岡山県
医療法人社団 藤田病院 の看護師の口コミ一覧
岡山県岡山市東区西大寺上3丁目8-63
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
私が入職した2019年から2021年退職まで、病棟看護部はお互いに補完しあい誰かが困っていても嫌な顔をすることもなく良い雰囲気でした。
他部署の看護師もとても愛嬌がよく比較的人間関係は良いほうだと思います。
ただし、お局さんと呼ばれるような方も中にはいますが、業務がかなり忙しいため、愚痴を言っている暇はなかったと思います。
一部医師や薬剤部は我が強く独裁国家のようで、あまり看護師間との人間関係は良くありませんでした。
他部署の看護師もとても愛嬌がよく比較的人間関係は良いほうだと思います。
ただし、お局さんと呼ばれるような方も中にはいますが、業務がかなり忙しいため、愚痴を言っている暇はなかったと思います。
一部医師や薬剤部は我が強く独裁国家のようで、あまり看護師間との人間関係は良くありませんでした。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
給与は日勤と夜勤で30万?32万程度になります。
夜勤手当の内訳としたら準夜手当が7000円、深夜手当が9000円と近隣の病院より夜勤手当は手厚い方だと思います。
また、夜勤専従になれば月給42万程は稼げます。年間賞与は4.0倍あります。
ただし、残業が月平均20時間前後で忙しくなると40?50時間程度の時もあります。年収は残業代込みで考えると500万は超えます。夜勤専従だと620万程度です。
夜勤手当の内訳としたら準夜手当が7000円、深夜手当が9000円と近隣の病院より夜勤手当は手厚い方だと思います。
また、夜勤専従になれば月給42万程は稼げます。年間賞与は4.0倍あります。
ただし、残業が月平均20時間前後で忙しくなると40?50時間程度の時もあります。年収は残業代込みで考えると500万は超えます。夜勤専従だと620万程度です。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
私が地域の病院へ転職した理由は、
?急性期病院を離れゆっくりした時間で患者様と接したかったため
?見聞を広げたくて転職
といった理由です。
半年で看護師が多数退職、中途採用も一ヶ月程度で退職、派遣雇用するも根付かない状態が続いたため、業務の負担が徐々に大きくなり、身体的・精神的にしんどくなったため退職しました。
?急性期病院を離れゆっくりした時間で患者様と接したかったため
?見聞を広げたくて転職
といった理由です。
半年で看護師が多数退職、中途採用も一ヶ月程度で退職、派遣雇用するも根付かない状態が続いたため、業務の負担が徐々に大きくなり、身体的・精神的にしんどくなったため退職しました。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
法定福利厚生は社会保険では健康・厚生年金・雇用・労災です。
法定外は交通費や住宅手当(1万円) 皆勤手当が1万付与されます。
職員駐車場は無料です。病院近隣に寮を構えているため、年配の方や若い人も使用はしています。
私は中には入ったことはないので聞いた話ですが、内装は1K風呂トイレ別の独立洗面台みたいです。外観は古いアパートです。
法定外は交通費や住宅手当(1万円) 皆勤手当が1万付与されます。
職員駐車場は無料です。病院近隣に寮を構えているため、年配の方や若い人も使用はしています。
私は中には入ったことはないので聞いた話ですが、内装は1K風呂トイレ別の独立洗面台みたいです。外観は古いアパートです。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
年末年始に数日ある程度で、夏休みやGWなども関係なく働いていました。
年間休日は105日と国民の祝日分もないため、基本的に休みはあまりないと感じました。
残業は20時間?50時間程度。有給消化は70％を謳っていますが、実際はほとんど使用できず労働基準法ぎりぎりの有休消化しか出来ません。
年間休日は105日と国民の祝日分もないため、基本的に休みはあまりないと感じました。
残業は20時間?50時間程度。有給消化は70％を謳っていますが、実際はほとんど使用できず労働基準法ぎりぎりの有休消化しか出来ません。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
地域の病院なので設備は総合病院に比べると、とても充実したものとは言えません。
具体的には、二人部屋で酸素配管の位置が片方のベッドサイドにしか付いていません。増築の結果、詰所の位置から患者部屋が遠くなり、目が行き届きにくい環境でした。
建物も増築を繰り返して作ったため、構造も働く上で不便でした。
具体的には、二人部屋で酸素配管の位置が片方のベッドサイドにしか付いていません。増築の結果、詰所の位置から患者部屋が遠くなり、目が行き届きにくい環境でした。
建物も増築を繰り返して作ったため、構造も働く上で不便でした。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
?患者さん中心の医療・看護を実践する。
?知識、技術の向上により患者さん及び地域の医療者の信頼を得られるよう努力を続ける。
?職員相互の信頼と協調により、明るくやりがいのある職場にする。
ということを掲げていました。
?知識、技術の向上により患者さん及び地域の医療者の信頼を得られるよう努力を続ける。
?職員相互の信頼と協調により、明るくやりがいのある職場にする。
ということを掲げていました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2021年11月30日
まず、前提として新人採用をしてない病院であり、医療手技マニュアルがありませんでした。
中途採用者入職後は処置業務を覚えてもらい、受け持ち業務を覚えてもらう。
業務の中で適宜、病院のやり方を教育している感じでした。
研修制度も自己申告での研修制度がほとんどで、病院側から直接研修依頼はほとんどありません。
教育制度は大病院に比べてまったく力が入っていません。
中途採用者入職後は処置業務を覚えてもらい、受け持ち業務を覚えてもらう。
業務の中で適宜、病院のやり方を教育している感じでした。
研修制度も自己申告での研修制度がほとんどで、病院側から直接研修依頼はほとんどありません。
教育制度は大病院に比べてまったく力が入っていません。