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兵庫医科大学病院
57年収や給料・2022年頃（正職員）
部署の忙しさによって異なります。 20代新卒(正看護師)の場合は、基本給約19万円+夜勤手当(1回約1.5万円)+残業代(時給1,600円程度)といったイメージです。夜勤は、通常3?5回/月、残業はどこの部署も多いです。 また、前残業や勉強会・委員会活動の時間は残業とみなされない上に、残業をつけたい場合タイムカードではなく申告制なので、残業代はあまりもらえないと思った方がいいと思います。総じて考えると、拘束時間が長いわりに給与は低いと思います。
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兵庫医科大学病院
57福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生で1番大きいのは、家賃手当と寮制度です。家賃手当は、2万5千円/月支給していただけます。また、寮については2万円/月で、1K(7畳?8畳)のマンションに住むことができます。2種類のマンションがありますが、選択はできません。病院からの距離としては、近い方であれば徒歩5分、遠い方であれば自転車で7分程度の距離です。寮という名前ですが、普通のマンションで、生活で特に困ることはありませんでした。ただ、2021年より寮に住める期間は1年間となってしまい、最近は入寮する人が減っています。引っ越し費用は支給がないので注意してください。
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兵庫医科大学病院
57経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム(PMS)で、人員配置は7(患者)：1(看護師)となっていました。PMSは、2人1組で看護を行うシステムであり、出勤したらすぐにペアを確認して、そのペアと1日一緒に動きます。基本的に、1?3年目と4年目以上の看護師でペアとなることが多いです。1人はナースコール対応とカルテ記入を行い、もう1人は予定業務(手術や検査)の対応を行うなど分担していました。苦手な人とペアになれば、1日苦痛という意見もありましたが、基本的にできないことや苦手なことを補い合うことができるので、効率が良いと言っている人がほとんどでした。
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兵庫医科大学病院
57設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新しい棟(主に集中治療室)はとても綺麗でした。古い棟は、多少古さを感じますが清潔感はあると思います。新しい棟で働いている看護師は、夜勤の際に仮眠室を利用しており、ベッドなども用意されていました。古い棟で働く場合は、夜勤でもごはんを食べる休憩室の個室を利用して、仮眠をとる場合は座っていたソファで寝るといった感じです。どこでも眠れる方は、困りませんが、睡眠の環境にこだわる方は、新しい棟で働くのが良いと思います。
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兵庫医科大学病院
57入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
いい意味でギャップを感じたのは、人間関係の良さです。 陰口や嫌味を言う人が、たくさんいるのだろうという気持ちで入職しましたが、全然いませんでした。他病棟でも人間関係を理由に、辞める人はほとんどいませんでした。男性看護師も1病棟に1人はいますので、女性のみの職場よりは穏やかなのかもしれません。悪い意味でのギャップは、無給残業の多さです。兵庫県では、トップクラスの病床数であるため、大きな企業です。残業代もきっちりでるものだと思っていましたが、タイムカードなどもなく、退勤が何時だったのかを記録するシステムがありません。残業代の申告も、手書きなので、曖昧さがあるなと思いました。
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兵庫医科大学病院
57休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交代制で、忙しくない限りは日勤→夜勤→明け→休みのルーティンとなっています。そのため、連休は取りやすかったです。部署によりますが、希望休は3回/月までなら申告できました。有給は、自由に使うことはできず、希望休が有給になっていたり、病欠を有給消化してもらったりしていました。残業については、病棟勤務の場合、定時で帰れる日が1年に数日しかないと思っておいた方がいいです。やはり、業務量や急変・緊急の入院受け入れが多く、帰るために仕事を終わらせておいても、突然仕事が舞い降ってくる状態です。自分の仕事が終わっても、他人の業務を手伝う場面も多く、残業は覚悟しておいた方がいいです。
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兵庫医科大学病院
57教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院とあるだけ教育体制はとても整っていました。 1年目の場合は、病院全体で行っている研修が頻繁に行われており、課題もかなりありました。休日も勉強時間にあてている人が多かったです。 また、年齢の近い先輩がプリセプターとしてついてくれるので、相談はしやすかったです。3年?5年目でも教育係になったり、研修制度に積極的に参加している先輩も多くいました。研修の募集があると、サイトに掲示されたり、師長から直接声をかけられたりします。基本的に参加の可否は自由で、現在はオンラインなどの研修が多いです。病棟ごとに、勉強会や事例発表会などもあります。これは、参加必須の場合が多く、自分が開催することもあるので、必然的に勉強せざるを得ない環境です。
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兵庫医科大学病院
57退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
1年目の新卒の時点で、3割程度は病院を辞め転職していました。 理由は、勤務が忙しすぎることや、看護師自体が思っていた仕事内容と違ったという理由が多かったです。2年目?6年目は、結婚・出産で退職する人が圧倒的に多いです。 拘束時間が長く、夜勤もあるため、産休を取ってそのまま戻ってこない人が多かったです。また、夜勤の負担が大きく、日勤のみの訪問看護やクリニックに転職する人も多かったです。15年目以上になると、自身の病気や親の介護などの家庭の事情で辞める場合が多いです。
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ひかりクリニック東京
