社会医療法人仁生会 細木病院 の看護師の口コミ一覧

教育制度としてはプリセプター制度となります。直属の上司1人とマンツーマンで指導を受けますが、上司の教育としての考え方や性格により左右されることも多いです。上手く適応できる人であれば問題ないかと思います。

研修制度では院内や院外で研修することがあります。現在はコロナの影響もあり開催数は少ないですが、定期的に様々な分野の研修があり、希望があれば参加することができます。

ボーナスは年に2回、6月と12月にあります。昇給は年に1回あります。

病院の方針として子育てへの支援に力を入れている病院のため、時短出勤制度や日勤専従で看護師をされている方もいました。

知人が職員寮に住んでいますが、職場の近くに寮があり、家賃は安いとのことです。その変わりトイレなどが共同のとのことでした。

勤務表によりますが、週休２日です。年末年始の休暇は3日程あります。その他にリフレッシュ休暇が4日とアニバーサリー休暇（本人や子供の誕生日）などの休暇もあります。

特別休暇としては、育児休業や介護休業、看護休業など、他の病院よりも比較的に休みが多いような印象はあります。

病棟によりますが、残業がある日やない日もあります。受け持ち患者様等によって左右することも多いため、その日の状況によるかと思います。

入職する前に院内見学や、挨拶をしに行ったことがあります。立場の高い方からは優しく対応して頂けましたが、それ以外の方はあまり気持ちの良い対応ではありませんでした。

挨拶をしても挨拶が返ってこず、私が道に迷っていても私を見るだけで知らない振りでした。その際に感じた感覚は入職後も変わらず、あまり気持ちの良いものではありません。

優しい方に当たった場合はギャップを感じることもあるかもしれません。

経営方針や看護方針としては、責任や思いやりのある医療を行うことや、研鑽に励みながら患者の立場に立って医療や看護・介護を提供するというものでした。

また他部門が多いことや地域とも連携しているため、協働しながらチーム医療を行っているので、急性期から在宅まで幅広い分野で担当しています。

病棟によって違いますが女性が多い職場なので、スタッフ同士で悪口を言い合っているような職場でした。優しい方もいますが、厳しい方や理不尽な方も多いです。

看護師は忙しく責任が必要な仕事のため、ストレスが溜まることが多いです。その上にそのストレスをはけ口にされることや当たりの強い対応をされることもあります。

雰囲気は上司や先生の機嫌が雰囲気に反映されます。忙しいから雰囲気に出るということもありますが、基本悪いことが多く緊張感があります。

病棟や科によりますが、正社員の年収としては300万?400万円代です。他の病院と比べると給料は安く、初任給等であれば手取りが20万切ることもあります。

また、3交代なので慣れていない人は大変かもしれません。

それでも基本給が安いため、夜勤をしないと稼げないと嘆くスタッフが多くいました。業務の割に合わないと感じる面が多々あります。

患者との関わりや業務は大変でしたが、仕事は楽しくやりがいを持って出来ていました。

ですが、人としての常識が成っていないような人や、なぜ看護師を目指したんだろうと疑問に感じるような人間性の方もいました。

表向きは皮を被り、裏では弱い立ち位置のスタッフや患者には良い対応とは思えないような対応をしていました。適応していく能力が高い人や自分の芯がしっかりしている方は大丈夫かもしれません。

ですが、繊細な方や人の感情に敏感な方、正義感のある方などには向いていません。

また、民間の病院のため、特に高いスキルを身に着けられるわけでもないので、本格的に学びたい方にも向かず、給与も低いことなどから自主的に退職しました。

ここの病院でのメリットをあげると子供がいる方に対して力を入れているので、設備・環境などは整っているイメージの病院でした。

休みの数がカレンダー通り（土日・祭日）あり、正月休み（４日）があります。また、リフレッシュ休暇として4日間１年の内に自由にとれる休みがあります。

夏季休暇のように使用期日がないのはうれしいです。有休消化率は部署によって違いはありますが、看護部は50％以上ではないでしょうか。

残業は全体的に少ないと思います。

寮はありますが、利用しているスタッフはほとんどないです。徒歩圏内にも多数アパートやマンションがあり、路面電車の最寄り駅から徒歩5分程度、病院前にバス停もあるため公共の乗り物での通勤もしやすいです。

24時間対応の託児所があり、病後児保育（看護師・保育士在中）もあるため子育て中のスタッフは働きやすいと思います。

小児科があり、病後児保育の児童も医師が１回は診察してくれます。

私は、結婚により他県へ引っ越しするため退職しました。もし、高知に戻ることがあれば復職させていただきたいとは思っています。

地域包括ケア、回復期リハ、医療療養、障害者、外来はそれぞれ雰囲気が違うけど、人間関係は悪くないと思います。

３年前ほどに精神病院と再統合され、スタッフからの反感が強かったです。いろいろと見切り発車的な感じがあり、事前準備などの不十分で実際に取り組み始めて、どんどんと変更されることが多いので、振り回される感が強いです。

看護方針としては、あまり不満などはないですが、部署異動が比較的少なく、移動するスタッフが固定されている感じがします。

特に認定や専門、認定師などを持っていないのに異動しない人は入職10年以上異動がないので、他の部署を知らない状態で主任などになる人もいます。

また、異動ならやめるみたいに言う人も多いです。

病院全体的に設備は古いです。循環器センターだけはきれい。

建物も古い。ベッドも手動が多い。メインの建物と療養系病棟の建物、精神科と３つの建物に分かれており、検査や外来受診の際は、外に出てからメイン棟に行かなくてはいけないので、雨の日などは検査を変更することもあります。

病後児保育もあるため、子供のいるスタッフは働きやすいと思います。

新人は、プリセプターシップであり、新人研修などもあります。中途採用に関しては、部署によってはプリセプターをつけてくれます。

院内研修は充実していると思います。看護部主催ですが、医師やその他のコメディカルが講師をすることも多いです。

院外研修案内もしてくれ、看護部でまとめて申し込みをしてくれます。

高知県において、給料は平均的ではないでしょうか。急性期医療メインの病院と比較すると低いとは思います。

各病棟機能が違うため、急性期や精神科ではそれぞれ救急手当や危険手当などがつくので、病棟によって手当の金額が違います。
給与が低めの分休みは多いです。

配属部署にもよりますが、緩和ケア病棟はアットホームであり人間関係はかなりよいと思います。

緩和ケアなので、精神面などではつらい気持ちがあるかもしれませんが、師長・主任に相談しやすくスタッフ間でも話しやすいです。

急性期一般病棟は、はっきり言って人間関係は悪いです。自分たちが一番忙しいと思っており、看護部の中で一番偉いみたいに思っているスタッフが多いです。新人や中途採用、部署異動スタッフに対しても教えるという姿勢がない。

そのほかの地域包括ケア、回復期リハ、医療療養、障害者、外来はそれぞれ雰囲気が違うけど、人間関係は悪くないと思います。しかし、医療療養では介護スタッフが新人看護師に対して自分が上であると思い、上から目線で指示を出すことがあります。

病棟によって機能が違うため、部署異動になった時に違う病院に転職した気分になります。

なので、希望する部署以外に配属になった場合は、思っていたのと違うと感じることが多いです。

私は希望部署配属だったため、あまりギャップなどは感じませんでした。