長野県
医療法人研恵会 ふじた形成外科・皮膚科クリニック の看護師の口コミ一覧
長野県松本市中央4丁目9番51号 イオンモール松本晴庭3F
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総合評価
8件
口コミ件数
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
医師1名、受付事務3名、看護師(パート含め)6名編成でした。医師はスタッフ間の関係に口を出すことはなく、開院時から在籍しているスタッフが保守的で新しいことを取り入れようという姿勢があまり見られなかったため、スタッフ間に温度差があり、あまりチームワークが良い雰囲気ではありませんでした。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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年収や給料・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
週5日のパートでも年2回のボーナス(夏1、冬1)があり、半年毎の面談にて昇給の検討機会があったため、同業種の中では給与は良かったです。
昇給とボーナス額については、個人の能力をきちんと評価した上での決定で、書面にて理由も記載してくれたので、やる気のモチベーションにも繋がりました。
昇給とボーナス額については、個人の能力をきちんと評価した上での決定で、書面にて理由も記載してくれたので、やる気のモチベーションにも繋がりました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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福利厚生・寮など・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
予防接種の割引や、商品購入や美容施術などの自費範囲の30~50%程度の割引などがあり、一般的な福利厚生は十分だと思いました。
自費診療の中でのノルマがなかったのは良いのですが、インセンティブもなかったため、治療や商品をおすすめする意欲が湧きにくかったです。
車通勤の交通費が距離に応じてだったため、私の場合支給がなかったことが残念でした。
自費診療の中でのノルマがなかったのは良いのですが、インセンティブもなかったため、治療や商品をおすすめする意欲が湧きにくかったです。
車通勤の交通費が距離に応じてだったため、私の場合支給がなかったことが残念でした。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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設備や働く環境・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
大型施設内のクリニックで、開院が数年前だったこともあり、施設が新しかったです。利便性も良く、働きやすい環境でした。
窓がなかったため換気に設備が必要だったことや、施設による定期的な防犯や災害対策への参加や施設内での服装などが義務付けられていたことが多少不便を感じました。
窓がなかったため換気に設備が必要だったことや、施設による定期的な防犯や災害対策への参加や施設内での服装などが義務付けられていたことが多少不便を感じました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
見学や説明の時点ではスタッフ間のコミュニケーションが多く、和気藹々とした雰囲気があるように思えましたが、実際は受付も看護も受け入れ姿勢があまり好意的ではなく、馴染むまでに時間がかかりました。
当時は私個人の問題かと思っていましたが、後から入職してくる誰に対しても同じ対応だったため、そういう職場なのだと理解しました。
当時は私個人の問題かと思っていましたが、後から入職してくる誰に対しても同じ対応だったため、そういう職場なのだと理解しました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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休日・休暇・残業など・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
パートに対しても6ヶ月勤務した時点から有給休暇の支給があり、きちんと有給消化させていただいていたのでありがたかったです。
残業は繁忙期やスタッフ不足の際に頼まれることはありましたが、頻度は少なく、断っても評価が変わることはなかったため、安心して仕事に従事できました。
残業は繁忙期やスタッフ不足の際に頼まれることはありましたが、頻度は少なく、断っても評価が変わることはなかったため、安心して仕事に従事できました。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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教育制度・研修制度・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
診療補助や問診聴取に関しては「見て覚える」ということが多かったものの、医師へ直接質問したり指導を受けられたため、困ることはありませんでした。
自費診療については定期的に研修があり、スキルアップにつながりました。
薬の勉強会も月1~2回は開催されていたため、最新の薬や既存の薬の違う使い方などの新しい情報が得られて良かったです。
自費診療については定期的に研修があり、スキルアップにつながりました。
薬の勉強会も月1~2回は開催されていたため、最新の薬や既存の薬の違う使い方などの新しい情報が得られて良かったです。
勤務情報なし
☆☆☆☆☆
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃(パート・アルバイト)
回答日:2023年3月13日
今までのスタッフの主な退職時期は、妊娠や出産のタイミングが多く見られました。
終業時間が20時15分までと一般の病院やクリニックよりも遅く、施設に併設された保育所があるものの受け入れ人数が少ないため、競争率が高いことから、出産後の復職が困難だという状況が大きな理由のようでした。
私の場合は、子供の進学により生活時間が変わることで就業が難しくなったという理由で退職しました。
終業時間が20時15分までと一般の病院やクリニックよりも遅く、施設に併設された保育所があるものの受け入れ人数が少ないため、競争率が高いことから、出産後の復職が困難だという状況が大きな理由のようでした。
私の場合は、子供の進学により生活時間が変わることで就業が難しくなったという理由で退職しました。
