瑞穂ガーデンクリニック の看護師の口コミ一覧

正看護師のパートとして入り、時給は1400円となります。
業務内容によっては時給変動があります。

また、コロナ時期ということもあり、人員削減されていました。
そのため、院内が混み合わないよう予約の調整などを日々行っており、パートでしたが、看護師兼事務員として業務を任されておりました。

パートという事もあり、社会保障と呼ばれる法定福利厚生でもほとんど加入できませんでした。

加入可能であったのは雇用保険の一つだけです。

また、公務災害、健康保険、厚生年金保険、財産形成、育児休業、看護休暇、介護休業、有給休暇などは加入不可となっていました。

このクリニックは3つの経営方針を掲げております。

1つ目は質の高い診療と治療の提供、2つ目は薬に頼る治療だけでなく薬が不要となる体作りの協同、3つ目は検査で異常の出ない体の不調の解決です。

ここでは薬物療法に頼りきらず、効率の良い栄養摂取法を提供し早い段階からリスク軽減に勤めています。

最寄りに駅とバス停があるため、患者様だけでなくスタッフも通いやすい環境だと感じました。

また、このクリニックに通っている患者様は、栄養摂取法として点滴療法を毎週受けに来られる方がいらっしゃいます。

スタッフも、勤務が曜日で固定になっている事が多いため、同じスタッフが同じ患者様を受け持つ事は多々あります。

患者様が信頼を寄せているスタッフが対応できるということから、信頼関係が構築しやすく、地域に寄り添った医療の提供ができる環境が整っていると感じました。

人員を削減している中、予約外で大人数の患者様が来られた時の対応は、予想以上に大変なものでした。

さらに、コロナ疑いのある患者様が来られた場合は、車内待機してもらい、防護服を来た医師が1人で対応します。

30分以上は診察がストップするため、他の患者様への配慮が必要になるなど、緊急時の対応は慎重を要するものでした。

育児専念をしているスタッフが多い中、1人退職する可能性が出てきたためパートを募集していました。

現状、忙しい時間帯だけの勤務であったため、半日勤務の週休5～6日も頂いている状況でした。

退職が決定した時は、勤務日数が増えると聞いていましたが、2ヶ月ほどこの勤務形態が続きました。残業は基本的にありません。

一つ目は、退職予定であったスタッフが復帰されたことです。
入職前の話では、勤務1ヶ月以内に退職予定であり、その人員不足を補うための募集でしたが、この予定が変わったことが主な退職理由となります。

二つ目は、半日勤務の週休6日が2ヶ月以上続き、今後もこの条件でパート勤務が継続する可能性があるという話が出てきました。現在の生活で副業なしでの勤務は難しいと判断し、退職に至りました。

普段は当たり前で忘れがちなのかもしれませんが、医療者としてあるべき姿というものを、改めて学ぶことができました。スタッフや患者様から愛し愛されている、とても素晴らしいクリニックです。