医療法人社団清恵会 篠原病院 の看護師の口コミ一覧

契約上は年末年休暇5日とありますが、正社員の人は年末年始2日以上続けて休める人はいませんでした。

定時で仕事が終わることは多いですが、看護師一人夜勤のため、切り替え時間に何かあると日勤が暗黙の了解でやらなくてはいけなくなり、週に1回ほどは残業を30分以上することがありました。

朝も当たり前に8時半就業のところ、8時くらいから働かないとその日の仕事が終わらない、という感じでした。派遣さんやパートさんは時間ギリギリに来ていました。

中途採用で転職しましたが、研修や教育制度などは特になかった印象です。

感染症対策のビデオを見たりといった研修方法は2?3ヶ月に1回ほどありました。

自分でビデオを見て、研修での学びをレポートするというやり方でした。

配属された階の看護師長はとても優しく相談事もしやすい雰囲気でした。

全体的には耐えられないほど私自身が人間関係に悩んだということはありませんが、人によっては特定の人を無視したりきつく当たったりという人がいたのでストレスはありました。

また、誰かがいつもそこにいない人の悪口を言っている、ということはよくありました。看護師とヘルパーさんと仕事が分担されている職場だったのですが、ヘルパーと看護師との仲は良かったです。

看護師にはお局さん的存在の人がいて、その人に申送りをする日は皆びくびくしていて、突っ込まれるタスクが残らないようテーブルをきれいにしたり、物品の補充をしたりと気をつかっていました。

看護師は全体的に平均年齢が高く、（40歳以上の人のみで20代30代は一人もいませんでした。）若い人もいたけど辞めていったようです。

土日の仕事がほぼ毎週ある、年末年始の休みが取れない、夏季休暇が少ないということが大きいです。

お局さんがいて、いつも誰かが誰かの悪口を言っていたり、仕事自体の不満というよりも、人に気をつかうことに疲れたということもあります。

終末期の病院であることはわかって入社したのですが、患者さんの多くがコミュニケーションとれず、植物状態の方で、バイタル測定、吸引、胃ろう管理という看護の単調な動きと、死ぬのをただただ看取る看護がやはり精神的に負担が多かったです。

土日の仕事が多い、日勤だけだと同じ人とばかり仕事が重なり、人間関係がきつい。年末年始の連休が全然ない。始業は8時半だが正社員の人は皆早く、8時に来ないといけない雰囲気などがありました。

転職サイトからは「めったに出ない病院の求人が出ました」と言われ紹介されましたが、度々ネット上で求人募集していましたし、派遣看護師も入っていました。

建物は古く、全面絨毯の床のため、汚れが目立っていました。お湯が出ない、水が出ない、などもあり、配管工事や壁の修正などが度々入っていました。

とくに更衣室のロッカーなどが古く、汚い印象で不快でした。病棟のエアコン設備なども病室ごとの温度管理が必要で面倒だなと思っていました。

ここは予算がない病院だから、とよく看護師さんたちが話していました。看護師のゴミの分別にも節約を求められ、点滴のルートを捨てる時は全部を感染性廃棄物（黄・鋭利なもの）の箱に捨てるのではなく、ルートの先端の鋭利な部分だけハサミで切って、他の部分は一般ごみで捨てるというルールがありました。ハサミで切るときに誤って手にさしてしまう危険は無視されるのか？と違和感がありました。

食堂がまずく全く使えませんでした。私が辞める頃に業者が変わるとのうわさはありました。

月給は295000円で契約しました。日勤常勤で夜勤なし。夜勤は希望すれば可、という条件でした。

夜勤入れば１回11000円の手当。他に皆勤手当てが3000円。賞与は2.2カ月で契約しました。実際は賞与をもらう前にやめたので正確な金額はわかりません。年収は計算すると410万ほど。

ただ看護部長さんに面接で、「いくらぐらいはほしいとか希望はありますか？」と聞かれたので、お給料はその時の必要性や交渉次第でかなり違いがありそうだなと思いました。

実際、私の契約は夜勤なしで295000円でしたが、ネットなどを見ると経験年数が同じかそれ以上の場合も、夜勤込みで同じくらいの金額で表示されている場合もありマチマチです。