医療法人成康会 堤小倉病院 の看護師の口コミ一覧

病棟内での人間関係は悪くなかったですが、病棟自体が忙しくバタバタとすることも多かったり、気分の変動で急変する方も多く、それに備えなければならないためピリピリとした雰囲気もありました。

また、自分が働いていた当時は看護師同士はそうでもなかったですが、看護助手はあまり仲が良いとは聞いたことがなく、仕事以外の話はしないということもざらにあったようです。

やはり年収が周囲の病院に比べて少なかったことが退職の要因となりました。
月収では遜色ない感じでしたが、賞与が年2.7ヶ月ですと、周囲の病院と年収で20万円近く違ってくるのはきつかったです。

また、直属の上司はそうでもなかったですが、その上の幹部クラスの上司について色々と悪い噂があり、信用できなくなってしまったところも重なり辞めることとしました。

残業はほとんどありませんでしたが、他病院への転院や入院対応などで業務時間を超えてしまうときなどは、上司より許可をもらい残業していました。

また、病棟によっては食事介助・食後薬の服薬介助を必要とする患者が多かったため、早出勤務・遅出勤務が看護師・看護助手のどちらかが一人以上出るようにローテーションで組まれることがありました。

研修は1?2ヶ月に1?2回程度あり、内容としては救命救急訓練・火災(防災)訓練・褥瘡予防・感染予防・精神科での患者様への対応や言葉遣いなどがありました。

また、精神科であるため、病院で新たなる抗精神病薬が採用されたときは臨時で研修が行われ、薬剤の効能や拮抗作用、禁忌となるものなどの説明が細かくされました。

給料は基本給は周辺の同じ科の病院とそこまで変わりませんが、夜勤の手当てが約9000円と少し少な目でした。

また、賞与が年2.7ヶ月?3.0ヶ月(転職サイトによって記載が違うことあり。自分は2.7ヶ月でした)と周辺に比べると低めであり物足りなさは感じましたが、賞与に関しては手渡しであり、職員に対する誠意は感じていました。

福利厚生として、毎年職員の一泊旅行がありました。
給料からの積み立てもありましたが、それに加え病院からの一部負担もあり、返還される積立金がそのまま旅行でのお小遣いとしても使えました。

また、春には職員の花見、夏には地域の住民との交流を兼ねた納涼祭、秋には病院全体の運動会、年に一度の昼食会や忘年会などがあり、充実した福利厚生があったと言えます。