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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧15
教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
新人看護師1人につき1人のプリセプター(看護師3年目)がつくので、仕事内容だけでなく、心理面のサポートもしてもらえます。
また、採血やルートなどの実技に関しては、テスト形式なので、十分に独り立ちできるまで先輩に指導してもらえます。
ラダー制度なので、教育係と看護主任の面談が定期的にあり、自分の足りていないところにしっかり向き合えます。ラダー制度をクリアしていき、自分がプリセプターになった時も、教育する側としての勉強会もしてもらえるので、看護師として一つ一つ成長できる教育体制だと思います。
また、勉強会や研修については月に何度か幅広いテーマで開催されるので、基礎知識の再確認も出来ていました。
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年収や給料・2019年頃(派遣)
もしかすると他の病院さんよりも、やや低めのような気がします。しかし、安全や指導などは、きちんとしており、安心感はあります。
いろんな派遣会社に募集をかけているので、1つの病棟で3社からの派遣社員がいる状況でした。最大で、100円の差がありました。
時給換算して、月給で考えると大きな差になるので、派遣会社を比較した方が良いと思います。
また派遣会社によっては、超過勤務が5分ごとにつくところもあれば、15分でつくところもあり、ここでも差に繋がります。
他社と比較して、自分にとって一番いい条件を見つけるのが、おススメです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(派遣)
とにかく、優しい!優しいを採用基準にしているのかと思うほど、皆さん優しかったです。
もちろん、ちょっと細かいなぁとか、遠回しに嫌味だなぁと思うことはありましたが、今までの出会いからみたら、気にならないくらい微々たるものです。
派遣の看護師が3人いましたが、派遣全員に対して見下したり、雑用を押し付けたりすることはありませんでした。今までの経験を重んじてくれて、カンファレンスにも参加しやすかったです。
詰所内もとてもいい雰囲気で、休憩しやすかったです。
ただ、空気の流れがゆっくりしているため、残業をしている正社員さんが、多かったです。しかし、派遣は、定時で帰れますし、残っている仕事があれば、手伝ってくれました。
若いスタッフが多かったですが、10年以上のベテランさんもバリバリ働いていました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)
ICU病棟に勤務していました。
ICU病棟時は残業はほどんどなく、月3時間程度です。5分単位で残業代がつき、サービス残業等もありません。
休日は年間120日はあったと思います。
有給等も全消化は難しいですが10日前後は消化はできました。また、希望休も月4日程度希望できました(4月は新入職員がいるため基本的に冠婚葬祭以外は希望できない)。
他の一般病棟では状況が違う時思いますが、ICUは働きやすい環境であったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)
外科病棟、ICU病棟に勤務し、基礎看護技術、医療機器の管理、急変対応について学ぶことができ自信もついたので退職を決意しました。
ただし、ある程度前から辞職を伝える必要があります(私の場合は半年前に伝えました)。
その間にも何度かもう一回考え直さないかなどの打診はありましたが、円満に退職できたと思います。
また退職時は有給を買い取ってくれました。
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教育制度・研修制度・2019年頃(派遣)
派遣だったので研修は免除されていました。自分がいた部署は新卒は取らない部署でした。正社員の方は病棟内の感染対策委員・褥瘡対策委員や、認定看護師や専門看護師が、研修用資料を用いて病棟内で研修していました。
課題としてテスト用紙を配布して期限内に提出するようにしていることもあり、研修内容は派遣社員にも後日希望すれば教えてくれました。
また、イーラーニング視聴の研修もあり、すべて業務内の時間で行えるように時間を調整していてなるべく残業しないように配慮されていました。残業になった分もしっかり残業として申請できました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃(派遣)
とても良い環境でしたが、正社員で面接が通り、半年ほどで退職しました。不満を言えば、師長さんがおだやかな人だったので、職員で厳しすぎる人がいても、強く言えずにほかの職員をいじめていたところでしょうか。
でもどこの職場でもあると思うので、派遣でなければ続けていたと思います。
ただ、正社員の方で私と同時期にやめた方が数名いましたが夜勤が少ない部署だったため安い給与に不満を感じる方と希望部署へ行けなかったという理由で退職しているようです。
