医療法人河内友紘会 河内総合病院 の看護師の口コミ一覧

福利厚生は、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、人間ドック、定期健診オプション検査割引、互助会等、職員寮、24時間保育施設完備などになっております。

退職金は殆どなく、10年目の方の退職金は手取り30万円程度でした。また、職員の診察代も請求されます。

人間ドックや定期検診のオプション割引なども書かれていますが、さほど割引はされないです。大体1～2割引が目安になっています。

職員寮も他府県から入職している方のみ入寮可能で、大阪府在住の職員は入寮できないです。

病院から寮へは徒歩で20～25分程度かかります。周辺にスーパーなどは無く、スーパーに寄るためには、帰りに少し遠回りをする必要があります。

基本的に1Kのマンションとなっていますが、部屋は綺麗です。

河内総合病院の経営方針として「地域に根差し、愛される病院を目指す」があります。実際、地域包括ケア病棟があり、自宅への退院を見据えた看護を行っておりました。

しかし、コロナ禍や看護師の減少に伴って現在、病棟は閉鎖となっており、回復期病院への転院がほとんどです。

また、看護部の理念としては「患者さんの安全と安心を最優先し、その人がその人らしく生きていくための看護を提供します」とあります。

看護体制は7:1とありますが、職員が圧倒的に少なく、日勤で12人の患者を受け持つのが当たり前になっています。

現在建て直し中でありますが、病院自体がとても古く、設備が良いとは言い切れないです。

各病棟に患者用トイレは3つしかなく、とても不便です。また、手洗い場の水道は水しかでない上に、個室にトイレがなく、利用する際はとても不便です。

また、職員の更衣室は病院の外にあるため、雨や風が強い日は濡れる可能性があります。全体的に古い病院であるため、設備は悪い印象です。

ホームページ上では、和気藹々とした雰囲気で楽しそうに仕事をしているように見えます。また、インターンや病院見学会でも先輩は後輩優しく、職員の味方に見えます。

しかし、実際は経営や利益の事しか考えておらず、職員は利益のための駒のような扱いをされている印象があり、ギャップを感じます。

基本的に休日はカレンダー通りで、月に8～10回程度です。
また、有給も早めに申し出れば、取得させてくれます。

しかし、夏季休暇や年末年始休暇はなく、連休は殆ど無いと思って頂いた方が良いと思います。

部署によって残業時間も変わってくるのですが、忙しい病棟だと日勤で2時間程度の残業は当たり前になっています。

1年目ではプリセプター制度があり、しっかりとした教育制度が整っています。しかし、2年目以降の教育制度はなく、手放しになる状態です。

また、業務時間外での研修参加は任意になるため、残業代がつく事はないです。救急や脳外科の認定看護師はいますが、研修はほとんどないため、2年目以降のスキルアップは望めない環境です。

3～8年目の方の退職が多い傾向にあります。理由としてはスキルアップや回復期で働きたい、看護部の体制についていけないなどが多いです。

現在看護職の人数が足りず、1人ひとりの業務の過酷さが問題になっています。そのため、業務内容に疲弊し退職される方が多い印象を受けます。