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周南市立新南陽市民病院
2設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が菱形になっています。ナースステーションが真ん中にあって、各病棟が一周できるので、動きやすかったです。介護士さんもいたので、その方と清拭を一緒にしたり、他の病院と比べて看護師の負担はすごく少なくて良かったです。ナースステーションの真隣に個室があり、窓から状況が見え、すぐ管理できるのですが、ナースステーションから直接はいけないので、そこはすごく不便でした。
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山口県立総合医療センター
22設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く環境は割と良いと思います。産後、育休復帰のとき、どういう働き方にしようか悩んでいたのですが、夜勤は免除してもらえたり、時短でも働けました。週に4日行くだけで良いようなシフトにしてもらえたり、子育てしながらでもすごく働きやすい職場だと思いました。育休を2年とっても嫌な顔されないのはありがたかったです。
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山口県立総合医療センター
22職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
患者さんには優しく接するので良いのですが、同僚には厳しい態度をとる看護師がどの科でも多いです。正直言うと、人間関係はあまり良くないです。さばさばしていてクールな方が多いです。そのため、ナースステーション内はピリピリしています。実習生がきても、挨拶を返さなかったりする方もいて、忙しくてもそこは社会人として返してほしいなと思うこともあります。
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周南市立新南陽市民病院
2教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
実習で通っていた頃からそうだったのですが、自分のプリセプターだけでなく、その科の看護師みんなで新人を育てよう、面倒を見ようという意識のため、教育体制は整っており、ありがたい環境でした。医師との仲も良く、医師が病棟にいる時間も長いので、分からない点や点滴オーダーなどもすぐに聞けるのも良いと思います。
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九州大学病院
56職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
働いている看護師は20~30代の女性が多いです。同年代の人が多いため、仕事以外の話もしやすく、良い人間関係も築きやすい環境にあると思います。病院の特性上、患者の重症度が高く、処置や検査、治療等も多いためどうしても仕事の効率性が求められます。ゆっくり自分のペースで働きたい方には向いていないと感じます。また、そう言う方に対して中堅以上の看護師のあたりが強くなる傾向にあり、長く続かない人もいます。
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九州大学病院
56年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は21万円程度です。そこに夜勤手当や地域手当、家賃補助等の諸手当が追加されます。賞与は年に2回あり、2回分を合わせて、おそらく基本給の4.5ヶ月分程度です。年に1回12月に昇給があり、基本給が5,000円上がります。 私の場合、病棟勤務3年目で諸手当、家賃補助等込みで年収520万円程度でした。
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九州大学病院
56福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしています。女性は病院の敷地内にある寮に無料で住むことができますが、決して綺麗で快適とは言えず、利用している人は少ないです。家賃補助や交通費もしっかり出るので、近くの賃貸物件に住む人が多いです。産休・育休に関しては、休暇はきちんともらえます。産前産後休暇中も給与は全額もらえます。育児休暇中は国の定めた補助金の給付が可能です。
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九州大学病院
56経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
大きな国立病院なので、看護師が直接経営のことを言われることはありません。安全で安心な看護を提供すること、豊かな人間性と高度な看護技術を持つ看護師を育成すること、チーム医療を推進し、地域に貢献すること等を看護方針としています。一般病棟は7対1看護、集中治療室系は2?4対1看護、精神科病棟は13対１看護です。
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九州大学病院
56設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物は綺麗に整備されており、外注の清掃業者も入っているので、汚いと感じることはありません。パスカードがあるため、ロッカールームや備品庫のセキュリティは安心できます。業務に必要な設備や物品に不満を感じたことはありませんし、必要なものがあれば頼むと用意してもらえます。大きな病院なので病院内の移動は少し大変ですが、仕方ないと思います。 病院の中にコンビニやカフェもあり、職員も利用することができます。
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九州大学病院
56入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
学生時代からこの病院で実習させてもらっていたので、大きなギャップを感じることは特にありませんでした。ただ、とにかく看護師の業務が多いです。看護助手も病棟に1?2人いますが、できることは少ないです。医療事務がいない病棟もあります。事務的なことや清掃、患者搬送、家族対応など看護業務以外の仕事もたくさんあります。
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九州大学病院
