市立千歳市民病院 の看護師の口コミ一覧

病院の中は綺麗です。設備も一通り整っています。
処置の際に使用する物品なども、キットになってひとまとめになっている物も多く便利でした。

仕事環境としては、病棟にもよりますが、わたし自身は残業の多い病棟だったため、小さい子供を抱えたママさんナースにとっては大変な思いをして働いていたように思います。

時短制度もあるのですが、時短の人もフルタイムのひとと同じ仕事量を求められるため、時間通りに終わらずに残業していました。

また、20代?30代前半で出産して時短制度をとる人が増えており、現場でフルに働ける人材が減っている現状もあり、独身や子供のいない人、子育てを終えた世代の人に夜勤の回数が増えたりと仕事の負担がのしかかっていました。

ボーナスは夏と冬に支給され、年収としては約550万円くらいでした。しかし、公的病院のため夜勤手当は低く3千円ほどです。

3交代または2交代での正社員では、新卒では手取りが月16万円ほど。

毎年昇給があるので、長年にわたって勤務ができれば10年勤務で約28万円前後の手取りになります。超勤手当は支給されるため、残業が多い月だと手取り33万円程度になることもありました。

寮はありません。
福利厚生としては、慶弔、出産等の各種給付金、貸付制度、団体保険等があります。

また、当院に併設した保育所があり子供を預けながらの勤務が可能です。
しかし、ホームページでは“24時間保育”とうたっていますが、実際には夜間保育として預かってもらえる曜日が決まっており、毎日24時間で保育をしてくれるわけではありません。

また、日勤でも19時までしか預かってもらえず、仕事が終わらず残業をしていても子供を迎えにきてほしいと保育室から病棟に電話があり、仕方なく仕事が終わるまで看護師の休憩室に子供を待たせていることもありました。

子供を抱えながらフルタイムで働くのはなかなか厳しい、という印象です。

病棟勤務をしておりましたが、スタッフ一人ひとりは良い人ばかりでした。男性看護師も多く、一見全体的な雰囲気は良く感じます。

しかし、年齢層としては30代後半?50代の年齢層が多く、仕事に対してシビアに評価されるため、裏では小言や悪口などもありました。
新卒や中途採用された20代の若い世代は、忍耐力がないと続けるのは難しく、1年未満に退職してしまうことも多かったです。

その反面で、“この人は前向きに誠実に仕事に取り組んでいる”という評価があれば、周りは協力的に親身になってくれます。

また、管理職に関しては、現場の状況を把握できていない師長がほとんどで、ベッドコントロールもできなかったり、患者や医師からスタッフを守るという姿勢に欠けている印象がありました。スタッフからの信用はなかったように思います。

希望通りの部署には行けないことが多いです。
入職時に興味のある診療科について問われましたが、同期の誰一人もその答えに沿った病棟には配属されませんでした。

また、病棟間の異動もとても個人差があります。○年配属したら異動というシステムはなく、ずっと同じ病棟に配属されたままの人がたくさんいました。

その一方で、その人自身にも問題があるのかわかりませんが、短いスパンで異動する人もいました。

そのため、同じ部署に居つづけることでお局化していきますし、病棟間の仲も悪く、風通しが悪かったように思います。

退職の理由としては、同じ場所でずっと長く働いてきたこと、新型コロナウイルスの流行により仕事環境が一気に変わってしまい、ストレスが蓄積し体力的にも精神的にも疲労してしまったこともあり、一度看護師という仕事から離れてゆっくりしようと思ったからです。