医療法人敬天会東和病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人敬天会 東和病院
- 一般病院
- 199床
- 福岡県北九州市小倉南区守恒本町1丁目3番1
東和病院の看護師の評価
口コミ投稿では、東和病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
東和病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
東和病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人敬天会東和病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 福岡県北九州市小倉南区守恒本町1丁目3番1 |
| アクセス | 北九州モノレール 守恒駅から徒歩1分 |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、消化器内科、小児科、呼吸器内科、脳神経内科、外科、整形外科、リウマチ科、眼科、泌尿器科、放射線科、アレルギー科、リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科、糖尿病内科、脳神経外科 |
| 病床数 | 199床 |
| 看護基準 | 10対1 |
| 公式サイト | https://tohwa-hospital.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
東和病院の病床数は199床となっています。看護基準は主に10対1を採用しております。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ワークライフバランス推進の一環として有給取得率の向上、100％取得を目指すと謳っていますが、ほとんど取得することができないのが現状としてあります。
しかし、この取り組みにより残業はほとんど発生することがなくなり、残業が発生した際には適切に残業代が支払われます。
4週8休制であり、勤務形態は2交替勤務となっています。夏季休暇を年間で5日間取得することができます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
リハビリテーションに携わるスタッフが多く配属されており設備も整っています。病院の立地もモノレール駅から目の前にあり、非常に通勤しやすいです。
199床のケアミックス病院として急性期から在宅医療、介護までを担っています。在宅復帰率は80?90％という高い水準を維持しています。
看護部ではワークライフバランスに取り組んでおり少しずつ働きやすい環境になってきています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
保育園があり、病児病後保育室を併設しているため、子どもの急な熱発にも対応しており、子育てをしながら安心して働くことができると思います。
育児休業も1歳6か月になるまで取得できます。春・冬の年に2回、ホテルでのパーティーを開催してることや、野球・フットサル・バドミントン等のサークル活動も盛んに行われています。
寮はないため、住宅補助を利用し近隣にマンションを借り生活しています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に新人教育は充実しており、入職オリエンテーションを3日間行った後、5月～3月まで毎月1回集合研修があります。
また、福岡県看護協会主催の新人教育（年5回）に参加することや、近隣の急性期病院の新人研修に勤務として参加することができます。
学会発表や研修に参加した際には交通費等も支給されるため、この制度を利用し多くのスタッフ自身が学びたい学会や研修に参加しています。
「病院理念を順守し、豊かな人間性と優れた知識・技術を持ちます」という教育理念のもとでクリニカルラダーに則り教育が行われています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病院での勤務を希望し就職しました。しかし、実際は急性期の病院としての機能はほとんどなく、回復期、リハビリテーションが主な機能でした。
重症な患者さんがいても、すぐに近隣の病院へ搬送することになるため、患者さんにとっては適切な治療を受けることができるため良いのかもしれませんが、急性期病院を志す看護師としては少し物足りなさも正直なところ感じていました。
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