医療法人社団創進会 みつわ台総合病院 の看護師の口コミ一覧

設備は古いですね。30年ほどの建物です。人工呼吸器やシリンジポンプ、輸液ポンプは新しい機器を取り入れていました。

和式のトイレもがあり、患者さんは不便だと思います。

救急外来は心電図モニターが部屋の数ぶんなく、全体のモニターを映す機器もなかったです。

体温計や血圧計も部屋ごとになくて、回して利用していました。
ベッドが古くて、高さの調節できないベッドをたくさん使用していました。

血圧計もマンシェットがギリギリの状態のものも使っていました。
資料をコピーする機械の不具合は、毎月のようにありましたね。

寮に関しては種類が2つほどありました。大きさは1Kから2LDKでした。金額は20,000円台から50,000円台でしたね。

2つともそれなりに綺麗ですね。

距離は安い寮は、病院から2分圏内です。もう一つの方が、車で15分圏内でした。保育所は敷地内にあります。

就学前の児であれば、利用は可能です。交渉によっては8歳までみてくれますね。時間は20時過ぎまでみてくれますよ。

給料は年収でいうと、10年目で約550万円でしたね。賞与は年に2回で、6月と12月でした。金額は基本給の3,9倍/年で固定でした。夜勤は7回ほどおこなっての金額です。

手取りでいうと月32万円前後です。

夜勤手当は、15,000円前後あって夜勤をやれる人はいいですよ。
住宅手当が、20,000円前後支給されていましたね。

通勤手当は最短で到着できる方法の金額ではなく、最安値の通勤手段で金額が振り込まれます。

私は救急外来と救急病棟を2年以上働きました。私のいた部署は新人が入れなくて、空気が良くないと医師から指摘されるほどでした。

私語は多く、昔からいる人の意見が強く新入職者は中途でも厳しかったです。
仕事ができない人への圧力はすごかったですね。

スタッフ同士仲良くなるための飲み会は、定期的に開かれていました。

けれどそこでも参加する人はいつも同じなので、病棟の空気が変わらなかったですね。

特に女性の新しく入職されるかたは、注意した方がいいですね。
メンタルで病む方が多く、辞める人は多かったです。
医師は親しみやすい方が多く、話しやすい人が多かったです。

経営方針は2019年から、DPCを取り入れました。在院日数のことを考えている医師も多かったです。

医師の入れ替わりが激しく、若い人の方が在院日数を気にしていました。

また院長は救急車の搬送数、特に千葉市の救急搬送数を気にしていました。

なぜなら千葉市の救急車をたくさん入れることで、もらえる助成金が違ったんだと思います。

そのため隣町の患者よりも市内の患者を優先にしていました。隣町の患者は、かかりつけ以外は受けられない時もありました。

卒後教育はあっさりしていました。新人の数が少ないこともあり、研修の数は少なかったですね。

医療機器の使用などの研修はありました。中途採用者は途中から出欠は選べました。また基本的に、看護技術を提供するのは1人でおこなっていました。

看護技術のチェックリストはありますが、あまり活用していませんでした。救急外来に関しては、早くて2ヶ月後からいっていました。

遅い人は1年間、外来にはいけなかったです。
2人夜勤のため、1人であらゆることができない人は厳しいってことでしょうね。

私がここに転職したのは、家から近かったからです。それ以外の理由はなかったですね。

私は2年半で辞めました。

コロナウイルス感染者が増える中、コロナは受け入れるなと強い圧力はありました。看護師は救急車の救急士とのやりとりがあるので、プレッシャーがありました。

施設もきれいではなく、特に救急外来はおすすめできません。患者の安全が守れない環境だからです。

2人夜勤で、緊急入院も多く寝られないことはたくさんありました。私はそこで疲労がかさみ、体の不調が出てきたのでやめました。

夜勤を多くやることで、給料面はよかったですが体調的には良くないです。また男性看護師が多いため、男性は就職しやすいと思います。

私は男性だったため過ごせましたが、女性にはなかなか厳しいところでした。