看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：333床
所在地：群馬県前橋市紅雲町1丁目7番13
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、群馬中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、群馬中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：334床
所在地：群馬県前橋市下大島町596-1
施設の種類：公立病院
病床数：399床
所在地：群馬県藤岡市中栗須813番地1
施設の種類：公立病院
病床数：338床
所在地：群馬県富岡市富岡2073番地1
施設の種類：一般病院
病床数：344床
所在地：群馬県伊勢崎市境上武士898-1
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：群馬県太田市東今泉町875番地1
施設の種類：一般病院
病床数：318床
所在地：群馬県前橋市江木町1241 (ゆずりは病院)
施設の種類：一般病院
病床数：327床
所在地：群馬県前橋市上新田町564-1
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：群馬県渋川市渋川3658-20
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：群馬県吾妻郡東吾妻町大字原町698
施設の種類：公立病院
病床数：314床
所在地：群馬県太田市高林西町617-1
看護師の口コミ一覧15
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
入職前から、人間関係が良い病院と噂でしたが、実際に入職してみてもそう感じました。
もちろん馴れ合いではなく、先輩後輩の立場や、業務と休憩のON・OFFはきちんと意識しながらも、とても雰囲気良くやっていたと思います。看護師同士はもちろんのこと、看護助手、医師、リハビリ職員、検査・放射線技師など他職種とも仲良く協力し合いながら仕事をしていました。
基本的には急性期なのでバタバタはしていましたが、忙しいからこそお互い頑張ろう、励まし合おう、高め合おう、といった雰囲気です。
挨拶を大切にしている病院で、「人と会ったら立場関係なく自分から元気に挨拶しましょう」と入職時に言われました。職員全員にその認識があったので、あちらこちらで挨拶の飛び交う元気な病院でした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は月に9?10日ぐらいで、連勤や連休が続かないようになっていました。忙しい病棟だったためか、希望休や有休は積極的に申請する人はいなかった印象です。
残業は毎日多少なりともありましたが、一人ひとりが時間内で業務が終わるようにもちろん努力はしていました。特に新人を遅い時間まで残業させないようリーダーが注意を払っていました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育・研修制度はとても整っていたと思います。きちんと時間をとって座学や技術練習を行うことができました。たびたび本格的なテストがあり合格しなければいけなかったので、適度な緊張感の中でしっかりと身に着けることができました。
また、新人に限らず技術に不安のある職員には指導者が付きながら業務を行っていました。職員を育てることに力を入れている病院であったため、患者様に安心・安全な看護を提供できていたと思います。
退職後、数か所の病院で働きましたが、群馬中央病院ほど教育が充実している病院は見たことがないです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備はかなり充実していました。マニュアル関係も整っているので、フロアの垣根を超え、病院全体で連携し合い円滑に業務を行えていたと思います。
物品も頻繁にチェックし補充していたため不足することはありませんでした。
また、病院の建物自体はそこまで新しくなかったと記憶していますが、綺麗に清掃されていたため、いつも清潔で気分良く働けました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私自身の体調不良で退職することになりましたが、上司と何度も十分に話し合いをした上で、私自身が納得のいく結果になったので感謝しています。
退職日に病院長からの表彰があり「お疲れ様でした」と言っていただいて驚きました。上司からいただいた激励の言葉も、今でも忘れられません。
とにかく辞める人間にも至れり尽くせりだったので、辞めるのが少し惜しかったですが、気持ち良く最後終わることができました。
体調のことさえなければ、定年まで働き続けてもいいと思えるような素敵な病院でした。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護方針として、すべての人に思いやりを持つことを大切にしていました。態度や言葉遣いが相手に失礼のないように、相手の立場になって看護を実践するように教育を受けました。
病院全体としても、相手を尊重し愛すること、尽くすことを大切にしていました。もちろん気持ちだけでは安心安全な看護を提供できないため、エビデンスをもって看護するよう常に言われていました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は多くはありませんでした。平均以下だと思います。手取りで20万前後です。他の病院で働いている人と比べると少ないです。
しかしボーナスが2.5ヶ月分もらえるので給与は少ないですがボーナスでなんとか補うことが出来ます。ボーナスの支給は6月、12月です。基本的にボーナス額が大きく変動することはありません。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修制度は整っています。定期的に研修を行なってくれるので新たな知識を身につけることが出来ます。1ヶ月に1～2回は必ずあります。
教育制度も整っており新人が働く上でしっかりとしたサポートを受けられるようになっています。
メンターが必ずつくので何かあれば質問をすることが出来ます。安心して働ける環境があります。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院ボランティアを積極的に取り入れており地域に貢献を経営理念として掲げています。患者さんと一緒に歌を歌ったりピアノをしたりイベントを定期的に開催していました。
決められた看護方針はありませんが患者様への接客はかなり厳しく言われています。特に言葉使いです。今時の言葉遣いをしたらすぐに上司から注意を受けます。
接客、言葉遣いはかなり厳しくいわれます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は良かったです。雰囲気もよく働くことが出来ていました。最初は馴染めなくて大変でしたが上司もしっかりサポートしてくれたり、雰囲気作りにも徹してくれた。
ベテランと若手の年齢差がありましたがベテランがしっかりサポートしていたので人間関係で苦しむことは一切ありませんでした。
とても充実していました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大きな病院ということもあり設備面は充実していると思います。働く環境も整っており私たちが気持ちよく働けるように病院側もしっかり配慮をしてくれています。
新しい設備を導入した場合は必ず研修を行ってくれるので理解した状態で仕事に挑むことが出来ます。比較的良い環境で仕事ができていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いはほとんどありませんでした。想定ないという感じでした。分からないことがあれば積極的に質問出来ますし仕事の内容もある程度理解しながら行っていたので違い、ギャップを感じることはありませんでした。
上司も積極的にアドバイスをしてくれたり優しく接してくれていたので安心して働くことが出来ました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生面は全く問題はありませんでした。本当にスタッフに優しい福利厚生になっていました。有給取得率と高く85～95%で取得することが出来ます。
人手が足りていることもあり積極的に有給消化をすることが出来ます。
寮も完備されており若手の看護師が中心に生活をしていました。家賃補助もしてもらえるので生活にも全く困らなかったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職される方は比較的少ないです。地元の方が多いということもありますが看護師として働く上で必要な条件が整っている為です。人間関係も良いので楽しく働くことが出来ます。
ベテランスタッフも多く在籍しており長年勤続されている人が多いです。
転職される方も居ますが理由として結婚などプライベートの問題で転職される方が多いです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的にシフト制なので事前申告すれば休みたい日に休みを入れることができるので比較的スケジュールに合わせて休みを取ることが出来ます。
残業もありますがしっかり病院側で制限をかけてくれているので他の病院見たく長時間労働をすることは一切ありません。
仕事とプライベートをしっかり分けて働くことが出来ていました。
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