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国立精神・神経医療研究センター
29設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は医療研究センターらしく、最新のものが整っています。物品も充分にありますし、滅菌物品は中央材料室に取りに行けばよいので、困ることはありませんでした。清掃の方が常時入ってくださっているので、床やトイレなどが綺麗で患者様にも安心して使っていただけます。ナースステーションは忙しい時期には散らかることもありますが、基本的には綺麗寄りです。
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国立精神・神経医療研究センター
29入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
神経内科というと筋・神経疾患を思い浮かべますが、私のいた病棟はパーキンソン病と、パーキンソン病関連疾患が主でした。それに伴う認知症の方も多いので、所謂看護計画などより先に、介護職に近いおむつ交換や体位変換などの業務が多かったです。それも初めはプリセプターさんやそれに準ずる先輩とのシャドーイングから始まるので、リアリティギャップはあまり感じませんでした。
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国立精神・神経医療研究センター
29休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
師長さんのシフト組みの慣れ具合により、ここは変わってくる部分だと思います。私のいた病棟の場合、初めて師長をする方でしたので、シフト組みには苦労していたようです。遅日勤→早番が連続したりすることもありましたが、意見を伝えることで、徐々に改善していきました。特に、寮に住んでいる職員がややしんどいシフトになるのは、仕方がないようでした。
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国立精神・神経医療研究センター
29教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
定期的に勉強会やレポート提出があり、自己研鑽が進みます。レポートの内容もしっかりと読んでくださり、アドバイスをくれるので、業務上の気付きも増えていきます。個人的に助かったのは、AEDの使用を含めた救命措置の講習です。その他にも、職員は大きな図書室を利用できるので、自己学習も捗ります。
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国立精神・神経医療研究センター
29退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職や結婚・出産に伴う退職が主だったと思います。自身は、治験コーディネーターになりたい気持ちで転職しましたが、そのためのアドバイスも、師長さんから受けることができます。休職から戻る際にも、寛大な心で受け入れてくださり、できる業務から始めさせていただけるので、安心して働くことができました。2年間という短い期間では、ありましたが大変お世話になりました。
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せき内科・脳神経内科クリニック
3退職・復職・転職などの理由・2003年頃（正職員）
看護師の離職率はかなり高いです。 ほとんどの理由が業務内容と賃金が見合ってないからです。 かなりの激務なのにお給料は他のクリニックの事務員のほうが高いです。 安すぎてモチベーションが保てずみなやめていきます。 ユニフォームも1週間着っぱなしです。ファブリーズかけてきています
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福岡県済生会福岡総合病院
13職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
福岡市の中心地の急性期の病院なため、多忙でバタバタしていることから、看護師もサバサバした雰囲気の人が多い印象です。しかし、決して意地悪な性格ではなく、皆さん根はとても優しいです。言い換えると、病院の多忙さが、人を強めの印象にしているのかなと思います。年齢層は20代の若手と40代以降のベテランの２層で分かれています。新人の頃はバタバタした雰囲気に怖気づいていましたが、忙しすぎてすぐに慣れてしまいます。
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福岡県済生会福岡総合病院
13年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は他の病院に比べていいと思います。 その中でも、ボーナスが年間で3回支給日があります。また、夜勤等の手当ても割がいいので、夜勤の回数をこなす分だけ給料も上がります。しかし、とにかく多忙であるため、それに見合った給料なのかとは言い切れないのが本音です。
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福岡県済生会福岡総合病院
13福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
市内の中心街にあるためなのか、寮はありません。 交通手当や住宅手当の一部負担はありますが、条件つきです。患者様が優先であるため、駐車場や駐輪場もないので、近くのパーキングに自費で止めている人も多いです。産休や育児休暇、介護休暇等などの制度的には充実しています。 しかし、有給取得の取りやすさについては病棟の師長によります。
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福岡県済生会福岡総合病院
13経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
一般病棟も集中治療室もPNS方式ですが、PNS方式になってまだ年数も浅いため、ペアになる人によっては、やりにくいと感じるかもしれません。私の所属していた一般病棟での看護基準は7対１でした。 しかし、実際は患者様も多く、基準ギリギリであったと思います。
