鳥取医療生活協同組合 鳥取生協病院 の看護師の口コミ一覧

寮はありません。住宅手当（1万5000円～3万円まで）があります。

しかし、病院周辺で賃貸を借りようとすると、住宅手当だけではもちろん不足しています。
他病院と比較すると住宅手当は1万円～2万円程度低めの設定という情報があります。

福利厚生としては、交通費手当て・医療費手当て（いずれも上限額あり）はついている為、充実している方だと思います。

平等医療を掲げており、個室ベッド代なしや無定額治療に力を入れています。

生活環境、経済環境から医療継続が困難だと思われる患者さんに対しても、親身になって医療活動を行なっていこうとしている方針が見受けられます。

実際に、様々な支援を必要とする入院・外来患者も多く、地域密着型病院であると感じられました。

設備は決して最新とは言えず、とりあえず必要最低限な物は揃っている程度です。

最新医療を勉強したい方はおすすめしません。

しかし、実際に働いてみて、凄く困るようなことには遭遇したことはありません。

立地条件としては、駅近であるせいか、職員用の無料駐車場はなく、車通勤の方は近くのコインパーキングか月極駐車場を自分で用意する必要があります。

入職後に感じた違いとしては、1人あたりの仕事量が多いことです。

時には業務内容が乱雑になります。

技術を自分の経験値にする間もなく、1人でやらなければならない場面も多数あり、プレッシャーを感じます。

また、人数不足であり、時折分からないことを聞きにくい雰囲気もありました。

ミスをしてしまった後のフォローも少なく、自信を失ってしまうこともあるかもしれません。

年間休日は110日程度でありますが、週休2日制度ではないため、休みは少ない思います。

夏期・冬期休暇も3日程度です。
希望しなければ3連休がもらえるわけではないので、3日連休以上休めることはほとんどありませんでした。土日勤務も多いです。

残業は部署・技量によって様々な差はありますが、人数が少ない部署は1人あたりの業務が多くなるため、残業時間は多い印象です。

新人職員に対する研修は卒後3年目まで行われています。
基準もあり教育制度は問題ないと思います。

看護職員の一員として、看護助手もいらっしゃいまますが、看護助手の教育までは行き届いておらず、看護業務の一体化が不足しているのではないかと感じます。

御局の看護助手だけが発言力があり、正確な根拠・知識のないまま発言し、自己中心的な考えでマウントを取ってこようとするイメージがあります。

夜勤回数が多く，夜間仕事を行うのが苦痛な人には合わないと思います。

スタッフ人数が不足しているため、時間外も多く、疲労してしまうのが１番の退職理由ですです。

休みが少ないので、プライベートも充実させたい人は、他の就職先を探してしまうのではないでしょうか。

反対に，技術面では高度医療ではないので，復職しやすい面もあると思います。

全体的に雰囲気は良いと思います。

医師も病棟に頻回に出入りしてくれるので、関係性が築きやすく、治療方針や指示確認をお願いしやすいです。

師長、主任も割と若い方が多い為かアットホームな雰囲気です。

お局さんは多くないですがお局さんの小言はあります。スタッフは中堅が少ない印象です。指導者が若いので質問や依頼はしやすい環境です。

ただ珍しい処置や治療となると慌ただしくなります。リハビリスタッフやケースワーカーなど他職種とはカンファレンスなどで意見交換できるので、チームで看護できる環境だと思います。

社会保険に加入しているので病欠の場合は、傷病手当が出ました。

職員共済制度(本人医療費全額補填など)があるので、当院での受診は医療費全額負担してもらえます。当院にない科は上限5000円までの医療費負担があります。
寮はありませんが、家賃の補填が15,000円/月あります。

新卒就職時のみですが、実家が遠方で賃貸の契約をする際は賃貸の敷金礼金を事業所が負担してくれ、家賃30,000円/月 補填してくれました。引越し等すると15,000円/月の補填になりました。

退職金は多くありません。約10年勤務し退職金は100万円程度でした。退職時は有給休暇の買い取りをしてもらえます。

ボーナスは年3回(4月、8月、12月)であります。
年3回なので1回のボーナスは少なめです。12月の割合が高いですが、50万円程度でした。

年1回は昇給がありますが、数十円～数百円程度でした。

基本給は新卒で約20万程度です。そこから引かれるので手取りだと17.18万円程度でした。
夜勤(10回以下)をすると27万程度でした。

2010年頃に現在の場所に新設され、比較的綺麗です。

物品も必要時適宜補充もあり、スタッフが必要としている物があれば師長・主任に申し出ると検討してもらえます。

働く環境としては問題なく働けられます。
時々古い病院の時に使用していた物品も使用することもあります。歩行器など。多少の年季は感じますが、使用する分には問題ないので使用しています。

スタッフ移動専用のエレベーターがないので、通勤帰宅時間はエレベーターが混みます。患者さんの検査出しなどの移動の際もエレベーター待ちが長いです。

無差別医療を掲げている病院なので、患者さんの中には生活保護の方や医療費未払いの方もおられます。そのため退院時の指導や入院物品の補充などの協力に乏しい患者さんもおられました。

組合組織でなりたっている病院ですので、署名活動や時間外の組合員活動もありました。

マンパワー不足から丁寧な指導や教育が行き届きにくいと感じました。

自己学習できるスタッフは良いですが、自己学習のやり方が分からない、学習の習慣がないスタッフは困ると思いました。プリセプターが毎日一緒に勤務するわけではないので、到達が曖昧で指導の仕方など統一されていないと感じました。

看護配置もギリギリの人数で回しているので体調不良や欠勤などになると補充も困難で業務をこなすことで誠意一杯になり、患者さんの想いの傾聴やケアなど十分に行えません。

勤務は日勤・深夜・準夜の3交替です。部署によっては日勤・夜勤の2交替もありました。
3交代は日勤深夜が基本です。深夜入りだと定時で終業できるようチームで配慮し合いますが、残業になることもあります。勤務は日勤、深夜、準夜、休みで組まれることが多かったです。

休日は4週7休です。夜勤の翌日が休日に当てられることもあります。体感的には休日が少ないと感じるシフトもありました。

残業は割と多いです。時短勤務のスタッフも残業していることもありました。業務改善もされていますが、マンパワーが足りないために残業をしていました。

有給休暇は初年度10日、次年度繰越可能なため最大40日の有給休暇があります。シフトを作成する師長にもよりますが、有給が自由に消化できる場合とシフトの調整で勝手に消化されていることもありました。退職の時には有給休暇消化か、有給休暇買い取りの選択ができました。

年に1度だけリフレッシュ休暇があります。希望者のみが対象になり、他スタッフと予定が被らないようにしないとリフレッシュ休暇は取れません。

プリセプター制度です。
各病棟に教育担当主任がいるので、教育担当主任とプリセプターを中心に育成していきます。各部署毎に担当診療科に沿ったOJTを目安に指導していきます。
また三年目までは定期的に研修もあるので自己の課題を見出しやすいです。

院内全体ではクリニカルラダーを採用しているので、師長との面談や研修を通してステップアップも可能です。院内の学習会も定期的にあります。

また院外の研修も申請をすれば一部費用を負担してくれることもあるので、院外研修にも参加しやすいです。

退職・転職は専門性を高めたいとの理由が多いです。

二次救急医療の病院なので、更に高度な医療や、院内にない専門科(産婦人科など)の経験を希望され退職することもあります。
また中堅が少ない理由として子育て世代の退職が多いです。

マンパワー不足から残業が多かったり夜勤の回数が多い為、家庭等の両立が難しいからです。人間関係で離職することもあるようですが、比較的少ない印象です。