産科婦人科ナカムラクリニック の看護師の口コミ一覧

勤務時の食事がついていました。日勤時は昼食、夜勤の時は夕食と朝食がついていました。

内容は入院している患者様と同じもので、とても美味しく、量も十分過ぎるほどでした。

その他は、年1回忘年会または新年会がホテルやレストランでありました。
個人病院でしたので、寮などはありませんでした。

個人病院ですので、経営者である医師の方針が優先されました。分娩方法や経過観察方法など、その時々によって変わることがあって戸惑うこともありました。

助産師・看護師が色々と考えて動く、というよりは医師の方針や方法に沿って動くという色合いの方が強いと思います。

最新の医療設備は無かったですが、分娩に必要な最低限のものはそろっていました。

１つ気になるとしたら、新生児用の電動吸引器が無かったのが少し気になりました。

吸うタイプのものは常備してありました。
基本的にはリスクのない産婦さんが対象なので、すごく必要だったというわけではありませんが、リスクに備えるという意味で心配はありました。

分娩は月に20から30件ほどで抑えられており、入院患者も多くて8から10人ほどでした。それに対しスタッフの人数が日勤は3から4人、夜勤は2人で人手不足で困るということはほとんど無かったです。

個人病院であるので、経営者である医師の方針が良くも悪くも直接影響するところにギャップを感じました。

もちろん、その方針に共感できれば、働きやすいかと思います。

それから、正職員とパート勤務の人数が2対8ぐらいと、ほとんどパート勤務のスタッフで構成されていたことです。

シフト制で、パート勤務で扶養内での契約でしたので、基本的には希望通りに働くことができました。

ただし、スタッフの人数が多くないため、同一日の休日希望が重なると、お互いに譲り合っての調整が必要でした。

正職員は月に8回の休日で固定されているようで、少なく感じていました。また、夏季休暇も状況に応じて、取れたり取れなかったりしているようでした。

残業はほとんどありません。勤務交代間際に分娩がある以外は、基本的に17時には退勤できました。

クリニカルラダーのような教育制度はありませんでした。

業務内容のマニュアルがあって、それで確認しながら業務を覚えていく形でした。プリセプター制度も無く、その時々で教えてもらえる方が違うので、初めて現場で働く新人だと大変かもしれません。

また、自分でアセスメントするといった力はつきにくいと思います。

スタッフの人数分が少ない分、多様な働き方が難しかったというのが理由で退職しました。

具体的には、家庭の事情で時間短縮勤務を希望したのですが、クリニックを運営する上でそれは難しいとのことでした。

これまで、時間短縮で働いている方がいなかったというのもあるかもしれません。