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年収や給料・2019年頃(派遣)
派遣で夜勤ありフルタイムで月収28-30万程度でした。日勤は時給1800円ほどで夜勤は1回3万円で月多くて4回ぐらいで体力的にも安定しました。残業は遠慮して時間を少なめに書くと「もっと遅かったでしょ」と修正するように言われました。
なので残業代もしっかりもらえます。正社員になると1回夜勤手当が減るので月収は少し下がりますが、ボーナスがあるので派遣より少し高くなります。
(仲良くなった正社員の方に聞きました。)他病院と比べると少し低く感じるかもしれませんが環境がいいので満足できそうです。
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設備や働く環境・2019年頃(派遣)
建て替え移動したばかりなので、とてもきれいで新しい物品が多かったです。また病院内もきれいでとても働きやすかったです。
きれいなチャペルや朝と昼間に聖書の朗読の放送があるので無宗教でありましたが厳かな気持ちで働くことができました。
また、医師や看護師・患者さんも穏やかで親切な方が多く働く環境としては満足でした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃(派遣)
派遣だったので、土日祝の日数を公休とするシフト制勤務でした。正社員の方だと少し休みが少ないようです(4週8休くらい)。
急性期の部署ではなかったので残業はほぼありませんでした。派遣なのですぐに帰ってねと声かけをしていただき、優先的に帰っていました。
正社員の方は残っていることもありましたがしっかり残業を付けていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(派遣)
職場の人間関係は優しいかたが多く、とても親しみやすい印象でした。派遣社員が多いので正社員の方と区別なく過ごしていました。
また、正社員の方は毎朝礼拝をするので、厳かな気持ちで業務に取り掛かっているからか、患者さんにも優しく声かけたり、丁寧に対応する方が多くとても好印象でした。
他病棟からお手伝いで来てくれた方とも話しましたが、病棟内の雰囲気は悪くないと話していました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)
私が勤務していた時も、看護師やスタッフの人間関係が悪いとは聞いたことがありません。
キリスト教の病院なのでスタッフも礼拝の時間があり、心身が穏やかで勤務に就くことができるので、働く人に好評でした。
もちろん、ホスピス以外にも様々な診療科があるのでホスピス以外で働くことも可能です。
大阪の中でも中心部にあるので通勤にも便利でした。
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教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)
淀川キリスト教病院は、ホスピス病棟がありターミナル期の看護を学びたい人からとても人気のある病院です。
医師もターミナルケアではとても有名な先生がいらっしゃいます。
日本でも有数の病院です。
ホスピスで働きたい看護師が全国から集まるため、その道を極めたい看護師にとってはお勧めできる病院です。
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経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)
ターミナルケアを学びたい看護師にとっては就職希望を出したい病院です。
ホスピスがありそこで働きたい看護師が地方からも集まります。最近では「こどもホスピス」も創設されており、テレビでも取り上げられていました。
また柏木哲夫先生という、ターミナルケアを学びたい人で知らない人はいないんじゃないかと思うぐらい有名な先生が理事長をされています。私も働きたくて柏木先生の著書をよく読んでいました。
毎日職員にも礼拝があり、心を落ち着かせて看護ができます。
淀川キリスト教病院を子育てのため退職しましたが、今でも憧れを抱いてしまう病院です。
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教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
様々な診療科があるため、院内異動で幅広く学んで成長していくことができる点がおすすめです。特に有名なのはホスピスで、全国でも珍しいこどもホスピスも有しています。
また、病院もきれいですし、ユニフォームもすっきりしています。
地域の人からは、「キリストさん」と親しみと信頼を込めて呼ばれているそうで、近くに住む人がよく通って来られていることも、良い病院のしるしかと思います。
毎日、自由出席の朝の礼拝がチャペルで行われており、静かで落ち着いた時を過ごしていて始業することもできます。
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