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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27設備や働く環境・2021年頃（正職員）
移転後、平成23年に開院したため綺麗な環境です。 検査機器は最新のものがあり、陽子線治療センターが隣にあります。 清掃も行き届いています。日勤深夜の勤務の際、自宅に帰らず深夜入りまでシャワー付きの仮眠室で休むことができます。看護補助者さんが各病棟にいるため、手が空いている際は看護補助業務(検査出し、洗面の配膳、スピッツの運搬など）を依頼することができます。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病棟見学時、スタッフ同士が挨拶を交わしていて優しい雰囲気を感じましたが、実際は新人に対して冷たい対応をするお局さまがいました。新人指導においても、先輩によって言うことが違い、その日指導してくださる先輩に合わせる必要がありました。指導者とは別にエルダーがいて、技術面は指導者から主体的に学び、精神面のフォローはエルダーが行うことになっていましたが、わたしはエルダーにフォローしてもらうことはなかったです。エルダーは新人と年齢の近い3年目の先輩がなることが多いため、エルダー自身はまだ新人のフォローをできるほど余裕がないように感じました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟で3交代の場合は、「日勤深夜勤準夜勤休み」の流れが多いです。 連続日勤は最大5日ですが、3日勤程度が多いです。 6日連続勤務はなく、夜勤を含めて最大5日勤務です。 連休は申請をしなければ、中々とれません。外来は基本的にカレンダー通りですが、土曜日曜祝日の救急外来勤務を外来の正職員スタッフで行っています。 そのため、月2?3回程度休日出勤があります。その代休を平日に取ることができます。休暇については、次月の希望休は月5回まで申請可能です。 病棟ではパソコンのシステムに入力していくため、周りを気にせず入力できました。ただし、希望休かそうでないかはシフト表にて記載されます。外来では1枚の用紙に記載し、各ブロックの主任がパソコンに入力していました。外来は、パートの職員が多く、正職員が少な目です。 休み申請は正職員同士の休みが重ならないよう配慮が必要でした。また、夏休みを6?9月の間に5日間取れます。 月5日の希望休と組み合わせて、長期休暇にする方もいます。冠婚葬祭のための特別休暇もみとめられています。 わたしは、子どもが体調を崩して保育園を休んだ際「子の看護休暇」を利用することができました。残業については、病棟ではほぼ毎日残業がありました。 病棟によっても変わってくるかと思いますが、わたしは急性期病棟で勤務しており、手術時間の兼ね合いもあり、基本的には毎日１時間程度残業を行っていました。自分の仕事が終了していても、周りに声をかけ手伝う風習があり、残業はありました。外来は基本的に予約の処置が多いため、定時で終了することが多かったです。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度を導入しており、全職員ラダー?以上を目指しています。 新人研修が充実しているため、1年間働けば看護師としての基礎の技術は身に付きます。eラーニングによるオンライン研修が多くあり、毎月30分程度の動画を5本前後視聴する必要がありました。業務の合間に視聴することは難しく、自宅でオンライン研修を受ける必要があります。もちろん無給です。院内で行われる必須研修に関しては時間外手当がつきました。 その他研修が充実しているので、看護師としてのスキルを上げたい方にはおすすめです。認定看護師の資格を取りたい方向けの制度もあります。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
病棟で働くには夜勤が必須であり、夜勤免除はパートナーも夜勤がある職であることが必須条件です。わたしはパートナーが終電で帰宅する職業でしたが、夜勤ではなかったため夜勤免除の対象にはなりませんでした。実家は遠方で、パートナーと二人三脚での育児であったため、夜勤が出来ず退職の道を選びました。夫婦以外の助けがある環境でないと、病棟でのママナースは厳しいと思います。外来でも月2回の当直は必須です。 周囲では、子どもが小学校に進学する際に退職を選ぶ先輩も多かったです。
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海老名総合病院
27職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
救命科配属されていました。 部署の年齢層は20?30代がメインであり、40代以上は少なかったため、エネルギッシュで気軽に相談ができ、新しいことも積極的に取り入れる良い環境でした。スタッフは管理職も含め約20人いました。 部署の立ち上げから数年しか経っていなかったようで、中途採用が多かったのが印象に残っています。
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海老名総合病院
27年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は前職給与、能力を考慮して決定されました。 毎月の給与は以前と比較し、横ばいでしたが、賞与が約3か月のため、全体としては低く感じました。同部署経験６年、月に夜勤４?６回で、年収約480万円です。夜勤手当が１回14,000円のため、回数を増やせば年収アップが狙えます。 業務内容を踏まえると、妥当な金額であったと感じております。
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海老名総合病院
27福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は充実しております。病院から徒歩および自転車通期可能な範囲で借上げ寮(3万/月)がありました。部署内では自身で借りている方が多く、その場合には3万/月の補助金があったようです。車通勤の際の駐車場ですが、こちらは別途で給与天引きされておりました。場所により3000?5000円/月、病院に近い駐車場は常に順番待ちという状況です。他にも、保育所が病院敷地内にあり、子供がいる方でも働きやすい環境であったと思います。一番有難かったのは、食事補助があることでした。(夜勤の夕食、夜勤明けの朝食、休日の昼食)冷凍食品のワンプレート、白米、味噌汁といった内容です。ワンプレートは約３種類から好きな物、白米は常識の範囲内で好みの量を取ることが出来ます。
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海老名総合病院
27経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方式はパートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を導入しておりました。ひとりの患者様を2人で受け持つことにより、相談することで視点が広がる、異常に気付ける、知識・技術を学べる等のメリットがあります。繁忙時は、個人プレーになってしまうことがありましたが、中途採用で不安もあったため、特定の相談相手がいるのは有難いシステムでした。
