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松下記念病院
15職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、就職して４年間の今まで部署移動はありません。配属時に居た先輩方は移動されており、10年目以上の方は定期的に部署移動で病棟の雰囲気を変化させたり、技量の調整を図るとう看護部の方針のようです。そのため、長年在籍しているスタッフは居なく、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションがとりやすい病院・部署だと感じています。また、若手のスタッフに注意や指導が必要な時は個別で行い、その後のフォローも行えるようチューター制度も導入している点も働きやすく雰囲気が良いと思う理由です。
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松下記念病院
15経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
パナソニック創業者の松下幸之助は「健康は社会生活の全ての根源にして、人生究極の幸せもまた健康なり」と謳っています。看護部でも「少しでも多くの時間をベッドサイドで」を大切にしています。私自身、役割の理解や看護職という自覚と責任を持ち、日々精進することを特に意識して業務に取り組んでいます。私は１年目の頃、看護師の役割が分からずにいたときに先輩からアドバイスをいただき、その日以降から毎日出勤時に経営方針と看護方針を口に出して読んでから業務に取り掛かっています。
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松下記念病院
15休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
働き方改革により残業時間の削減で、オンオフの切り替えがしやすくなりました。また、当院では10連休休暇制度を導入しており、希望者が重ならないよう調整し一年のどこかで10連休をそれぞれが取っています。コロナが流行る前は海外旅行など言ってリフレッシュしていました。有給消化についても消化率が高くとても満足しています。
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松下記念病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は看護助手から看護師に転職しました。理由は、看護師にできて（注射・吸引・褥瘡処置など）看護助手にできないことが多いことが不服だったからです。そのため、看護師として患者様のニーズをかなえられるようになることが、私の目標になったので看護師を目指し転職しました。
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松下記念病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に実習先でお世話になっていました。その当時は希望部署以外はとても雰囲気が暗く看護師だけでなくクラークさんの表情も暗い印象がありました。しかし、入職後は忙しくて余裕があまりなかったから必死で表情も暗く感じたのかなと気付けました。入職して１年後に病院の部署・診療科の調整が始まり、当時のような忙しい日々は薄れ、雰囲気も改善したように思います。
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松下記念病院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
1940年に開設されており、院内も整備や補修など行ってはいるが古いという印象はあります。ただ、医療設備に関して働く上で困る点はなく、パソコンなど電化製品などの異常時は、すぐに専門スタッフが対応していただけるので業務に集中することができます。働く環境として、一昨年までは毎日２時間残業は当たり前で毎年2人～3人程度退職者が出ていました。去年から働き方改革を行い、残業時間の削減ができています。その影響からか、去年から今年にかけて退職者や休職者は出ていません。定時上がりによりオンオフの切り替えができるためとても働きやすい職場環境だと思います。
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松下記念病院
15年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給料は、賃金構造基本統計調査から、全職種の平均年収より高い傾向です。また、年代別でも平均より高いです。看護師は年功序列と昔から言われているが、当院はクリニカルラダー制度を導入しており、ラダー目標が達成すれば人事にも評価してもらえ給料アップも見込める職場であります。私個人的にも、同期の別病院で勤務している仲間と給料について話すと、大阪府内の看護師平均年収と比べて平均よりやや上程度であり、満足しています。
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みやぎ県南中核病院
2福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員としての採用となるため、福利厚生はしっかりしていると思います。 1年目から夏休み、冬休みともにしっかり休むことができ、有給と合わせ連休をつくることも可能です。 病院から徒歩5～10分程度の距離に寮があり、入職から2年は寮に住めるので、次の引越し費用も貯めることができそうです。
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大阪暁明館病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
女性職場でよくあると聞く「派閥」は無く、人間関係は良かったと思います。 適度な距離感を保てており、プライベートはたまに先輩と飲みに行くくらいで、社内では新年会や忘年会、歓迎会といった年数回のイベントがありました。フォローも手厚く、入社当時からよくしてくれていた印象があります。病院自体も、立て直したばかりだったのでキレイでした。 キレイな職場で働くことができるのは嬉しかったです。
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大阪暁明館病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育や研修に関しては充実していたと思います。どの年代においても教育カリキュラムは用意されており、1年目は「新人教育」。 2年目は「1年目への教育」。3,4年目は院内研修に加え、院外研修も自分で選んで学びに行っていました。 看護師としてキャリアを積んでいきやすい環境だと思います。
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大阪暁明館病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
