看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：88床
所在地：宮崎県小林市大字細野2033
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、整形外科前原病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、整形外科前原病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：宮崎県東諸県郡国富町大字本庄4365
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：宮崎県小林市野尻町東麓1082-1
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：宮崎県日南市風田3649-2
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：宮崎県小林市野尻町東麓1176
施設の種類：公的病院
病床数：65床
所在地：宮崎県児湯郡都農町大字川北5202
施設の種類：一般病院
病床数：125床
所在地：宮崎県延岡市伊形町4791
施設の種類：一般病院
病床数：24床
所在地：宮崎県宮崎市清水3丁目6-21
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：宮崎県延岡市出北6-1621
施設の種類：一般病院
病床数：68床
所在地：宮崎県西都市御舟町2-45
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：宮崎県宮崎市矢の先町150-1
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
整形外科の急性期病棟、包括支援病棟、回復リハビリ病棟の人間関係や雰囲気について分けてお答えします。
急性期病棟は頻繁に重症度の高い、オペが急がれる患者が入院しオペ出しオペ後の管理、夜間休日の救急対応を行うので1番スタッフが多い病棟で、看護師に求められるスキルも高いです。
私は配属されたことはありませんが、26歳から40歳までの中堅ナースが多く、人間関係はとても良好でした。
申し送りなどで、急性期病棟に出向くこともありましたが、新人の頃から優しく仕事について教えてくださる先輩ばかりで、看護師の鏡のような人ばかりでした。
包括支援病棟での経験が1番長いのですが、椎体骨折、人工関節外のオペ前患者の入院、椎間板ヘルニア、脊柱管狭窄症の造影剤を使った検査（ミエロ、ディスコ）、オペ出し、退院処理が主な業務でした。
重症度は軽度から重度まで様々で、ADLも自立から全介助から様々でした。配属スタッフは20代前半から50代後半まで幅広い年齢層でした。
私のいた頃の師長、主任が少し問題のある人で、新人が配属されても続かなかったり、自分の嫌な人にはインシデントに目くじらを立ててレポートを大量に書けと言ったり、妊娠出産でお休みを頂く方がいれば、自分たちは動かないのに、こんなに忙しい時に妊娠とか空気読めないよねー。と言ったりする人でした。
確かに忙しい部署ではありましたが、人格的にどうなのかなと思う発言を日常的に言う方々でした。
師長主任以外は、ほとんどいい人ばかりで、当時まだ20代前半だったので、先輩看護師には可愛がって貰いました。
回復期リハビリ病棟は、在宅復帰支援をし、オペ後安定した患者のリハビリ、日常的生活のお世話を行う落ち着いた病棟でした。
配属スタッフは40代から60代のベテランナースが多いように思います。患者との関わり方も、高齢者が多いこともあり、アットホームな暖かい雰囲気でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
地域的に賃金が低めですが、こちらの病院は基本給、手当が充実しており、給与は20代前半から夜勤を月に6回程入るとかなり貰えました。（30万前後）
賞与は年2回で全スタッフ一律夏は1.5倍、冬は2倍であり、基本給が充実していることもあり、地域的には高収入だったと思います。
昇給はほとんどなく、年に100円程度と、ここはまずまずでした。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
私がいた頃は70代の医師が理事長でしたが、現在は婿の40代の医師が理事長、70代の医師は会長になり、経営は40代の医師に引き継いだということです。
あくまで分かることなので、以前のお話ですが、以前は常に満床、週にオペ8件程度（脊椎オペ2件、人工関節2?4件、髄内釘2件、抜釘1件）程あり、経営状態は良かったのですが、経営者が変わってからはあまり良くないとも看護師伝いで聞きます。
看護師は積極的に資格取得の研修に行ったり、独身者で20代の看護師は順番で看護研究発表をしたりと、看護師のスキルアップにも力を入れていました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
以前は学生、独身者向けの寮があったそうですが、私が勤務していた頃には、誰も入る人がいなかった為、レントゲンの倉庫になっていました。
福利厚生は充実しています。子持ちの方が働くには子育て応援をしている雰囲気があるので、働きやすいと思います。
子育て、不妊治療中でパートや時短の方への対応はとても柔軟です。今はどうかわかりませんが、新人は残業手当が1時間以上残業しないと付けられないという謎ルールが存在しました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
昔ながらの物品も大事にしつつ、医療の進歩に伴い効率よく仕事をする為の設備が整っていました。
最新のMRIを導入したり、ポータブルのレントゲンを入れたり、設備は慣れたら仕事はしやすかったです。しかし、入浴はストレッチャーや車椅子の方用の浴槽が無いので、全て掛け湯でかなり大変でした。
5年前に、カルテはアナログから電子カルテになり、記録、入院、退院処理など書類が少なくなって、だいぶ楽になりました。
入院の際は持参薬を調整するのが大変でしたが、電子カルテ導入に伴い、薬局が持参薬をドクターに確認し、残薬と内服薬を調剤して頂けるようになりました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
整形外科病院勤務が初めての社会人経験でしたが、整形外科と聞くとなんだか漠然とキツいイメージでしたが、勤務してみると、大変なこともありましたが、意外にも奥が深く、楽しかったです。
私の時は、同期がおらず、先輩看護師でも5つほど年上の人が1番歳が近い人でしたが、皆さん仲良くしてくれて可愛がってくれました。
私的には、入職する時に構えすぎてしまうよりは、なるようになるタイプなのでマイナスのギャップはあまり感じませんでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟勤務、夜勤だけの時は休暇も取れていましたが、週2回、火曜、木曜のオペ日に直介をするようになり、夜勤明け、オペ室など少し無茶な勤務が組まれることがありました。
子育てナースが多く、福利厚生も充実しているのですが、未婚で若手のナースにしわ寄せがきているように思いました。
休暇は代休が最高8日余ったことがあり、退職の時、有給消化＋代休も消化してから退職しました。
残業はオペ室勤務をすると残業が月に16時間を超えることがありましたが、病棟勤務だけでしたら、多くて月に5時間程度です。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人から師長主任クラスまで、ラダー制度を利用しており、新人には中堅ナースがプリセプターとして教育してくれます。そのため、仕事を覚えやすくプリセプターに気に入られれば、良き相談相手として助けて貰えます。
今はコロナ禍で勉強会や研修等の開催はないと思われますが、救急の資格取得の為の研修や、初心者研修などもかなり率先して行かせて貰えます。
ただ、看護協会に強制的に入れられるのですが、年会費がとても高いです。看護協会に加入していると、研修費用が安くなりメリットもありますが、年に数回の研修に参加する方だと割に合わないです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が退職した理由は、結婚の予定があった為でした。数年交際していた男性と結婚し、妊活をして、早めに子供が欲しいと思い退職しました。
退職前は、病棟勤務、夜勤、オペ室勤務とかなりハードなシフトだったのですが、その頃の看護部長に、妊活に伴いオペ室を出して欲しいと依頼したところ、できる人がいない、妊活をあと1年待って欲しいと言われたため、退職の運びとなりました。
離職率あまり高くは無かったですが、稀に私のような理由であったり、ご家庭の事情であったりと、退職される方はいました。
新人さんは、なかなか上司と合わずに辞められる方も複数人いらっしゃいました。
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