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海老名総合病院
27設備や働く環境・2020年頃（正職員）
院内環境ですが、改装や増築をしており、新部署はとても綺麗です。 増築であるがゆえに所属部署は動線が悪く、加えて死角も多かったです。そのため、危険行動がある患者様が入院する際のベッドコントロールはシビアでした。休憩室は６?８畳程度、同時に休憩するのは5人が限度の広さです。 新人が多い４月は院内フリースペースも利用するなどして過ごしておりました。院内にはコンビニがあったので、昼食等は持参しなくても問題ありません。
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海老名総合病院
27入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職してから、最もイメージが異なったのは仮眠環境です。 休憩室を利用できるとのことでしたが、実際には休憩室を利用できるのは1名だけでした。他は、空床のベッド、ストレッチャーで仮眠をしておりました。 空床のベッドはカーテンで仕切られているだけなので、かなりの物音が聞こえます。夜間入院も頻繁にあるので、仮眠は出来ない、と割り切っていました。
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海老名総合病院
27休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業に関しては、前残業、通常残業合わせて1?２時間程度です。 稀ですが、退勤間際の入院で2時間残業することもあります。夜勤が多かったため、プライベート時間の確保は出来ておりました。 休日は４週７休制で、希望休みは月３日申請できます。 有給休暇は入職時に3日、半年で10日付与されます。有給休暇は退職時に全日消化できたので非常に助かりました。
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海老名総合病院
27教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は、カリキュラムが組まれており、知識・技術をしっかりと学べます。 プリセプター制度を導入しており、一人ひとりに担当スタッフが割り当てられるため、成長速度に合わせた教育が受けられることもメリットです。中途採用でも、経験したことがない技術の場合には、申し出により研修に参加可能でした。実際に私は、経管栄養チューブ挿入研修に参加しております。
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海老名総合病院
27退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
スタッフの入れ替わりは、頻繁でした。 中途採用の入職者が２?３年で退職していく印象です。まだ安定しきっていない部署であったため、働く環境が悪いわけではありませんが、やりがい不足が原因のひとつであったと思います。自身の場合には、全く異なるキャリア転職をするために退職しました。
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帯広厚生病院
30福利厚生・寮など・2015年頃（正職員）
寮の位置は病院から遠めですが、寮費は安価で貯蓄しやすいと聞いてました。光熱費も混みだったと。冬の雪の時期は通勤も混むので大変かもしれません。女性寮ですが人の出入りは自由なようです。
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帯広厚生病院
30職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
多忙な病院ですが、同期、後輩、先輩、上司含めコミュニケーションがとれ、プライベートでも仲は良かったです。病棟によって雰囲気は異なりますが。医師も比較的チームで動いてますが、忙しいため、なかなか指示がもらえないこともありました。
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福井県立病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良好で、仕事上必要なコミュニケーションも非常に取りやすいです。休憩時の雰囲気も和やかで、年代問わずにプライベートでも遊ぶようなこともあります。しかし、病院全体でみると中には当たりがキツイ方や、やや性格に難ありの方はいます。ただ、病棟異動が定期的にあるため、そのような方たちが偏って配置されることもなく、良い雰囲気の方に飲み込まれていくことが多いです。
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福井県立病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒時の給料は平均的で20万円程です。公務員扱いになるため、その後の昇給は年齢とともに確実に上昇し、1年毎に月1万円近くは昇給します。 20代後半で年収520万円程です。上昇率は一定の年齢で緩やかになるものの、同年代と比べて給与は多くもらえていると思います。賞与も確実に支給されるため安定感はあります。
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福井県立病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はないため、必要時にはアパートなどを借りる必要があります。 しかし、家賃補助が最大月25,000円まで手当として出るため、負担は少ないです。また、家賃補助手当は特に支給条件はなく、仮に実家が病院の近くにあったとしても、一人暮らしのためにアパートを借りれば家賃補助が出ます。
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福井県立病院
10経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
一般病棟は7:1、精神科病棟は10:1となっています。 PNS看護方式が導入されており、基本的にはペアで患者さんを受け持つことになるため、新人や異動してきたばかりのスタッフには優しい環境だと感じます。デメリットとしては、看護師間の相性やパワーバランスによっては逆に仕事がやりづらくなってしまうこともあると感じました。
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福井県立病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は比較的新しく、清潔感があります。地下には仮眠室やシャワー室が十分に用意されており、夜勤前後の仮眠に使用できます。病院内に売店や食品自動販売機もあるため、日勤深夜のスタッフは一旦家に帰らずに、深夜入りまで病院で過ごすスタッフもいました。主要道路や駅近くに病院があるため、どこからの通勤であっても比較的しやすいと感じます。