日勤のときは必ず2時間残業していました。 先輩に「残業つけていいよ」と言われたら付けられる許可制なので、残業2時間やっても1時間しか付けられないこともありますし、毎回付けられる訳ではありませんでした。月約38時間の残業で、サービス残業です。年末年始とか関係なく週2日の休みでした。夏季休暇（7月?9月に5日間）の制度はあり、取り方は5日間連続でもバラバラでもOKでした。 ちなみに年末年始は特別出勤手当のようなものがあり、1日5,000円の手当がつきました。
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大阪暁明館病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私自身、自分の時間を大切にしたかったので、時間と労働を提供しているのに対価が支払われないことに理不尽さを感じました。 これは病院に限った話ではないかもしれませんが。そのため、退職の理由はサービス残業が一番でした。もう一点気になっていたことを加えるとするなら、シフトの融通が利きにくくなったこともあります。託児所があり主婦層が多いため、土日出勤が多くなりました。 当時は土日に予定を入れたかったので、楽しみにしていたライブに行けないこともしばしば。
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大阪暁明館病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
思った以上に忙しく、実習でやってきたことはほとんど活かされませんでした。 実際は専門性も求められるため、イチからの勉強となります。知識や経験だけでなく、患者さんの家族とのやりとりも勉強が必要でした。 当たり前ですが、コミュニケーション力の大切さを改めて感じました。
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大阪暁明館病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はほとんどなく、指定のお店で数%OFFになるカードは配布されましたが、あまり使えるようなものではありませんでした。 託児所はあるため働くママにとってはありがたいと思います。私は寮に住んでいて、当時は水道代込で32,500円/月で、何年いてもOKでした。Wi-Fiは無く電気代ガス代も別です。 約9畳の1Rでお風呂トイレ別、マンションの一室を寮としており、オートロックなので一人暮らしには十分でした。 ちなみに管理人さんはいません。
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大阪暁明館病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
1年目の手取りは、夜勤無しで18万円前後。額面は25万以下かと。 毎年基本給が約1万円上がります。月4,5回の夜勤をすると、手取りが25万円ほどになりました。 ボーナスは4月と11月の年2回で給料とほぼ同じ額ですが、1年目は11月が初ボーナスとなります。
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ジョウクリニック京都院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間105日程度。年末年始の休みがあったのは嬉しかったと思います。 シフトはある程度融通が利くようになりましたが、スタッフが足りていない時期に6連勤が当たり前であったのはどうかと思います。６連勤をするスタッフにも偏りがあったので、するのであれば平等にするべきではと思います。
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ジョウクリニック京都院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
給与面はさすが美容クリニックという感じでした。しかし、ボーナスがほとんどないため、年収は病院と変わらず450万円程でした。毎月報酬費といってクリニックに貢献した人に与えられる給与があったのですが、評価しているのが別の部署で働いているスタッフであったため、全然仕事をしていないスタッフに多く入ったりと、とても不満でした。
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ジョウクリニック京都院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気が悪かったことが多かったです。また、私が納得のいかない出来事が多すぎました。仕事をしっかりしている自分より、時間さえあれば外出したり、お茶したりしている先輩が上司が来た際の印象が良かったからという理由だけで評価されていたのが納得いきませんでした。上司に事細かくパワハラの内容を報告しましたが、結局何も変わらなかったのはとても悲しかったです。
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ジョウクリニック京都院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
自分で学んでいってという教育方針でした。 マニュアルがあり、それは分かりやすかったです。 ただ、先輩が練習に付き合ってくれなくて技術が上達しない、朝に練習するのを他スタッフの負担になるため辞めろと言われたが、業務中は練習できる時間がないという件があり、なかなか上達できませんでした。入職後に大量のレポートがあります。手術をしていないクリニックなのに、手術の内容のレポートを要求されたりと、無駄なレポートが多かったと思います。
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ジョウクリニック京都院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
美容の外科手術をしたくて入職したのに、手術をしているクリニックには配属できないと言われました。それも、交通費が掛かるためという理由でした。いずれ慣れたら手術をやっているクリニックに研修に行くことになると面接時に言われましたが、そんな話も一切なく、携わることなく退職致しました。求人情報と入職後の実際に相違がありすぎると思います。
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ジョウクリニック京都院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
交通費の支給は、暗黙のルールで2万円までと決まりがあるようでした。院長からの暗黙のルールがいくつかあるようで、その辺は入職してからでないと分からないという現状でした。育休、産休実績ありと求人には記載ありましたが、実際取れませんでした。過去に記載があるため、取ろうとしたスタッフが辞めさせられたという件がありましたので、実際は誰も取れていないというのが現状です。
