看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：347床
所在地：沖縄県中頭郡北中城村比嘉801
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、中部徳洲会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、中部徳洲会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：393床
所在地：沖縄県浦添市経塚346
施設の種類：一般病院
病床数：297床
所在地：沖縄県糸満市大度520
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：沖縄県浦添市牧港1199
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：沖縄県うるま市栄野比1150
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：沖縄県豊見城市上田25
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：沖縄県中頭郡中城村字南上原803-3
施設の種類：一般病院
病床数：216床
所在地：沖縄県沖縄市松本6丁目2-1
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：沖縄県那覇市上之屋1-3-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：沖縄県名護市宇茂佐1765
施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：沖縄県糸満市賀数406-1
看護師の口コミ一覧10
年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給が20万程度で日勤のみだと税金や年金代が引かれて16、17万程度でした。
月に夜勤４回（夜勤手当は1回で1万2千円）、一日１?３時間の残業をして最高月収が27万でした。残業代をもらうにはパソコンで残業申請をしてリーダー・師長の許可が条件でした。
残業申請も18：30までにしなければならないというルールがあり、忙しすぎてパソコンに向かえない日は申請が出来ませんでした。
年収は280万?300万程。ボーナスは年2回支給で総額60?70万程度でした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
県内のカヌチャリゾートという宿泊施設や、ジスタスというスポーツジムを職員割で安く利用出来ます。
職員・職員家族の外来受診・入院費用は3千円を超える場合は、全額負担してくれるなど福利厚生は充実していました。
他にも、夜勤をやるとマッサージ券を無料でもらうことができ、病院内にあるリラクゼーション施設を利用することができました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は「生命だけは平等だ」という徳洲会グループの基本理念の下に「断らない」が基本なので病床数がオーバーしていることがほとんどです。
看護方針は、救急医療や慢性医療、離島医療など幅広い場での看護活動でした。そのため、研修や教育制度はしっかりしていたと思います。
また、離島応援などもあるため看護職の幅を広げたい人にはおすすめです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
5?6年前に出来た建物なので、外見も施設内も清潔感があります。
医療設備が最新で、JCIという国際的な医療機能評価機関から認証を受けているため、医療レベルは高いのではないかと思います。
働く環境についてはとにかく忙しいです。「断らない」をモットーにしているため、近隣病院が患者受け入れを制限した際は、当院に流れるため常に忙しいです。
私は一年半程度働いていましたが、定時退社出来たのは病棟が閉鎖病棟になり、患者数が少なかった時くらいでした。
通常稼働の際は一日１?３時間の残業は当たり前で、心身ともにボロボロでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の所属していた部署は、比較的仲が良くギスギスした感じもあまりありませんでした。
「私は私、他人は他人」みたいな人が多かったので、女性の職場ならではの陰口などはありませんでした。
仕事も協力してくれる人が沢山いて暖かい雰囲気でした。
部署によっては派閥があったり、意地悪なお局もいたりと、聞いたので、配属される部署次第だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
人のためになる仕事がしたいと思いたち、看護師を目指し、患者さんのために頑張りたいという思いで入職しました。
しかし、業務量も多く忙しかったため、患者さんと向き合う時間もなく、いつからか患者さんと関わるのも苦痛になってきました。
心に余裕も持てなくなり、常にイライラしていたため3分に1回はため息や舌打ちをうっていました。
忙しすぎると心を失うって本当なのだと実感しました。自分がなぜ看護師を目指したのかと疑問に思うほど看護職に対する魅力がなくなりました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は8?9日ありました。
有給休暇もありましたが、希望する日に貰うことはほとんど出来ず、病休の際に有給が使われる、有給消化のために師長が適当にシフトに有給を組み込むという形が基本でした。
有給とは別に夏休みがあると聞き、1週間休ませてもらいましたが、これは有給扱いだよと言われ有給がすべてなくなりました。
人手不足なので、病休や家庭の事情でやむを得ず休む場合も、文句を言われました。休みが取りづらいため、ワークライフバランスの充実を求める方にはおすすめできません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育方針はクリニカルラダーという制度で、それぞれのラダー別に仕事内容や目標を設定し、研修の参加やテスト合格などで次のラダーにステップアップしていくという方針でした。
院内・院外の研修も充実していたため、看護師としてスキルアップしていきたいという人にはおすすめです。
私の場合は、日々の業務に疲弊していたため、必須研修だけを受けていました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職を決めた理由は、残業などで時間を大幅に奪われたためです。
残業で忙しいのも仕方のないことですが、残業をするのも当たり前、患者さんのために自分の身を粉にしてでも働くのは当たり前、という病院全体の考えが私には合いませんでした。
師長や部長など、上に立っている人達は職員よりも経営を大切にしている気がしたため、こんな病院に何もかも奪われてたまるかという気持ちでいっぱいでした。
自分の心身の健康を保ちつつ患者さんのために働くことが理想でしたが、この病院でそれを叶えることは出来ませんでした。退職することが出来てよかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によりかなり変わるので一概には言えませんが、１病棟で変な人（いじわるなど）は１人ほどで我慢できないほどではありません。
また、かなり雰囲気は変わりますが、大抵は和気あいあいとしており平和だと思います。
年齢層も様々で20代?60代まで元気にそれぞれを助け合って働いています。やや体育会系な所はありますが宗教じみたものではありません。師長さんもほとんどは優しくこちらの意見をしっかりと聞いてくれます。
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