日本赤十字社 長岡赤十字病院 の看護師の口コミ一覧

男性看護師が40人程度働いています。
５０代も居て、昔の流儀を現在の若手に押し付けることがああります。

男性看護師会という男性ナースの交流会を開きますが、実際は接待です。
新人がベテランに対する接し方、看護師はこうあるべきだ、など体育会系のやり方を教えてくる会です。

職員旅行では、新人はベテランが座るバスの席を確保しておかなければならず、移動中のアルコールやつまみを事前に準備させ、つらい経験をしたことを今でも覚えています。

家賃手当は家賃にもよりますが、最大28500円出ます。

企業年金制度があります。ボーナスは平均2ヶ月くらいでした。

寮はありませんが、歩いて15分くらいのところに、1Kまたは１DKのアパートを借り切って、格安の家賃で提供してくれます。

どちらの間取りも風呂トイレ同じなので、空室はいくつかあります。
また、学生も住むことがあるため、うるさいことがあります。
そこを、割り切れる方は、家賃のコストを抑えられます。

病院の最上階12階には社員食堂もあり、便利ですが、味はそこそこです。

日赤でずっと働いて、退職金をもらうのだと思っていました。

しかし、看護業務以外にも、多くの委員会や、赤十字らしい救護活動などを行い、業務量が多い印象があります。

仕事が終わっても、委員会の活動をサービス残業で行わなければならないのだと感じました。

定時で終われることは少なく、あと何十年この職場で働くのに体力がもつのか、など心配になったため退職しました。

Rプランという給与制度の変更があり、一方的に赤十字本社が決定しました。

一般スタッフでは、長年働いていても給料が上がりにくく、管理職にならないと給与があがらないというものです。

管理職になっても、働かない上司がいるのは感じていたし、労働組合の職員は、Rプランが採用される前にどんどん退職していったのを見て、早めに転職するのも一つの方法だと意識するようになりました。

コロナ患者を受け入れる→内科病棟のスタッフが人員になる→内科病棟が縮小→他病棟に非該当疾患の患者が入院する→多忙になるという現状が大変でした。

給与が上がるわけではなかったので、忙しいなら転職するのも一つの手だと思います。