看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：166床
所在地：熊本県熊本市中央区大江3丁目2番55
社会医療法人社団高野会大腸肛門病センター高野病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
大腸肛門病センター高野病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大腸肛門病センター高野病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大腸肛門病センター高野病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：熊本県熊本市中央区練兵町98
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：熊本県熊本市南区城南町舞原無
施設の種類：一般病院
病床数：399床
所在地：熊本県熊本市東区八反田3丁目20番1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：熊本県菊池郡大津町室261-9
施設の種類：一般病院
病床数：308床
所在地：熊本県菊池郡菊陽町原水2921
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：熊本県熊本市中央区岡田町12-24
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：熊本県山鹿市山鹿1000
施設の種類：一般病院
病床数：162床
所在地：熊本県上益城郡御船町大字豊秋1540
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：熊本県下益城郡美里町永富328
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：熊本県熊本市北区楠6-6-60
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2022年頃（正職員）
3年課程卒で月給21万円程度です。基本給200,300円?。
職務給20,000円、調整手当10,000円です。
夜勤手当は1回7,000円（準夜3,000円、深夜4,000円）と安いです。
昇給は年1回です。賞与は年2回、2021年度実績で年間4.1か月分でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は良いと思います。20?30代の看護師が多く和気あいあいとした雰囲気です。
優しく明るい職場で働きやすく、ママさんナースも多いです。
個人の受け持ちの仕事が終わったら帰宅できるため、待たずに帰宅できます。
専門病院で独特の回診や医師がいて、医師との関係はあまり良くないかもしれません。医師への電話はしづらく指示受けがしにくいです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「私たちは常に5S（Smile、Service、Study、Specialty、Safety）を大切にします」の理念のもと、奉仕の精神で、高度の専門的知識をもち、患者中心の医療を行っています。
地域でも健康で豊かな生活ができるよう、検診活動にも力を入れています。
看護方針は、組織の一員としての自覚を持ち、主体的な能力の開発を行い、専門病院としての質の高い看護を提供できる人材育成をすることです。
クリニカルラダーに沿い、研修や勉強会を行い、質の高い看護の提供を目指しています。
看護方式は、固定チームナーシングを採用しています。 患者さんを入院から退院まで1人の看護師が受け持ち、それを固定メンバーで構成したチームが支援することで、質の高い看護が継続性と責任性をもって提供され、さらにはチームメンバーの育成にも繋がっていると考えられます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生としては、資格取得支援・学会研修会参加費補助、診療費補助、人間ドック職員・家族の割引、定期健康診断、売店、パノラマカフェ、職員食堂（1食300?400円程度補助あり）、新人歓迎会・忘年会、研修旅行、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）へ加入、院内保育所、退職金、永年勤続表彰があります。
寮はありませんが、全職員に住宅手当4,000円があります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設は新しく、窓も多いため病室は明るいです。
テラスには植物が植えてあり、出ることもできるため、患者さんからは気分転換ができるとのお言葉を頂くことが多いです。
ナースステーションや病室、トイレも広く整理が行き届いているため、気持ちよく働くことができます。
一部機械や物品が古いところはありますが、使用方法を学べば問題なく使用できます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は4週8休制です。希望休は月に3日出せます。それ以上の希望は師長へ直接交渉が必要です。
夏季休暇は6?8月の間に2日間希望を出せます。年次有給休暇は、入職6ヶ月後に10日付与されます。以降は法定基準に則り付与されます。
中途入職の場合は、入職3か月後に3日付与されます。
結婚休暇・忌引（有給）、分娩休暇・育児休業・介護休業・永年勤続表彰休暇があります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
残業はほぼなく、介護度が低いため、落ち着いた雰囲気だと入職前は思っていました。
しかし、手術や検査の迎え、ICが準夜帯にかかることも多く、日勤・準夜は慌ただしいこともあります。
休日に予定入院や手術があることに驚きました。
前職は急性期病院であったためPHSを使用するのが当たり前だと思っていました。
しかし、PHSを使用するのは夜勤帯のみであること、指示受けをする際に医師が外来の場合は、PHSでの連絡ではなく、直接用紙を持ってタイミングを伺って、指示受けする必要があることに驚きました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
専門病院として、医療の質や職員の能力を向上させるため、充実した教育研修やサポート体制があります。
入職年数や職種関係なく、オンデマンド研修、疾患別勉強会、各種勉強会や研修会を行い、質の高い看護を提供するための学習ができます。
新人職員研修やプリセプター制度も導入されており、新人教育にも力を入れています。中途入職者にもプリセプターが付き、指導を受けることができるため安心です。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
専門病院独特の雰囲気が合わないこと、夜勤は忙しい割に手当てが少ないこと、スキルアップのため退職される看護師が多いようです。
入退職は多く、中途看護師が多めです。中途看護師の転職理由としては、急性期病院で残業が多かったため、残業が少なく落ち着いた病院で働きたいという理由が多いと感じました。
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