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係や雰囲気がとても良いです。20代中盤からベテランの40代の方まで、幅広く看護師が所属しており、年下の先輩にも、気兼ねなく質問や相談ができます。また、事務方や医師とも連携が取り易いため、業務上の疑問だけでなく個人的な心配事なども相談し易いです。喫煙所が1階裏口近くにあり、そこで談笑することも多かったです。お昼休憩の際は、業務スペースとは別に用意されたテーブルに集まり、程よい距離感でお話をしてくださる先輩方でした。
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ひかりクリニック東京
9年収や給料・2022年頃（正職員）
私は精神疾患があることをオープンにして就労していたこともあり、また、2年弱のブランクがあったため、やや低めの給与設定であったとは思われます。訪問診療の際の社用車の運転手当付きで、月手取り20万円代前半でした。社用車の運転は免許があっても、運転しないことを選択することが可能です。面接時に聞かれると思いますので、確認しておくと良いです。訪問診療のルートは細い道など入り組んだ所も多く、あまり運転に慣れていない場合、難しいこともあると思います。
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ひかりクリニック東京
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生について、このクリニックの元会社のグループで、旅行をお安く利用できたりします。制服は採寸後レンタルのものが支給で、クリーニングも行なってもらえますし、個人毎に分けてあるので、清潔に使用できます。鍵付きのロッカーが1階更衣室と2階廊下にあり、書類などすぐ業務に使うものは2階、服や大きいバッグなどは1階と分けて収納しておけます。
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ひかりクリニック東京
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針としては、個人宅の契約を増やし、クリニックの収入となるように動きつつありました。また、看護師、医師、事務の方が連携しつつ、患者様への適切な対応や医療提供を行なっていたと感じました。ひとつの施設に看護師1人、医師1人で向かうのが基本ですので、特養など入居者さんが多いところが担当となった場合、40人近くを1人でみることもありますが、医師がペースを合わせてくれるので、安心して良いと思います。
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ひかりクリニック東京
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
綺麗なオフィスがクリニック2階にあります。1階は主に物品置き場と、稀に使用する外来用になっています。業務はほぼ2階で行ない、個人にノートPCが貸与されるため、電子カルテが混み合うことなどはありません。医療物品は訪問診療のため、最低限の種類に限られ、現場で使用できる個数にも限りがありますが、大きめのバッグに予備を持っていくので、足りなくなることは私の勤務の際にはありませんでした。
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ひかりクリニック東京
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
訪問診療は利用する人は在宅であるイメージが私は強かったです。 しかし、実際このクリニックでは、特養やグループホームなどの施設の利用者様が患者様として関わることがほとんどでした。そのため、在宅に限った看護を経験したい人にはあまりおすすめ出来ないかもしれません。在宅看護では、環境調整などもかなり重要になってきますが、施設の利用者様の場合、各施設のスタッフ様が調整を日々行なってくれています。
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ひかりクリニック東京
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はかなり融通を利かせてくれます。 その月の土日祝日の日数のうち半分ほど、師長さんもしくはリーダーにあたる先輩に希望休暇日を伝え、それがほぼ反映されます。慣れてくると、曜日固定で休みを入れてくださることも多いです。その他に、リフレッシュ休暇、有給休暇も付与されてくると、社内システムから申請することもできます。
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ひかりクリニック東京
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
訪問診療未経験で入職しましたが、訪問診療とは何ぞやという基礎の基礎から講義をして頂けました。社会人としての基本的マナーの講義もあり、よい復習になりました。実務についてですが、あらかた1日の業務の流れがマニュアル化され、その資料に自分なりに気づいた点を書き込みつつ、覚えていきましょうという研修方法でした。自信のない看護技術は、実際に物品を使用して練習し合うことも、させてもらえました。
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ひかりクリニック東京
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
職場としては、とても雰囲気が良く、続けていきたいと考えておりました。私の研修や指導に割いていただいた時間を考えますと、罪悪感がございますが、お世話になりましたという感謝の気持ちが強いです。私の場合、持病の精神疾患の再燃により、かかりつけ医からまるまる1か月の休職を命じられ、そのため退職致しました。翌月からは、出勤日数を減らして体調を整えることも提案されていましたので、大変残念でした。
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しらゆりビューティークリニック
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
雰囲気は悪くはないですが、人間関係が希薄とも言えます。 仲の良い先輩たちは雑談をしていますが、グループに属さないスタッフは、黙々と仕事をするという感じです。職場内で仲良くできるかどうかでその後の待遇や、自身の立場が変わってくると思います。面接時には院長先生ではなく、事務の方と看護師長さんとお話する形なので、入職前はわからない部分でした。
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しらゆりビューティークリニック
11年収や給料・2020年頃（契約職員）
入職直後から手取りで30万円以上いただけます。しかし、社員寮に入っていた場合家賃が引かれるので、面接の時にしっかり確認しておくと良いです。ここは契約時と一致していましたので、満足している点です。正直、このお給与がなかったら、入職1ヶ月も経たずに辞めていたと思います。
