地方独立行政法人 下関市立市民病院 の看護師の口コミ一覧

病院自体の建物、設備が古く、他の急性期から来たスタッフは驚くこともあったようです。1年間で採用は20人程度であり、スタッフの年齢層は比較的高かったです。

一部の病棟ではパートナーシップナーシングが採用されており、その病棟ではスタッフ間のコミュニケーションが活発で、職場の雰囲気が良くなったと言っていました。

近年はクリニカルラダーに全国レベルで評価できるJNAラダーと融合させ新たなラダーシステムが構築されたとの説明がありました。

しかし、クリニカルラダーができて5年弱であり、一般のスタッフにとっては理解しにくい教育制度となっているように感じていました。

院内での研修はそれなりにあり、学ぶ意欲が高いスタッフは自主的に受講していましたが、意欲の低い人はほとんど受講していませんでした。個人個人によるところが大きかったです。

ほとんどの病棟では7対1看護なのですが、私が配属されたのは13対１看護で、特に夜間業務では多くの患者さんを担当しなければいけませんでした。

確かに重症度は高くはないのですが、リハビリテーションを必要とすることや、認知機能が低下している患者さんもいて、常に多重課題を課せられているような状況でした。

業務をとにかくこなしていくことに必死で看護というところでうまくできませんでした。

何よりの魅力は時間外手当がきちんとつきます。看護師の業務は時間外で終わらないことがほとんどですが、残業手当が満額つく病院は少ないと思います。

下関市民病院は職場見学で「残業手当は必ずつけます」というほど、手当は必ずつき、手当がつかない病院で勤務されている方にとってはかなり魅力的な病院であると思います。

また、多くの科があるので色々な部署が経験できる病院です。

以前は新卒が少なく、中途採用ばかりが入職していたようですが、ここ数年前に近くに看護学校が設立されたこともあり、新卒採用もだいぶ増えており、教育にも力を入れています。