医療法人社団レニア会 アルテミスウイメンズホスピタル の看護師の口コミ一覧

福利厚生は、本人や家族が当院を受診する場合に補助が出ます。他にもジムの格安利用などのサービスが活用できます。

寮はありますが、病院が移転する前の施設近くにあるため、アルテミスウイメンズホスピタルからは少し距離があります。

電車で1駅移動するか、自転車で通う方法があります。

施設は古さがあるため、入居している人は少ないので、希望すればほとんどの人が入居できます。

看護単位は病棟全体で１つであるため、毎日の勤務で分娩係・妊婦・婦人科・褥婦など、すべての担当を日替わりで実施できます。

看護方式はチームナーシングのため、受け持ち患者も日ごとに異なってきます。

夜勤専従の非常勤職員は、基本的に産褥病棟の担当となります。

夜勤での受け持ち人数は日によって異なりますが、10?25人程度の受け持ちを担当しながら、他の職員と協力をしながら業務を行っていきます。

2014年2月に新病院に移転しており、キレイな病院なので気持ちよく働くことが出来ます。

病院内にスタッフ用の食堂があり、低価格で利用することが出来ます。

産褥病棟は、すべての部屋が個室になっているため、部屋周りをする際はやや大変になる部分もありますが。患者さんは個室で快適に過ごしているため、設備への苦情は少ないです。

パソコンがほぼ人数分設置してあるため、記録がスムーズに行えます。

入職後に感じたイメージの違いは、個人病院ならではの型にはまらない柔軟な体制でした。

以前に働いていた病院が、総合病院のルールが細かく決まっている病院であったので、ギャップを感じました。

新しくスタッフがやりたいと考えた企画を開始したり、病棟内のルールの変更が迅速に行われたりなど、その時々で変わっていくスピードが速いと感じました。

休日は4週8休で、祝日休みはありません。
夜勤の残業は全体的に少なく、0?30分程度の日が多いです。

日勤では、産褥病棟などは日によって受け持ち人数が大きく変化するため、記録が終わらず残業する場合もあります。

ママさんのスタッフも多く在籍しているため、家事・育児との両立をしており、職員全体が定時で仕事を終わらそうとしています。

教育体制については、業務内容を能力に合わせて、順番に指導してもらえたり、チューターに相談できたりする体制は整っています。

しかし、大病院の様に教育プログラムが整備されてはいないので、個人に合わせて指導内容は異なってきます。

研修は外部のものに参加することが多く、各個人で参加をしています。

非常勤職員では、特に教育や研修体制は無いため、入職直後のオリエンテーションのみになります。

友人の退職理由は、新たな挑戦したいことが見つかったからということでした。

年齢層が幅広く、新たな挑戦を希望して転職する人、結婚・出産、家族の介護などで職場を離れる人もいますし、定年まで働かれるスタッフもいます。