大阪府
国立研究開発法人 国立循環器病研究センター の看護師の口コミ一覧
大阪府吹田市岸部新町6番1
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
回答日：2023年9月10日
手術室の配属を希望し、希望通り手術室で働きました。
まず、若手がほとんどであり、一通り全ての手術を行える看護師がほとんどおらず、ギスギスしているようでした。役職の方々は高圧的で教育という名のイジメ、排除を行なっている状況でした。長く続く人がおらず、他部署からの移動者が多かった印象です。
まず、若手がほとんどであり、一通り全ての手術を行える看護師がほとんどおらず、ギスギスしているようでした。役職の方々は高圧的で教育という名のイジメ、排除を行なっている状況でした。長く続く人がおらず、他部署からの移動者が多かった印象です。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
回答日：2022年11月12日
心臓血管外科がメインのためやはり医者の癖が強かったです。
今時パワハラ、モラハラで訴えられるのではないかという行為が横行してますがそれを異常だと思わない環境のため退職を決めました。看護部の力が弱いため基本管理職はスタッフなことを守ってくれません。わたしが所属してる部署が医者との関わりが密だったためそのように思っただけかもしれませんが、あまりおすすめできる職場ではないと思います。給料面でもあまりいいとはいえなかったです。
今時パワハラ、モラハラで訴えられるのではないかという行為が横行してますがそれを異常だと思わない環境のため退職を決めました。看護部の力が弱いため基本管理職はスタッフなことを守ってくれません。わたしが所属してる部署が医者との関わりが密だったためそのように思っただけかもしれませんが、あまりおすすめできる職場ではないと思います。給料面でもあまりいいとはいえなかったです。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
回答日：2022年9月20日
研修は休日扱いであり、時間外手当が出なかったこと、残業代を正しく請求できなかったこと、給料が少なかったことが退職理由を大きく占めます。
また、病院の人材教育の方針もあるでしょうが、研修や経年別のタスクが非常に多く、つらいと感じました。
研修の課題や、経年別のタスクは時間外で行わなければならず、それらに対する残業代は支払われなかったです。
看護業務以外にやることが多く、常に何かに追われている気分にもなり、精神的に苦痛となり、退職を決意しました。
また、病院の人材教育の方針もあるでしょうが、研修や経年別のタスクが非常に多く、つらいと感じました。
研修の課題や、経年別のタスクは時間外で行わなければならず、それらに対する残業代は支払われなかったです。
看護業務以外にやることが多く、常に何かに追われている気分にもなり、精神的に苦痛となり、退職を決意しました。