医療法人深谷会富士病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人深谷会 富士病院
- 一般病院
- 130床
- 愛知県知立市牛田町西屋敷137番地1
富士病院の看護師の評価
口コミ投稿では、富士病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
富士病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人深谷会富士病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 愛知県知立市牛田町西屋敷137番地1 |
| 診療科目 | 内科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、消化器外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科 |
| 病床数 | 130床 |
| 公式サイト | https://fujihospital.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
富士病院の病床数は130床となっています。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
設備は、レントゲン、MRI、CT検査、脳血管造影検査などがあります。オペは年間300件あり、動脈瘤、頚動脈、血管治療、ステントグラフト治療など脳外科メインで行われています。
施設自体は古く、病棟もあまり清潔感がなく、衛生面では疑問に感じる部分が多々あります。
職員のロッカールーム、休憩室も狭く使用しづらいです。
個人病院という印象が強いですが、脳外科メインとあって救急で運ばれる患者が多く、急性期病棟は常に慌ただしかったです。
脳外科から循環器、消化器、整形、一般内科、心療内科など幅広い方が来られるため経験を積みたい、学びを深めたい方は、すごく勉強になります。私自身も看護師として沢山の経験を積むことができました。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
年収は、他病院に比べ高めであると思います。
非正規職員は、近隣病院に比べ時給が500円程度高く、経験年数によりますが1,500円以上です。
祝日手当はなく、年末年始の手当は1日1万円以上ありました。
夜勤手当も正規雇用、非正規雇用共に1回15,000円と高めです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
外来、病棟によって職場の雰囲気は様々です。外来は40?60代ぐらいまでの年齢層の方が多く比較的良好です。
2階は、年齢層が広く20?50代までと様々ですが、雰囲気も良く、協力しながら業務をしています。しかし、40、50代の方の中には新人に厳しく高圧的な方もいます。
3階も、2階同様の年齢層だと思いますが、新人に対し高圧的な指導、態度の方もおり、入社後1カ月で退職される方もいました。
4階は、40?60代前後の年齢層です。年代が近いためか人間関係は良好だと思います。
病院全体の雰囲気は、アットホームで人間関係のトラブルも他に比べ良いと感じています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度はあります。
その他、無料駐車場が完備されています。
毎月、親睦会費として1,000円徴収されます。
コロナ禍で昨今イベントは開催されず、その際は年末に返金されます。しかし、年末前に退職すると返金されません。
寮や福利厚生での優遇施設などもありません。唯一のメリットは、当院受診をすると後に、いくらか返金されます。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
人手不足が深刻で、労働時間超過や、正規職員の方は休日も希望休が取得しづらく、休日返上、日々の業務も過酷となり体調不良を起こし、ワークライフバランスが保ちづらいです。
面接時の話と異なることが多く、疑問に感じ、退職者が増えていると思います。しかし、病院自体は救急患者を断らないをモットーに運営されており、地域医療に貢献しています。
病院の上層部が職員の声に耳を向け、協力体制があれば、働く環境も良くなり、患者、職員にとってもより良い病院になるのではと思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
正規職員は、月9日休みです。非正規職員は、契約時に休日条件を掲示し、子持ちの方は土・日・祝日休みが多いです。
正規、非正規職員共にシフト制です。希望休は月に3回取得できます。その他に有給は月に1?2日程取得できます。
残業は自身の業務が終わらないと、帰宅できず、急遽オペなどがあると他の業務も圧迫するため、残ることも多々あります。
その日の職員の人数によっても、自身の受け持ち患者数が増減するため、残業にも影響します。特に冬季は残業が長かったです。春、夏は月5時間から20時間前後残業がありました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の人手不足が深刻で、毎月退職者が1名以上ありました。
残業も時期によって様々ですが、冬季は50時間以上あることもあり、0時近くまで残っている職員も多々ありました。入職当時は残業が月5時間以内と聞いていました
院長が、ワンマンであるため看護師と相性が悪く、離職者が増えているとも耳にします。急性期一般病棟は10：1の基準ですが、休日は14?15：1のこともあります。かなり過酷なこともあり、医療事故を起こさないか常に心配はありました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
経営方針、看護方針については入社時に特に説明されなかったですが、病院の掲示板に「思いやりを持って看護をします」と記載されています。
私が働いていた病棟の看護師も患者目線で考え接する方が多く、私も接遇は勉強になったと感じています。
看護方式、看護基準については 2階、急性期の一般病棟は26床で10：1、3階、回復期リハ病棟は53床で15：1、地域包括ケア病棟は15床、13：1、4階、療養病棟は51床で20：1となっています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制はOJT、入職後教育担当者が3名程おり、マンツーマンで2週間?1カ月近く指導し覚えていく形となります。担当者が休日の日は、他の職員に付いて業務を覚えていきます。
検査出し、オペ出しなどのイベントは先輩職員指導を2・3回行った後、独り立ちされる方が多いです。不安な際は、その後も付き添われることもあります。
教育担当者の方は、親切、熱心な方であるため質問しやすいです。
研修制度は充実しておらず、自身で学んでいくことが多いです。
自己研鑽を積まないと、仕事を覚えることが困難だと思います。
私の場合は、教育担当者の方から課題を与えられ勉強した後、実際に経験をさせてもらい覚えていきました。
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