医療法人倚山会 田岡病院 の看護師の口コミ一覧

外科病棟の経験が長かったので、こちらの病院でも外科病棟に配属されました。クリティカルパスどおりに進まないことも多く、やりがいが少しずつなくなっていきました。

希望通りだったのですが、残念ながら若い看護師が多く、看護の質が低かったです。

リターンナースにも力を入れている病院だったので、実際入職してみて少しがっかりしました。

急性期、回復期、地域包括ケア、障碍者への看護と、それぞれ特性をもった看護に携わることのできる環境になっています。また看護リハビリにも力を入れている病院です。

田岡病院の看護方針は、「献身」「信頼」「進歩」の病院理念のもと、地域の人々に親しまれ、人々から信頼される看護サービスを提供できることを目指し、日々研鑽することです。

田岡病院は寮はありません。徳島の病院はほとんど寮がないです。福利厚生はしっかりしています。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、育児休暇制度、駐車場、２４時間託児所があります。

夜勤手当は一回８０００円とほかの病院に比べると安いです。最近は介護休暇も比較的取りやすい状況で、まわりからの理解も暖かいです。

パートは半年以上８割以上の勤務で、有休がもらえます。週２回勤務の私は一年に８回ほど付与されました。消化率は８０％。職場の雰囲気で有休みんなでまんべんなく取ろうという感じでした。

残業は能力によるものが多かったです。仕事が早い人は残業なく帰れる看護量。遅い人でも１時間ほどです。

ただ申告したすべての残業が承認されるので、家庭がない人はわざとゆっくりする人もいて、看護部では少々問題になっていました。

田岡病院が県内の他病院と比べ違う点は、復職が多いことです。看護部の教育委員会が力を入れているリターンナース研修会の成果の賜物だと思います。潜在看護師を発掘し、現場復帰へのフォローがきちんとしています。

ただ、復職後、現場がそれほど質がたかくないことにがっかりするリターン看護師もすくなくありません。

お給料がさほど高くないので、スキルを持った看護師には物足りなく、退職するケースも多いです。

24時間の託児所があり、病児保育も行ってくれます。家族の協力がすくない看護師でも夜勤を続けることができる環境です。

病児保育があるので、「子供の急に調子が悪いので休みます」という連絡が比較的少なく、スタッフに急にしわ寄せがくることが少なかったです。

院内の託児所ですが、屋上のガーデンを散歩したり、院外へ遠足に行ったりしてくれます。

年収は約400万。残業代がほとんどつかないのが痛かったです。パートに変更してからは自給1500円と個人のクリニックと比較すると少し高めの印象です。

以前働いていた大学病院より収入はかなり低くなりました。正職員で約150万ほど違いました。

昇給は毎年５００円程度です。大学病院の新卒の看護師より給与が低いのは自尊心が少し傷つきました。

看護協会との連携で、リターンナースのために、技術演習（採血、点滴、心電図）を開催してくれます。

私も復職前に一度参加しましたが、担当ナースが親切に教えてくださりました。そのまま就職する人が何人もいました。

20代の看護師が病棟の8割を占めており、看護の質が低い現状です。看護部も３０?４０代の看護師の補充に力をいれており、リターンナース研修会に特に力を入れています。

若い看護師が多く、雰囲気は明るいです。ただ、家族の話をじっくり聞いて、問題に介入できるようなベテランナースがとても少なく、明るく、あっさりしている印象です。

ひと昔前の怒鳴ったり、無視したりというのは全くないです。

強いて言えば、医師がほかの病院から即戦力にはならないと出された方が多いです。なので、コミュニケーションがとにりくく、チーム医療としては弱い病院と言えます。