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新古賀リハビリテーション病院みらい
18入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
面接のときに、他の病院からの転職者の意見には、耳を傾けて業務改善をしていくことが多いと話していたが、入職してみると昔からのやり方が大半でした。意見した時には、聞いてくれますが、威圧的な態度をとられることもありました。在職歴が浅い人同士での、話し合いはスムーズに進みますが、在職歴が長い方との話し合いは、意見が決定事項のように進んでいきました。面接のときに公言していたことの大半が違っていたので、入職直後のギャップは大きかったです。
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関西メディカル病院
4年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給が低く、夜勤を7回しても手取りが少ないなぁと感じます。通勤手当を含んでいなければまだ納得できていたかもしれませんが、通勤手当を含んでの手取りであるためかなり少ないです。ただし、コロナ禍で経営が圧迫している中、ボーナスは少ないながらも全員に出していただけたことは感謝しかないです。
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にしかまた眼科
1職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
東急プラザ内に入っている眼科で、患者さんが多く来院されます。医者は高齢ですが、処置や診察はスムーズに行います。しかし、検査員や受付のレベルは正直低いです。基本的な解剖、生体機能も知らないので、その場その場で繋ぎ合わせた知識を患者さんに伝えるような感じです。向上心のないスタッフが多いため、必要以上に陰口や文句が多く、良いスタッフはどんどん辞めていくような職場でした。
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北里大学メディカルセンター
2休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は多めです。普段の休みにプラスして祝日、年末年始、夏休み5日間、誕生日休暇があります。有給も初年度は12日、最高で20日まであります。私の病棟では月に1～2日の有給はとれています。残業に関しては忙しい病棟だとあります。しかし業務改善がされ、始業前残業などもだいぶ減りました。残業代は申請するとちゃんとでます。
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北里大学メディカルセンター
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は良好と言えると思います。 まず付属の看護学校からの入職が8割程を占め、後の2割は外部からの入職者です。私自身が外部からの入職でした。想像しているようなギスギスはなく、若手、中堅、ベテラン全員が協力しあって看護にあたっています。悪口を言うような人もいないので、雰囲気がよく働きやすかったです。
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府中恵仁会病院
13年収や給料・2019年頃（正職員）
私は役職などなく、急性期病院の一般病棟に勤務しています。月４回の夜勤を一度でも休むと病棟手当がでないのが痛手です。月給でみると悪くないのですが、基本給が少ないため（手当て加算が多い）、ボーナス支給額が少なく、他と比べても年収は決していいわけではないと思います。ボーナス自体も年間で3.0ヶ月出ているかどうかです。面接時に給与内訳についてよく確認されたほうが良いと思います。
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府中恵仁会病院
13設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2年ほど勤務していました。何十年も前に建てられた病院です。増築、改築を積み重ねてきているので、造りが複雑で少し迷路のように入り組む部分もあり、老朽化を感じました。この病院では、急性期である一般病棟だけでなく、地域包括ケア病棟や回復期リハビリテーション病棟があります。これまで私は、一般病棟でしか看護師経験がありませんでしたが、違う病棟で働くことができて、急性期を脱した患者の「その後」を肌で感じることができました。（とくに回復期リハビリテーション病棟では、脳卒中患者の後遺症の回復の程度などを間近で感じられました）一つの病院で様々な経験値を積むことができますので、ハード面では新しい環境ではないものの、時代に応じて地域包括ケア病棟を開設するなど、前向きな病院の方針がありますので、そういった面ではとても働き甲斐がありました。脳卒中の患者や整形外科の手術症例を積極的に受け入れしていて、急患対応が夕方などに始まると中々夜勤帯に引き継ぐタイミングが難しく残業することが多かったです。働いてる看護師は、ママさんナースも少なくなく、多忙な業務の中でも残業しても一時間以内など目標をもって業務にあたっていました。
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府中恵仁会病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みについては、月の希望休を3日まで出せて、希望休は大体とれていました。その他は割り振られるので、希望休が多い方には少し働きにくいかもしれません。それでも、日数自体は確保できていたのでオンオフの切り替えはできていました。
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調布病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
昨年あたりから4週8休になり、年間休日が12日増えました。しかし、一日の業務開始時間が30分早まり、休憩時間は15分短くなりました。つまり、一日45分労働時間が増えたのです。さらに、休みが増えたことは手放しに喜べず、出金日数が減ったことで一人ひとりの業務負担が増え、残業が増えました。働き方改革なのでしょうが、実態は結果が伴っていないと感じています。
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調布病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