56休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟勤務の場合、月に10日程度の休日があります。外来勤務の場合は平日勤務でカレンダー通りの休日になります。年に1回9日間の長期休暇が取得できます。長期休暇は6月から12月の間に取る必要があり、他の人と被らないようにするため、くじ引きや話し合いで決める病棟が多く、自分が取りたい日に取れるとは限りません。病棟勤務では定時で帰れることは少ないです。 部署にもよりますが、30分から1時間程度の残業は毎日ある印象です。 外来勤務の場合はほとんど残業することはありません。
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九州大学病院
56教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
PNS制度を導入しており、教育体制はしっかりしています。 新卒3年目までは病院で決められた研修を受ける必要があります。看護部で決められた研修を受けた後に病棟で実践していくという流れがあるので、新卒の方は段階的に確実に看護技術を身につけていくことが可能です。院内での研修は看護師のレベルに合わせて随時開催されており、4年目以降も自分の能力に合わせて研修を受けていくことが可能です。
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九州大学病院
56退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
師長や副師長でない限り、育児休業後は外来勤務が基本です。 外来勤務は夜勤がなく、残業もほぼないため働きやすいのですが、外来で働くことができるのは1?2年程度です。その後は病棟に異動となるため、夜勤は免れません。また、時短勤務制度はあってないようなものです。特別な事情がない限り許されませんし、時短勤務できている人は1000人以上いる看護師の中に1人いるかいないかというレベルです。私は子供や家庭のことを考え、病棟へ異動になるタイミングで退職しました。家庭持ちの方が長く続けるには家族の理解や協力が不可欠です。
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社会保険仲原病院
1設備や働く環境・2023年頃（看護学生）
基本的に古いです。詰所も病棟によるとは思いますが狭くて動線も悪いので、急いでいる時はイライラします。昔ながらの清拭車や洗髪台を用いてケアを行うような昔ながらな病院です。全体的に忙しいのでスタッフの仲はまずまずといった感じです。
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水戸病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（パート・アルバイト）
病棟によって業務内容の差がありすぎます。肉体労働でもはやここは施設か？といった病棟から、一日中座りっぱなしの病棟と配属先によって運命が決まります。病院から退院させる気が無いので長期入院している患者ばかりです。精神を学ぼうと入職しましたが、患者に対して威圧的なスタッフばかりで何も学ぶことはできません。
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湘南鎌倉総合病院
37実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
湘南鎌倉総合病院には、インターンや実習などには行っておりません。 先生方にはすごく大変で、忙しい病院と聞いております。実家から離れていくので覚悟をもって湘南鎌倉総合病院の方に勤めたいと考えています。やはりどの口コミを見ても、忙しくてすごく大変と書かれているので本当に大変で忙しい病院なのだと痛感しています。 働いても勉強や研修と忙しそうですががんばります。
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イムス三芳総合病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
各階によって人間関係はまちまちですが、どの階も人間関係はそれほど酷くはないかと思います。私が所属していた病棟は比較的人間関係が良かったです。分からないことは聞くことが出来るような雰囲気があり、優しく教えてくれました。
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いすゞ病院
10職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
年齢層30?50代中心で家族をもつ医療職が多いのが特徴的です。ご家庭を持つ職員が多いので休憩中等には仕事の話のみならず、親御さんの介護、お子さんの子育てなどの話題が上がることもあり、アットホームな雰囲気だと思います。また、人数も大手の病院と比べ少なく、60名程度です。 その為、顔を知らない職員がいないことも良い雰囲気づくりに役立っているのではと思います。
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いすゞ病院
10年収や給料・2023年頃（正職員）
給与は会社の給与規定によって設定されています。看護師の初任給で月約23万円程度、ボーナス含め380万円程度となります。また、毎年昇給します。当院では現在、病棟を閉鎖している為、夜勤業務がありません。 その為、夜勤手当がないことが特徴的です。また、ボーナスはいすゞ自動車株式会社の業績によって決定されるため、トラックがたくさん売れればボーナスが増えるといった形になり、その逆もあります。
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いすゞ病院
10福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
独身寮を選ぶことができます。 その他、通勤手当、休日出勤手当、残業手当があります。 食費として出勤した日数に併せ1日300円が給与日にまとめて支給されます。いすゞ病院自体は東京都品川区にあるのですが、神奈川県横浜市にある、いすゞ自動車株式会社の社員食堂の利用が可能です。また、社会保険、厚生年金などもあります。他の病院と異なる点の一つに、株式会社の企業立病院であることから、自社株の持ち株会があることや、企業年金への加入、財形貯蓄も実施しており、その案内や情報提供も円滑に行われています。