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ジョウクリニック京都院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師は１人は入職後から口調はきつく、看護師の実習の時のように責め立てられることが多くありました。業務の練習もまともにさせて頂けず、独り立ちにとても時間が掛かりました。独り立ちした後も、まともに仕事を振って貰えなかったり、やる気がないであろう日はほとんどの業務を任せてきたりと酷いものでした。一言で言うと最悪でした。また受付スタッフですが１人とても仕事のやる気がない方がいました。受付なのに電話は出ない、私語が多い、仕事もせずに携帯を触ったりお菓子を食べたりしており、看護師が受付の業務を行うことも多々ありました。
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大津赤十字病院
35設備や働く環境・2019年頃（正職員）
ロッカールームが広く、1人1つ大きなロッカーが与えられていたので良かったです。タイムカードについては出勤、退勤時に押しますが、その通りに残業代を請求できなかったのが不服でした。新卒の1年間は残業代を請求したら看護師長に呼び出されて起こられたため、残業代は一切貰えませんでした。2年目以降は前残業はなく、後残業だけ請求できましたが、休憩が短かった分や、1時間を超えての請求は看護師長に怒られるため、請求出来ませんでした。
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大津赤十字病院
35福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
大きい病院だからこそ、他よりも良かったと思います。 育休、産休はしっかり取れますが、やはり長期に取ると嫌な目で見られているスタッフが多くいました。育休から帰ってきたら、人数の少ない忙しい病棟や救急外来に配属されるなど、あまり配慮されていないとは感じました。 自分はここの病院で育休、産休を取る時期まで働くことはやめようと思いました。寮については2年間入ることが可能であり、新人は入っている職員が多く居ました。病院から徒歩圏内にあり、建物は古いですが、家賃も安く良かったと思います。
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大津赤十字病院
35教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育、研修はどこの病院よりも充実していると思います。 新人の頃は入職後の1か月はほぼ毎日研修でした。挨拶や電話対応など基本的な研修から始まり、採血や心配蘇生などの看護技術、看護師のみでなく理学療法士や薬剤師などの他職種の同期と交流できる機会も多くあり、良かったと思います。
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大津赤十字病院
35休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は3交代であったため少なめですが、しっかりとありました。 休み希望も聞いてもらえるため、希望の日に休暇を取ることも出来ていました。ただ、深夜勤務前の休みや準夜勤務明けの半日休みで勝手に有休を消費され、いざ体調を壊したりした際に、有休が無いと言われたのは困りました。残業については基本的に毎日ありました。前残業は情報収集や処置・手術の準備で毎日30?1時間あり。残業は1時間は当たり前にあり、長い時は4時間程ありました。
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大津赤十字病院
35退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
初めは美容部員になりたくて転職を決意しました。 若いうちにしかできない仕事であったことや、看護師よりも給与が低いため生涯続けていける仕事では無いと分かっていたからこそ、早めに経験しておきたかったからです。ただ、コロナウイルスの影響で美容部員の中途採用が無くなり、美容クリニックへの転職を致しました。
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大津赤十字病院
35年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は450万円程度でした。滋賀の日赤グループの中では一番高収入と聞きました。 しかし、残業代は請求できないことや夜勤手当が低いことから、労力には見合っていないと思います。ボーナスについては毎年値段が下がり、労働組合に入っているスタッフがストライキをしてやっと値段が上がるという繰り返しでした。大きい病院のため、ボーナスの値段も高いほうであったと思います。
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大津赤十字病院
35職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護部長、副看護部長は厳しい方でした。挨拶は返してくださいますが、話すと厳しいことを言われたり、上から物を言われることが多かったです。看護師のトップに立っているのである程度の厳しさは必要だとは思いますが、もう少し話しやすい方であれば働きやすかったなと思います。職場の先輩からも看護部長・副看護部長に厳しいことを言われたと怯えている発言を多く聞きました。退職前に看護部長と面談をしましたが、美容部員になりたいために退職すると伝えた途端、鼻で笑い、美容部員をしているけど生活がろくに出来ていない友人の話をされ、とても不快でした。看護師は命に係わる仕事だから素晴らしいけど、美容部員はやってても命を助けるわけじゃないから、あまりお勧めしないと言われたことは、これから夢に向かって頑張ろうとしていた私にとっては相当ショックは発言でした。病棟での人間関係はとても良く、もちろん合う方、合わない方はいらっしゃいましたが、皆様優しくて働きやすい環境でした。新人担当の先輩は、基礎の技術や知識だけではなく、社会人としての基礎も教えていただき、とても勉強になりました。同期は退職した今でも仲が良く、友達が増えたのでとても嬉しかったです。
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西尾市休日診療所
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
勤務している看護師、准看護師全員が副業なので西尾市休日診療所に常勤の看護師や役職のついている看護師はいません。そのため教育制度はありません。業務に慣れる目的で入職後の２勤務のみ研修という形でもともとの稼働人数２人にプラスする形で勤務します。研修期間であっても時給が下がることはありません。
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