看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：268床
所在地：兵庫県神戸市北区藤原台中町5丁目1番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、兵庫県病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、兵庫県病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：兵庫県加古郡稲美町国安1286-23
施設の種類：一般病院
病床数：53床
所在地：兵庫県西宮市津門仁辺町6番25
施設の種類：一般病院
病床数：69床
所在地：兵庫県三田市富士ヶ丘5丁目16番1
施設の種類：一般病院
病床数：681床
所在地：兵庫県三田市西山2-22-10
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：兵庫県加古川市米田町平津596
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：兵庫県神戸市長田区久保町2-4-7
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：兵庫県三木市志染町広野5丁目271
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：兵庫県赤穂市塩屋3450-5
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：兵庫県神戸市灘区船寺通1-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和字横尾238-475
看護師の口コミ一覧11
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は改善する必要なあると思います。特に私が入職した時は人手が足りないこともあり本当に大変でした。
上司もサポートをしてくれますが人手が足りないので後回しにされることがあったので気を使うことが多かった。同級生の職場の話を聞いてみるとメンターがついてサポートを受けられると聞いて、正直羨ましいと思いました。
私たちの教育制度は見直す必要があると思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は大きく分けて夏季休暇、正月休暇があります。家族がいる人は取りたい日にちを指定して休暇を取っているので家族との時間を大切にして働くことが出来ています。
病院側もプライベートの時間をとれるように配慮してくれます。残業は月15時間平均です。管理職ということもあり少し残業時間は多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はあまり入職後に大きく感じた違いはありせん。実習で多くのことを学べたこともありますがある程度覚悟をして入職しました。
学校の先輩も在籍していたこともあり、情報がありました。大きなギャップも特になく働けていたと思います。
苦労はしましたが楽しく働くことが出来ていました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境はとてもしっかり整っています。特に病院側が私たちの要望を受け入れてくれるので改善をしてくれます。
しかしまだまだ見直すところがあります。例えば病院の病床、ソファー、食堂など改善出来てない箇所があります。
私が入職してから変わっていないので改善してほしい。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給、残業代、家賃補助、資格手当で31～32万前後でした。私たちは基本給が低いので管理職になってもあまり給与は伸びません。
しかし家賃補助などの福利厚生がしっかりしているので手取りは残る感じです。賞与の方がしっかりしており、昨年の12月は3.8ヶ月分支給してもらいました。
賞与が多いので勤続年数の長い人がたくさん在籍しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は忙しい時はどんよりした空気感になりました。今でもそうですが上司が声かけをしたり、差し入れを入れてくれたり雰囲気が壊れないようにサポートしてくれていました。
雰囲気を大事にしてくれるので今の新人も仲間に入りやすいと思います。
上司が雰囲気作りに努めてくれるので人間関係もとても良いです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職率は低いと思います。その理由として退職金制度がしっかりしているからです。勤続年数に応じて退職金が出ます。
他の病院も出ると思いますが金額が違うので残るスタッフがとても多いです。転職する人もいますが家庭の事情、給与面で不満を持ったり、さまざまな理由で退職されていきます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は完備されていませんでした。しかし家賃補助が上限35000円まで出してくれる。病院がしっかりサポートしてくれるので苦労することはなかった。
院内に食堂もあるので自炊をするよりかは食堂で食べることが多かったです。福利厚生もしっかり充実しているので雇用される側も安心して働くことが出来ます。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒採用で入職したが、病棟スタッフの年代は若手ばかりというわけではなく、中堅?ベテラン層までバランスよく勤務していた印象。
プリセプターは4?5年目のスタッフがつくようになっており、中途採用者へは中堅以上が個別対応していたため、個人で相談しやすい環境になるよう努められていた。
新卒採用され、結婚・出産を経て、ママさんスタッフとして活躍する人も多かった。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は4週8休で規定されており、他の病院より休日は多かった。配属された病棟は緊急対応なども多い病棟だったため、急な残業もあったが、システム上できちんと申請できるようになっていた。
落ち着いている時期の土日の勤務であれば、日勤帯勤務者全員で定時帰宅できる日も多かった。
ただし、委員会やチーム活動、勉強会担当など、ケア以外のものを就業時間内に終わらせるのは難しく、残業、あるいは自宅で資料準備などを行うこともあった。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
最寄り駅近く（病院までは徒歩15?20分）に借上マンションがいくつかあり、自己負担は3万円程度で入職時から4年間利用できた。
間取りはどちらも１Kで、広さや場所、家賃が多少異なるため、どのマンションが希望か聞き取りがあり、抽選で決まる形式だった。地域的に車を所有する人も多かったが、マンションに駐車場もあったので便利だった。
ただし、寮からは距離が短すぎるため、通勤手当や病院の駐車場利用の補助はでないようになっていた。
電車通勤者の夜勤時は、タクシーチケットでの通勤・帰宅に対応していた。
納涼会や遠足、忘年会が病院単位での催しとしてあった。忘年会は有馬温泉の旅館で行われ、抽選会や病棟ごとに出し物をするなどしながら会席膳をいただけた。希望者は追加料金を払えば、宿泊もできるようになっていた。
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