看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：154床
所在地：沖縄県浦添市城間1-37-12
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、同仁病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：224床
所在地：沖縄県那覇市安里1丁目1-37
施設の種類：一般病院
病床数：333床
所在地：沖縄県那覇市天久1123
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：沖縄県豊見城市与根50番地5
施設の種類：一般病院
病床数：137床
所在地：沖縄県那覇市与儀1丁目26－6
施設の種類：一般病院
病床数：236床
所在地：沖縄県名護市宇茂佐1712-3
施設の種類：一般病院
病床数：372床
所在地：沖縄県島尻郡南風原町新川460
施設の種類：一般病院
病床数：214床
所在地：沖縄県島尻郡南風原町大名275
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：沖縄県豊見城市上田25
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：沖縄県中頭郡北谷町字上勢頭631-9
施設の種類：一般病院
病床数：355床
所在地：沖縄県沖縄市登川610
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟勤務にて3年間正看護師として従事しました。療養病棟以外の病棟は20代～30代の看護師が多く在籍していました。
療養病棟はかなり長く勤めている方が多い印象でした。沖縄出身者よりも他県から移住して勤務している方が多かったので、みんなで和気藹々と楽しく仕事が出来ました。
管理職（各師長・看護部長）は皆さん温厚で優しい方ばかりでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
病棟によってやや差はありましたが、全体的に人間関係は良かったと思います。上層部の方達がとてもフレンドリーでいろいろと相談もしやすかったです。全職種スタッフ全体の人数も多すぎず、少なすぎずという感じでしたので、他病棟の方、他部署の方とも親しくなりやすく、雰囲気は良かったです。
また元々契約社員（応援ナース）などの派遣が多かったため、県外から来ている人がとても多いです。私も県外出身だったので、とても心強かったです。
医者も優しく、声をかけやすい人が多かったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（契約職員）
新卒の場合プリセプター制度があり、入社時に技術や看護カルテの使用方法などしっかり研修がありました。ただ、プリセプター以外のスタッフの教育についての統一性はなく、人によって言っていることが違うような印象がありました。
中途採用者には経験年数に応じてですが、入職後数日は担当指導者がついてくれてしっかりと指導していただけました。中途採用者でも経験が浅い方にはプリセプターがついて、しっかり指導していました。
研修は看護協会主催の研修リストから行きたいものを選ぶことができたり、上司も積極的に声かけをしてくれたりしていました。また、院内研究発表も定期的にあったので学習する機会はあった方だと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（契約職員）
福利厚生については社会保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険がありました。車での通勤には駐車場があり、交通費も一部支給がありました。
寮については正社員専用の寮はありませんでしたが、病院から徒歩１０分圏内にレオパレスを数部屋確保してくれていました。契約社員（応援ナース）などの派遣社員はほとんどの人がその部屋に入居していました。
契約社員（応援ナース）期間が終了後に契約形態が変わっても、そのまま部屋を借りておくことができました。正社員で入居している人はほとんどいませんでしたが、もし希望があれば対応可能でした。入居後1年間の家賃は病院と折半、その後は全て本人負担という感じでした。
借りている部屋で何かトラブルがあれば病院側が管理会社へ連絡をして対応してくれていました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
この病院には数年勤務しましたが、結婚後に引っ越しをしなければならなかったため退職しました。もし結婚後も遠くへ引っ越す予定がなかったら、そのまま働いていたと思います。
元々は沖縄県内の他の病院で契約社員（応援ナース）として働いていましたが、人間関係が最悪で、次に働くところは絶対に人間関係がいいところがいいと思い探していたところ、転職会社にこの病院を紹介してもらいました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（契約職員）
私の病棟ではパソコンから自由にシフト希望を入力することができました。看護師不足ではありましたが、まとまった休みや、休み希望はとても取りやすかったです。
沖縄だったのでダイビングなどの趣味を充実させたい人が多く、長期休みを取る人も多くいました。今まで働いてきた職場で、断トツで休み希望が取りやすかったです。給料については不満がありましたが、休みが取りやすかったため派遣終了後も契約を更新し働いていました。
忙しい時と忙しくない時の差が激しかったので、忙しいときにはやはり１～２時間ほどの残業はありました。忙しくないときには、だらだらと職場に残ったりもせず、終業時間に終了することができていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（契約職員）
転職会社より救急病院ではないと聞いていたのですが、実際に入職してみると、夜間も救急対応していました。
夜間は救急外来のスタッフはおらず、当番制で月ごとに各病棟が電話対応→当直医に確認、指示をもらう→患者来院時は対応という流れになっていました。病棟の患者数は約５０人に対し、夜勤は看護師2人、看護助手1人という体制だったので、忙しい時の救急対応は本当に大変でした。
事故にもつながるし、対応できるスタッフ体制でないなら救急の受け入れはやめるべきだと思います。
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設備や働く環境・2020年頃（契約職員）
当院では２０代よりも３０代以上のスタッフが多かったです。妊娠、出産後も復職する方もたくさんいました。正社員、派遣社員、パートなど働き方も相談しやすい環境でした。
病院自体とても古く、雨や台風の時は窓の隙間から水が入り込んでくることもありました。病院内のクーラーも古く、水漏れがあるところもありました。
また、病室によってクーラーの効きが異なり、患者さんからのクレームも度々ありました。医療機器等はMEさんがきっちり管理してくれていましたが、個数が少なく、しょっちゅう他の病棟に借りに行かなくてはいけませんでした。緊急で必要な時に困ることが時々ありました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（契約職員）
看護記録はSOAPで、電子カルテを使用していました。受け持ち患者は患者の重症度やその時の病床数にもよりますが、日勤では大体４～７人ほどでした。
夜勤では約５０人ほどの患者を看護師２名で担当していました（Aチーム、Bチームに分かれて）。
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年収や給料・2020年頃（契約職員）
入社時は半年間の契約社員（応援ナース）でしたが、契約終了後に続けるか迷っていたので、１年ごとに契約を更新するという社員となりました。
契約社員はボーナスがない代わりに毎月の給料にややプラスした金額になると説明されました。その時は基本給約236,000円＋夜勤手当や諸々手当が付き、総支給額33～36万ほどでした。おそらく正社員さんはもう少し低かったのではないかと思います（もちろんボーナスはあります）。
給料に関しては不満を持っているスタッフが多かったです。給料の低さや、数年働いても昇給がない、数年働いている人よりも新人の方が給料はよかった・・・などなど給料については納得していない人が多かったです。
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