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福岡県済生会福岡総合病院
13設備や働く環境・2022年頃（正職員）
市内の中心街にあるため、土地が狭く、細長いビルのような建物になっています。創立の歴史も長く、病院自体も古いため、定期的に工事をしています。そのような限られたスペースなので、病棟内も狭く、ナースステーションや病室もとにかく狭いです。したがって、こまめな整理整頓をしないと、動線をすぐになくしてしまう程です。
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福岡県済生会福岡総合病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
とにかく忙しいという点でギャップがありました。 予想していたよりも多忙で、看護というよりも業務をどんどんこなすことに重きを置かれていました。入退院もひっきりなしで、急変も多いので仕方ないとは思うのですが、入職時はギャップを抱えて働いていましたし、同期も皆同じ思いでした。
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福岡県済生会福岡総合病院
13休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は平均して月で10日ほどあります。 しかし、人員不足で急なシフト変更はしょっちゅうありました。休みの日であっても、急に夜勤してほしいと電話が来ることもあります。しかし、日にちの指定はできませんが、年間で夏休み7日間と冬休み5日間がとれるところはいい点です。
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福岡県済生会福岡総合病院
13教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人は必ずサポーター（３年目くらいの年代の近い精神面で頼れる先輩）とコーチ（10年目くらいの技術の指導などしてくれる先輩）が各自決まっており、相談しやすいと思います。新人研修の内容は充実していましたが、他の病院よりも進みが早い印象で、早いうちからOJTでどんどん実践経験を積んでいく形でした。
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福岡県済生会福岡総合病院
13退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は家族の事情で退職しました。私情なので詳しく回答できないのですが、退職時、病棟の同僚たちには心優しく理解のある見送りをしていただきました。もともと離職率の多い病院であるので、実際入れ替わりも多いのが現状です。同期も離職者は多く、３年目くらいになると辞めるイメージがあります。
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香川県立中央病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
県の基幹病院であり、長期に渡り勤務しているスタッフが多いです。公務員であるということもあり、年功序列がしっかりしており、上下関係は比較的あるように感じました。県立の看護大学や、専攻科のある公立高校の看護科出身者が多く、学歴も重視されているように感じます。地元出身者が多く、院内保育園に預けて、育児と両立しているスタッフも多いです。職種の垣根を越えて仲良くしている印象です。
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香川県立中央病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
大卒で3年経験ありの中途採用で、年収の総支給が約500万円でした。中途採用でも4月は研修ばかりで定時退勤、それ以降も残業が少ないことや、夜勤に入るタイミングが遅いことが、給与の少なさにつながったと思います。働いたのは1年未満だったので、退職金はありませんでしたが、11月末退職で冬のボーナスは総支給20万円程支給されました。
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香川県立中央病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
研修医はすぐに駆け付けられるようにとの理由で、敷地内に寮がありますが、看護師寮はありません。賃貸に住んでいる場合のみ、家賃補助が最大27000円/月で出ます。通勤手当も5?単位で支給され、わたしは5.5?だったので5000円/月でした。敷地内外にスタッフ用の駐車場があり、駐車料金は、その年度に停めたい人の人数で割り勘をすることになっています。大体3000円/月前後だと思います。
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香川県立中央病院
8経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部のビジョンとして、患者さんのその人らしさを大切にすることを挙げています。地域に根付いた病院なので、生まれ育った人、その地域で生活をする人に対して、平等で正しい医療を提供することに重きを置いています。住み慣れた地域で、安心安全の医療・看護を受けられるように、転院後、退院後もスムーズに生活を続けられるようサポートすることが求められています。
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香川県立中央病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
県の基幹病院、がん診療拠点病院ということもあり、設備は十分に揃っていると思います。番町にあった病院が朝日町に建て替えられ、吹き抜けの多い新しい病院に生まれ変わったということもあり、それに伴い新しい機械も数多く導入されています。公立病院であるため、物品の節約は比較的厳しいです。 また、清拭の際にタオルを使いまわして温めて使用していたりと、若干旧式の看護を行っています。
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香川県立中央病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
