医療法人財団明理会 埼玉セントラル病院 の看護師の口コミ一覧

大きなグループの病院なので、院内外問わずさまざまな研修を受けられる機会があります。新人研修は院内のものとグループで行われているものがあり、現任者はラダー制度があります。

その他にもグループ内で行われているさまざまな分野での研修会があり、短期間他の病院で働くことができる出向研修もあります。そのため、病院自体は回復期と療養がメインですが、希望すれば幅広い知識を身につけることができます。また現場は、新卒入社または経験が浅い職員の方にはプリセプターがつき、相談、指導を行います。

常勤看護師は夜勤が多く、プリセプターとプリセプティがなかなか勤務が重ならないという問題もありますが、プリセプターがいない日は誰が相談役になるのか日々決められており、指導が途切れないよう病棟スタッフ全体で情報共有が図られています。

教育体制はある程度整っていると思います。新人教育にはプリセプター制度が採用され、現任教育にはグループ独自のラダーが導入されています。

関東圏内にグループ病院が数多くあり、新人、中堅、管理職など各レベルごとに他の病院と合同の研修会も数多くあります。

いろいろな病院の看護スタッフと交流もできるので、視野を広げることができますし、知識や情報交換の場にもなっています。また、スキルアップや資格取得のための講習会への参加も積極的に斡旋されていると思います。