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しらゆりビューティークリニック
11福利厚生・寮など・2020年頃（契約職員）
社員寮がクリニックすぐ近くにあります。 休憩の際は一度自室に戻ることもできますので、のんびり過ごせます。契約社員の時点でも社保には加入できますし、制服はスクラブが貸与されました。靴のみ自分で用意し、清潔に使うことができました。ロッカーは鍵付きのものを貸していただけますので、貴重品の管理はしやすいです。
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しらゆりビューティークリニック
11経営方針・看護方針・2020年頃（契約職員）
美容整形外科の中の相場的には、お安い料金で施術を行なっていたようでした。プチ整形から、整形沼に嵌っている方まで、様々な患者様が通っておられました。理念は『健康的に美しく 明るく 楽しく 幸せに』を掲げており、朝礼の際に全員で復唱しますが、ルーティンであり、実際にそれが実現されていたかは微妙と感じます。
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しらゆりビューティークリニック
11設備や働く環境・2020年頃（契約職員）
スタッフ間の連絡手段がLINEに依存しておりましたので、休日もメンションされることは多々ありました。設備につきましては、最新のものとやや古くて使いづらいもの、様々ですので、入職して触ってみないとわからない部分は多いです。患者様の施術後の写真を撮るカメラに不具合があると、記録が残らず大変なことになるので注意すべき点です。また、呼吸機能検査の機械が古く、なかなか正常な数値が取れなかったこともあり、ひとつひとつ確認が必要です。
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しらゆりビューティークリニック
11入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（契約職員）
たくさんの種類の施術を行なっている美容整形外科であり、キャリアが積めると考えました。しかし、その分、人中短縮などの小さな施術で、悪く言えばルーティン作業になってしまい、患者様に不安を与えることがありました。院長先生は施術や診察が終わると、すぐに自分の部屋に帰ってしまいますので、患者様の不安や疑問に充分に答えられず、ということも多かったです。
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しらゆりビューティークリニック
11休日・休暇・残業など・2020年頃（契約職員）
残業は日によって様々です。 救急車を呼ぶことになると、その付き添いなどで数時間はあっという間に過ぎてしまいますし、診察がスムーズに終わった際は、定時で帰ることもできます。その他の休日は、希望休が反映されますし自由になる時間も多かったと思います。また、体調が悪い際は、受診のための休暇をいただくこともできました。
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しらゆりビューティークリニック
11教育制度・研修制度・2020年頃（契約職員）
マニュアルがほぼ無いに等しいので、私のようにマルチタスクや、記憶力に自信がない方には難しい職場であると感じました。研修は、毎日やったことの振り返りを記入し、指導者さんからコメントをいただく形でした。初日に全フロアのオリエンテーションをして頂きましたが、流石に一度では覚えられず、何度も確認が必要でした。
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しらゆりビューティークリニック
11退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
退職の理由は、院長先生と折り合いが悪く、患者様と寄り添えない職場であると感じたからです。自己都合退職とさせていただきましたが、本当の理由はこれらでした。他にも退職した方がいましたが、職場環境にストレスを溜めている様子でしたし、喫煙者はお断りの職場になったので、そうなる以前から居たスタッフさんは居心地悪く感じていたようです。
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国立精神・神経医療研究センター
29職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係や雰囲気がとても良いです。所謂お局さんのような立場の方もいますが、正しく看護について考えて、その結果厳しく接してくれる先輩たちですので、怖がったり気を遣ったりする必要もあまりありません。基本はプリセプターさんに質問や相談をしますが、いない時は他の先輩にも気軽に相談できます。もちろん、その結果は事後報告でもプリセプターさんに伝えていました。
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国立精神・神経医療研究センター
29年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は手取りで450万円くらいで、残業代もしっかりつくので安心して働けます。寮も完備されており、家賃が安いので、お金は貯め易い職場だと思います。業務量に対してもとても良い条件でした。持病で休職を取らせていただくこともありましたが、ボーナスはしっかりと出ました。
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国立精神・神経医療研究センター
29福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
単身・家族共に寮は完備されていて、単身は月2万円程で借りることができ、家賃は安いです。1Kの部屋ですが、綺麗で広めなので、充分に住み易い環境でした。何年か住むと引っ越しを勧められるようですが、10年以上住んでいる方もいました。制服は年1回支給で、初めは3着借りられます。病院内でクリーニングをしてくださるので、清潔に利用できます。
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国立精神・神経医療研究センター
29経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
『先駆的な看護と患者の心に寄り添った看護を提供します。』という方針の下、看護が行なわれています。それに嘘偽りはなく、ほぼ全員のスタッフが、患者様に寄り添って日々業務を行なっていた印象です。経営方針については正直わかりませんが、診断書料などは適正だったと思います。
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