面接時に対応してくれた看護部長からは、地域貢献という言葉や地域医療という話があり、それに共感したため入職を決めました。しかし、実際に勤務してみると、姉妹法人が所有する老人ホームからの受け入ればかりで、救急患者の受け入れを制限する日が思った以上に多く、果たしてこれは地域医療に貢献していると言えるのだろうかとモヤモヤしながら働いています。もちろん、身内の老人ホームとはいえ、そこから受け入れることも一つの貢献ではあると思いますが、もう少し二次救急指定医療機関である以上、救急患者の受け入れ数を増やせないものかと思っています。
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調布病院
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修の頻度はコロナになってからＤＶＤ研修など実践的なものはなくなりました。看護研究発表をみていても、正直レベルは高くありません。若手の看護師で、スキルアップを目指すにはおすすめではないかもしれません。
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調布病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は相当老朽化が進んでいます。以前建て替えの話が出ていましたが、調布市長が交代し土地の問題で行政的な支援が受けられなくなり断念したと聞きました。そのため、昨年から今年にかけてリフォームを実施し、患者さんの利用するスペース（トイレ、診察室、待ち合いなど）は多少新しくなっています。職員が利用するナースステーションや休憩室はリフォームが入らず古いままです。決して不潔なわけではなく（むしろ毎日外部委託の清掃業者の方がキレイにしてくれています）とても清潔感はあります。
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調布病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いて一年ほどになります。病院は二次救急指定で、救急患者を受けいれしているので、ある程度殺伐とした雰囲気は覚悟していたのですが、病棟責任者である副看護部長のワンマンぷりがひどいです。主任レベルの看護師は副看護部長に逆らえず、副看護部長の意思が現場にそのままきます。相談は受け入れられず頭ごなし…言われたことをやるしかありません。自分がやりたい看護ってなんだろうと見失いかけています。直属の上司である主任クラスもあてにならず、副看護部長に気に入られなければ、窮屈な働き方になると思います。
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調布病院
6福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
京都医業健保組合の案内で福利厚生がつく程度で、病院が何か福利厚生に積極的に取り組んでいることはありません。社員旅行はもとより、数年前から忘年会すらなくなりました。互助会に入ればボーリング大会や冠婚葬祭のときにお金が出ますが、互助会に入れば給料から会費が天引きされます。福利厚生については何もないと思ったほうがいいと思います。
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高槻病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
高槻病院で実際に働いているものです。職場のスタッフは若い方が多い印象で、人間関係はいいほうだと思います。仕事中も休憩中も楽しくコミュニケーションをとることができ、わからないことがあってもすぐに相談しやすく、働きやすい環境だと感じています。職場の雰囲気も病院全体が明るくきれいだと思います。部署にもよると思いますが、全体的にいい環境であると思います。
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防衛医科大学校病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外科病棟で2年、産婦人科病棟で3年勤務しました。病棟によって雰囲気は様々です。外科病棟はピリついた雰囲気があり、指導が厳しく感じることもありましたが、指導内容は的確でした。内科病棟は穏やかな方が多い印象です。その中で、産婦人科病棟は、ピリつくことも少なく、穏やかな方が多い病棟です。付属の学校があるので、上下関係はしっかりしていて、同期同士は特に仲がいいと思います。
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防衛医科大学校病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については、防衛共済からホテルの控除や施設入園料控除や、結婚式場割引などもあり手厚いです。また、寮については、病院から徒歩3分ほどのところにあり、1Kタイプの部屋になっています。管理人さんが1階に入居されており、入り口はオートロック付きで安全面も問題ありません。光熱費は自己負担ですが、2万円ほどで入居できるので、独身の方にはかなりおすすめです。
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防衛医科大学校病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟によって忙しさや残業の多さは偏りが目立ちます。時期にもよりますが、平日の日勤や夜勤明けも引き継ぎなどや薬チェックがあり定時で上がれることは殆どありません。休日については週休７-8日です。希望休は3-5日程申請できますが、1年目のときは気を遣うため、あまり希望できません。有給休暇については、勝手にシフトに組み込まれ、ほとんどの方が40日ほど消化できないまま退職されています。
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遠軽厚生病院
1教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒から数年間、病棟勤務していました。 新卒からの入職者が毎年多くいるので、教育体制はとてもしっかり整っていると思います。先輩方も皆、新人に対する指導は慣れており、一年目の頃は研修も多く組まれているので始めて働く職場に向いていると思います。 最初の数年間で、基礎はしっかり学べます。ラダーに沿って教育されていき、一年目で目指すべきところも具体的になっています。配属される科にもよりますが、万が一退職した後もどこでもやっていけると感じます。
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JR広島病院
9実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
とても綺麗な病院でした。 一人一人の看護レベルもものすごく高く、丁寧に教えていただけた印象です。 厳しい方もいましたが、それはどこの病院も変わらないと思います。 若手ナースとベテランの二分化で、ママさんナースや3.4年目の看護師は給料が安いという理由で辞める方が多いみたいです。
