すということもあった。
有給休暇は希望すれば取れる時もあるが、全部消化することはほぼ不可能であった。例えば急病で休んだ場合に有給として扱ってくれることなどはあった。
また使用出来なかった有給は現金換算して、毎年貰うことが出来ていた。日々の業務の中で残業をすることは急変が起きた場合や、入院があった場合以外はほとんどなかった。
残業は30分からつき、申請すればきちんと貰うことが出来る。しかし、暗黙の了解でサマリーを記載したり、資料を作成したり病棟の方針を決めたり、係会の仕事で居残ることはあり、その時間は残業としては処理されなかった。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は地域医療を掲げており、毎年近隣住民を招いてお祭りを実施していた。看護方針では患者さまの尊厳を大切にすること、人材育成に励むこと、魅力のある職場作りの3つを掲げている。
この看護方針に基づいて病棟目標と個人の年間目標を決め、1年に1度評価していた。しかし実際にこの目標に沿って日々業務を行えていたかと言うと私の場合はほとんど出来ていなかった。
患者さまの尊厳を大切にするという看護理念は、精神科だからこそ大切にしなければならないことだと思うが、全てのスタッフがそれを行動で表せていたかというとそういうわけではない。
人材育成に関してはプリセプターやサポーター制度を導入しており、基盤はしっかりとしていた。魅力のある職場作りでは、新しい設備や新しい考え方を導入しようと努力していた事もあったが、考え方自体が古いものである事も度々あった。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
創立50年以上の古い病院であるため、何度か建て直しがされている。私が入職する前後に、新しい病院や病棟、デイサービスの施設や新しい寮などがどんどん建設され、1年前に病棟内も1部改装して、非常に新しく綺麗になった。
しかし、一部の病棟や施設はまだ古い。生生会の病院、デイサービス、訪問看護など様々な分野に携われる機会はある。
しかし必ずしも自分の希望に沿った配属先に当たるとは限らない。
また全ての病床が精神科であるため、精神看護に興味を持っている人にとっては、急性期、慢性期、身体合併など、様々な精神疾患を持った患者さまに関わることができるが、精神科で働きたくない人にとっては、どこに配属されても精神を病んだ患者さまを相手にしないといけないため、心地よく働ける環境ではない。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私が最も感じたギャップは、施設がとても綺麗でゆったりと患者さまに寄り添った、落ち着いたら看護が行えるかと思っていたが、実際は毎日が波乱万丈だったことである。
どんなことがあっても感情を揺さぶられることなく、優しく接することを目指していたが、毎日患者さまからの罵声や怒声、暴力や奇異行為を目の当たりにしていると、時に厳しく接しなければいけない場面があった。
患者さま同士の喧嘩やトラブルの仲裁に入ることが多く、時に蹴られたり殴られたりすることがあった。
また周りのスタッフも怒ったりしているのを見ていたために、自分が影響を受けることもあった。他の病棟では、患者さまが自分で床に落とした食事をそのまま食べさせると言った非人道的な扱いをしている病棟もあった。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が退職した理由は精神科の慢性期病棟で働いていたため、看護技術や処置を経験できる機会が極端に少なかったことである。
身体合併の他の病棟に異動願いも出したが人数の関係上難しく、退職時まで慢性期の病棟で勤務していた。
学校卒業後ずっと松蔭病院で働いていたため、他の病棟での経験もなく若い時に経験できることを増やしたいと思った。
このまま精神科看護を極める事も考えたが、長年松蔭病院で働いきた先輩を見ていると、看護技術や処置をしなければいけなくなった時に対応できずにいるのを見ると、自分はこうなりたくないと思った。
ある程度の看護技術と処置を出来るようになって、マスターしてから最後に精神看護に戻ってくるのがベストだと思い退職した。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は全部で4つあり、1つは外国から出稼ぎで来ているヘルパーが住む家賃5千円の部屋。しかし2人1組で利用することとなっており、部屋も狭い。との3つは看護師とヘルパーの寮で新しくて綺麗でオートロックだが家賃が月3万円と寮にしては高額であった。
長島スパーランドや長島温泉の割引チケットを貰うことができ、年2回申し込むと使用することができる。ランドだけであれば、2500円程度で乗り放題のチケットが買えるため、私も何度か利用したことがある。
また軽井沢にペンションを持っており、申請すれば無料でペンションを借りることができる。しかしこれに関しては、私の周りでは利用している人は1人もいなかった。
病院の理事長の趣味で経営しているカフェが、寮の下にありカフェの割引チケットを毎年貰える。上手く使えば無料でカフェを楽しめる。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（契約職員）
医療を提供すると言うよりは、ケアを提供する看護であり、介護士さんたちと協力して病棟を回していくことに驚きました。
医療技術をスキルアップするには物足りず、ケアの技術が格段にアップしました。教育体制に関しては、ある程度は整っていますが、新人として入ってくると育てる環境としては苦労するかもしれないと感じました。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2018年頃（契約職員）
休日や休暇は申告制ではありますが、比較的希望は通りやすいと思います。被ってしまっても調整次第で何とかやって下さっていました。
残業もほとんど無かったので、交代の時間にあがることができていました。急な入院はほとんどありませんでしたが、退院や転院はあったのでその際はバタバタとサマリーを作成したりと連携プレイで乗り切っていました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（契約職員）
男性看護師も多く比較的風通しが良いと感じました。人間関係に関しても期間限定で働く私にもとても優しくすぐに馴染むことが出来たので安心して働くことが出来ました。
忙しく働いておるのでなかなかまとまって話す時間はなかったのですが、お昼休憩等でコミュニケーションを摂ることが出来ていました。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2018年頃（契約職員）
設備に関しては、大きな病院と比較すると足りない部分は多いと感じました。検査が必要になると、病院だけでは足りないことが多く近隣病院を利用したり、シニアホスピタルに移動したりと少し手間がかかります。
建物に関しては、所々新しくなっており新旧が入り交じった環境になっています。雨漏りしたことがあり、驚きました。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2018年頃（契約職員）
母体が大きい職場になるので、年に1回の忘年会や新人歓迎会など豪華だなと感じました。福利厚生も比較的しっかりしているなと感じました。
交通費や家賃補助も頂いていました。産休や育休も1年間はしっかり取れるので妊娠しても安心して働くことが出来るなと感じました。
また、病院近くにアパートも多く、多くの若い職員さんたちが住んでいました。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2018年頃（契約職員）
お給料に関しては、決して高いとは言えないです。基本給が低いこともあり、そのほかの手当で加算されている感じでした。
ボーナスも頂くことが出来るのですが、基本給が基本になっているので思ったよりも低いかなと感じてしまうことがあると思います。
ボーナス査定には、評価も加わるとの事なので、追加のスキルや知識はしっかりと付けておくと良いです。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2018年頃（契約職員）
教育制度に関しては、整っているとは言えませんでした。私は、期間限定で働いていたのである程度の技術や知識はありました。
同じ環境で新人として入ってくると、分からないことが多く、技術面でのスキルアップというには少し厳しい環境かもしれないと思いました。
しかし、教育係として教えてくださる先輩はとても良い方だったので質問しやすかったです。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2018年頃（契約職員）
1番は技術アップ面での成長幅が狭い事だと思います。看護技術をアップさせるというよりは、ケアの技術がアップするイメージであり、看護師として腕を上げたいと思うと物足りなさを感じると思います。
また、退職する理由としては女性特有の冠婚葬祭もあり、若手と中堅での入退職の入れ替えがあり、長年務めている方との経験年数の差は大きかったです。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。