募集要項には、夜勤について「2交替と3交替から選択することができる」のような旨を記載されていますが、実際に病棟に出ると、スタッフの9割が3交替で働いております。シフトを組む都合からも、3交替をするように暗黙の了解で進められます。わたしは2交替出身だったので、3交替に慣れるまでにかなり時間が掛かりました。病棟内に仮眠室があり、院内のロッカー室にシャワールームはあります。
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香川県立中央病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は平均して8日/月であり、基本的には日勤、深夜、準夜、休みのサイクルの繰り返しです。チームナーシング、ペアナーシングを採用しているので、ペアも大体同じ勤務日程になります。年数が上がると、有給休暇が申請できるようになります。夏休みなどの長期休暇は、上の人から順番に希望を取っていくシステムでした。3交替だからというのもあって、日勤の残業は1?2時間ほどと少なかったです。
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香川県立中央病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途採用も、新卒採用と一緒に研修を受けなければならず、マナーや看護技術の講義など、必要ないかなと思う講義も数多くありました。中途にもプリセプターが付き、点滴や清拭など、全てに自立をもらわなければならないため、任せてもらえる業務が増えず、通常業務になるまでに随分と時間が掛かりました。レポートや反省会も新卒と一緒に進めていくので、少し不自由さを感じました。院外研修は充実しています。
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獨協医科大学埼玉医療センター
11休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は次10日休みなので割ときちんと休めている感覚があります。 私の科はユニット＋新人ということもあり、ルーティンワークが多いため、残業も1時間以内ですんでいます。リーダークラスになると残業も多くなりますが、、 給与は夜勤と長日勤合わせて8回やって、寮費を引いた上で手取り16万円です。低すぎて正直やっていけてません。夜勤で体を壊してるのに、夜勤手当4000円しかつかないのでいじめだと思っています。
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九州大学病院
56職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は外科に数年所属していました。この病院はプリセプター制度を導入しているため、新人の頃は担当の先輩とペアになり、技術の指導や精神面のサポートを受けることができます。私が新人の頃、担当していただいたプリセプターの先輩も大変優しく、看護技術面や精神面でとても支えて頂いていました。また、職場の雰囲気も明るく、快活な方ばかりだったので、とても良い環境のもと、働くことができました。
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湘南美容クリニック仙台院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は悪くないと思います。基本的にサッパリした性格の方が多く、スタッフの悪口を公の場で言うような人はいません。「みんなで頑張ろう！」という雰囲気があります。コロナ禍で今は飲み会が少なくなりましたが、プリセプターとご飯に行ったり、同僚と飲みに行くなど、仲良くさせてもらっていました。
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湘南美容クリニック仙台院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
正社員に上がると月収40万円ほどになります。年2回ボーナスがありますが、その時の人事評価によって金額は異なります。勤務しているクリニックの業績に応じて、3ヵ月間隔でプチボーナスが入ります。業績が良くなければ0円のこともあります。私の場合、平社員で年収500万円ほどでした。 チーフ以上の役職に就くと昇給します。
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湘南美容クリニック仙台院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休、育休はしっかりとれます。 私自身、産休育休で1年6か月ほどお休みいただいた経験があります。育児時間制度もあり、17時or18時退勤も可能です。（本来は19時営業終了）寮はありません。ヘルプに行くときは、アパートなど住む場所を用意してくれます。
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湘南美容クリニック仙台院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
総合医療グループとして世界No.1をビジョンとしており、美容クリニック以外の一般病院の設立も今後計画されているため、事業はますます拡大していくと予想しています。現場では「三方良し」という言葉を大切にしており、スタッフ・患者さん・社会にとってより良い選択をみんながとれるように、考えながら動いています。
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湘南美容クリニック仙台院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
どんどん規模が拡大してきていますが、院内の広さは変えられないため、少々無理にスペースを作り上げている印象はあります。最新の機械や精密機械が多いため、日頃のメンテナンスは欠かせません。 空調設備は整っています。フリーWi-Fiがありますが、スタッフは使用禁止です。
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