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赤心堂病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟勤務をしておりました。転職して中途採用して頂いたのですが、プリセプターの方もつけていただいて割と安心して勤務することができました。ママさんナースが多く皆さん協力しながら勤務していました。その他中堅と新人さんとまんべんなく勤務していました。忙しい病棟でしたが、コミュニケーションは円滑に図れていたし、ナースステーションでは笑顔も多く見られ雰囲気はアットホームな感じでした。
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赤心堂病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は他より少ないと聞いていましたが、月に祝日がなかったり連休がなかったりすると辛いなと感じることはありました。しかし、その辺は配慮して下さって有給を使用するなどしてなるべく連休がとれるようにシフトを組んでくださっていました。基本的な夏休み冬休みはありますし、年末年始なども強制的に出勤とかはありませんでした。しかし、家庭がある方も多いので独身の方が任されることも多かったです。残業は30分～１時間程度あり残業代はしっかりもらえるのですが、定時に帰りたいな…といつも思っていました。病棟によって異なると思います。
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赤心堂病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度に関しては、勉強会・研修会が毎月定期的に沢山開催されています。希望があれば誰でも受講することができるし、勤務中に行うことができるのでとても良い制度だと思いました。実際とても勉強になりました。
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赤心堂病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
プリセプター制度や教育に力を入れているという説明もありましたし、ホームページ上にも謳っていたのでしっかり教えてくれると思っていたのですが、やはり人材不足だったり、皆さん日々の業務で手一杯な所があり、見て覚えるというのが基本にありました。私が中途採用だったのもあるかもしれませんが、日々忙しい中でまた新しい環境の中で業務を覚えていくのはすごく大変だったのを覚えています。
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赤心堂病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
お給料は前の勤務先での金額を確認し、割と同じくらい頂けていました。夜勤を月に4回ほど行い手取り24万程度だったと思います。夜勤手当ては割と高い方だと思うので、もっと夜勤ができる方はそれなりにもらえるのではないかと思います。その他賄い手当てや住宅手当などもありました。賞与は月のお給料に少し上乗せした感じです。コロナもあり、やはりそれなりに少なくなってしまった印象です。
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赤心堂病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体はとても古い建物です。老朽化が進んでいるな…という印象。階が上がるにつれて地震の時などはやはり揺れます。患者さんのトイレなども狭く整っているかと言うとあまり言えません。しかし、医療機器に関しては必要なものはしっかり導入してくれるので、設備に関しては皆さん現状でできることを工夫しながら日々現場で頑張っています。新しい機器などが導入された場合には説明会もちゃんとありました。
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赤心堂病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は私としては満足しておりました。一番は有給休暇消化率がほぼ100%なことです。ママさんナースも多いので、行事や急病などで使ったり、割と長期休みもいただけた病棟でしたので海外旅行に行く方もいらっしゃいました。年一回泊まりではありませんが社員旅行があったりもします。寮はありませんが、独身だと条件により在宅手当が出るそうです。
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赤心堂病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は転職してこちらの病院に就職することになりました。今までとは違う分野を学びたいという思いが一番強かったです。教育制度も整っているというということと、住宅補助が出るのが１番の決め手です。実際に働いてみて、初めは慣れない環境ということもあり毎日へとへとでしたが、本当に親身に優しくスタッフの方が教えてくれたことが、今まで続けて来られた理由だと思います。私の口コミがこれから転職や就職に役立てばと思います。
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松下記念病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダー制度を導入しており、ラダーに合わせた研修プログラムが組まれています。また、ダイジェスト研修といって、若手が受けた研修を中堅からベテランも同じ内容の研修を受けて、次部署の後輩たちがどのような研修を受けているのか体験できます。そのため、何年目になっても研修が受講できてスキルアップにつながります。また、各部署で月一回勉強会を行なっており、部署特有の疾患や治療などを各々が資料にして勉強会を行なっていますので勉強できる環境が整っています。
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松下記念病院
15福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は、住みたいマンションがあったため、寮に入らず病院から２kmほどの距離のマンションで一人暮らしをしています。当院では、条件付きですが家賃手当を２万円／月いただけます。福利厚生の中には、確定拠出年金制度があり私も加入しています。商品ラインナップは多くはないですが、将来の年金などを考えると加入した方が良いと考えました。また、スポーツクラブ利用補助制度を利用して仕事終わりや休日の空いている時間帯にスポーツジムへ行き汗を流しています。
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