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いすゞ病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針はいすゞ自動車株式会社の企業理念をくみ取った形で展開されているのが特徴で、 1、急性期病院として機能します 2、いすゞグループ職域病院としての任務を遂行します 3、健診部門は診療各科と連携し受診者の健康管理を支援します というものを基本理念で挙げています。看護方式はチームナーシングをとっています。また、看護基準は病棟閉鎖前（2019年）での届け出では7対1としていて、その後も変更をしていません。現在は看護師の業務は外来と手術室が中心となる為、人手不足である感覚は実際に働いていても、あまりありません。
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いすゞ病院
10設備や働く環境・2023年頃（正職員）
6階建ての建物で1階に受付、2階が外来、3階が手術室と放射線室、4階は健診センター、5階を日帰り手術室患者用の病室、新型コロナワクチン接種会場、6階が職員更衣室、休憩室、薬局となっています。また、地下があり、地下1階に元給食室があります。 給食室は現在、職員休憩室として利用しています。職員の食事は地下1階または6階の休憩室でとります。休憩室には冷蔵庫、オフィスグリコ、電子レンジなどがあります。また、職員用のロッカーが各個人に1台用意されています。制服は入職時に2着貸与があり、その後は制服代として毎年6,000円の支給があり、買い替えをしています。個人的にはオフィスグリコがあるのは嬉しいと思っていて、よく昼食後のおやつなどで利用しています。
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いすゞ病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
急性期病院となっていますが、実際は地域に根差した病院としての役割を求められることが強く、受診者様も内科、眼科、整形が中心です。外科系のスキルを上げる機会はあまりなかったので、そこがギャップと感じました。特に内科、高齢者の看護について学べることが多い病院だったと思います。また、いすゞ自動車株式会社の役員などの顔を覚えておいて対応ができるようにといった指導があったことも企業の病院ならではと感じ、一般の病院とのギャップを感じました。
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いすゞ病院
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は120日程度、ゴールデンウィーク、夏季、冬季休暇があり、いずれもいすゞ自動車株式会社の規定に従って取得できます。日曜祝日は休みとなっており、土曜日は月に1回程度の出勤日があります。有給消化率も看護師はほぼ100パーセントとなっており、ワークライフバランスが保ちやすいと感じます。残業も外来終了時間が16:30と規定されているため、ほとんどありません。難点を上げるとすれば昼食の休憩時間が45分なので、1時間あれば嬉しいなと思っています。
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いすゞ病院
10教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
各学会への参加ができます。健診センターの学会参加が特に積極的です。また、院内で感染、救急、マナー等全員参加の研修が年に3回程度実施されています。いすゞ自動車株式会社の研修参加も義務付けられています。 こちらに参加することで医療従事者に向けてではない、問題解決スキルやコミュニケーションスキルを取得することができ、視野を広げることができると思います。
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いすゞ病院
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
当院での退職理由で多いのは、定年退職と家族の転勤に伴うものです。 看護職だけではなく医師、各技術職や事務員も定年と再雇用で働くことが多いです。妊娠出産後の休暇取得や、時短勤務の届け方なども事務作業のフォロー体制が整っていると感じます。また、妊娠出産を経験し復職している職員も多いことから、お互いにフォローし合えることも長期で努める要因になっていると考えられます。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20代の若い世代と40、50代のママ世代が多く、30代の中堅が少ないです。 そのため、病棟の同世代で遊びに行く様子は多くみられました。どの病棟も忙しく、厳しい縦社会のため精神を病む方も少なくなかったです。 新人は毎年40人程度入ってきますが、辞めていく人数も多いです。病棟によって雰囲気は大きく違います。 しかし、柔らかい雰囲気はどこに行ってもなく張りつめています。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27年収や給料・2021年頃（正職員）
市立大学附属病院になる以前は、公務員であったため公務員の階級に沿った給与でした。わたしは病棟勤務、正職員、月平均8回夜勤、毎日残業あり3年目で、額面年収540万円でした。基本給与は20万円、その他住居手当、夜勤手当、休日手当、交通費等を含んでいます。年1回の昇給があり、基本給が5,000円ほど増えていました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員の際は、互助会に加入するため、各お祝い金が充実していました。 また、レジャー施設や映画の割引もありました。院内保育を実施しており、週2回は夜間帯も預けることができます。 パートナーの帰りが遅く夜勤が困難な家庭は、夜勤の曜日を指定して院内保育を利用していました。現在は、市立大学附属病院のため学校共済組合の厚生施設の利用が可能なようです。寮はありませんが、病院から直径で1.2?内に居住すると、住居手当がもらえました。ただし、病院から近い範囲のため、休日に同僚や先輩を遭遇する確率も高かったです。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は、全病棟固定受け持ち制からPNS看護に変わりました。 看護基準は7：1看護です。 夜勤は50：３です。外来も、2022年度よりチーム制に変更されたため、１つのブロックだけでなく複数ブロックを担当することになりました。「患者と職員の笑顔がみられる病院」を理念としていますが、患者＞職員の関係です。
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