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福井県立病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
実習で通っていた病院のため、忙しい雰囲気は分かっていたつもりではありましたが、想像以上の業務量でした。新人のころは業務がなかなか終わらず、三交代深夜入り前にもかかわらず、20時頃まで残業することがあり、体力的にも辛かったです。ただ、病棟の先輩は優しくフォローしてくれる方が多く、精神的にはかなり支えてもらえました。
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福井県立病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は基本的に月3回まで取ることができます。用事が多い月などは交渉し、希望休を増やすことも可能です。月末と月初で休暇希望を出し、長連休にすることで、旅行などにも行きやすいです。年休は1年間に20日付与され、使用できなかった分は翌年に持ち越し、最大40日分の年給を利用できます。ただ、自由に好きなタイミングで使用できることはほとんどなく、体調不良などで欠勤した時に利用したり、シフトを組む師長などの気まぐれで月1回程、適当な日に年休が使われていたりします。残業は病棟毎にかなり差があります。一般病棟で平均月10～20時間程です。精神科病棟は比較的残業が少なく定時に終わることが多いです。さらに、精神科病棟勤務になると危険手当として月1万円程支給されます。一般病棟で残業してもらえる手当と大差はありませんが、危険手当があるため、精神科に異動希望を出すスタッフも多く、順番待ちのような状態になっています。
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福井県立病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は定期的に開かれており、認定看護師や製薬会社、外部講師の研修など幅広いです。クリニカルラダー教育により目的を持ってステップアップすることができます。ただ、毎年何らかの課題があるため、日々の業務時間外でそれらに取り組むことに負担を感じることもありました。
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福井県立病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
外来勤務もありますが、基本的には病棟勤務になるため夜勤必須です。 時短勤務も取り入れる予定はあるようですが、まだまだフルタイム勤務が基本のため、仕事優先の生活となります。独身や同居世帯はまだいいかもしれませんが、核家族の子育て世代や介護が必要となった時には、仕事継続は相当の気力と体力が必要になります。定年まで家庭と仕事を両立する自信がなかったため、日勤のみの職場に転職しました。
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指扇療養病院
3職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
入職してから数年の間で、辞めていく方々が多かったです。 その理由としてはいくつかあると思います。まず、気がついた人がやるという仕事の量が多く、それを当たり前と扱われること、次に、慣れないうちや新人は出来ないからと決めつけられ、雑用係の扱いを受ける場合があるということ、さらに、仲が良い人には甘いですが、仲が良くない人には厳しい人が一定数居るということです。職場スタッフの平均年齢が高いため、考え方や上下関係に厳しいところがあると思います。ただ、そこを受け止め、「先輩からの意見を受け入れ、否定しない。」「ニコニコ笑顔で返事をハッキリする。」「素直な雰囲気を出す。」など、最初の信頼を獲得して、頼られるようになれば割と働きやすい職場ではあります。
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指扇療養病院
3休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
他病院と比較すると休みは少ないと思います。新卒で入職し、しばらく経つと深夜勤帯の仕事があります。この勤務があることで勝手に有給休暇が消化されることが多々あります。任意で有給休暇を取ることがほぼ無いです。残業に関しては、日々の業務外のイレギュラーがない限り、30分以内で上がれます。必要な残業やイレギュラーによる残業はきちんと申請して、残業手当が貰えます。
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指扇療養病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
療養病院のため、ゆっくりと学びを深めながら働けると思っていましたが、患者様が亡くなるまでのスパンが早いため、急性期のように回転の早い時期があります。また、入院されている方は寝たきりで全身状態の悪い方が多いため、呼吸停止で発見する確率も少なくありません。そういった際、臨機応変かつ冷静に考えて動けないと少し大変かと思います。
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慶應義塾大学病院
23福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院の近くにいくつか独身寮があり、その中でも病院敷地内にある寮に住んでいました。寮は4年目まで住むことができます。敷地内の寮のみ、トイレ・キッチン・シャワールームが共有のため、シェアハウスの様な過ごし方となります。キッチンにもロッカーがあるので、そこにまな板や鍋などを置いておけば手軽に料理できますし、あまり料理をする人が少ないので、コンロを取り合いになることもありません。清掃員さんがいらっしゃるので、トイレやシャワールームも清潔です。
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大山記念病院
1休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間休日は110日です。毎月公休が9日～10日ほどありました。有給休暇は6ヶ月後に付与されます。パート勤務だと、忌引休暇などはなく、有休消化されます。残業は部署によってバラバラです。急性期では毎日2時間ほど、多ければ3時間ほどの残業をすることもあります。就業時間は8：30～17：30までですが、終了時間がやや遅いです。 休憩は1時間ありますが、忙しくて10分ほどしか休憩が取れないこともあります。
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