埼玉県
独立行政法人国立病院機構 東埼玉病院 の看護師の口コミ一覧
埼玉県蓮田市黒浜4147
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2014年頃（正職員）
回答日：2021年4月7日
残業は30分～多くても1時間以内がほとんどです。
サブロク協定で、特にパートの看護師さんは残業させられないため、スタッフ同士が協力して終わらせていた印象です。
それでも、時間外研修などは時々あったり、受け持ち患者の内服薬1週間分のチェックと配役カートへの分配など雑務で残らざるを得ない時は時々発生していました。
サブロク協定で、特にパートの看護師さんは残業させられないため、スタッフ同士が協力して終わらせていた印象です。
それでも、時間外研修などは時々あったり、受け持ち患者の内服薬1週間分のチェックと配役カートへの分配など雑務で残らざるを得ない時は時々発生していました。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2014年頃（正職員）
回答日：2021年4月7日
新人はだいたい3年で辞めることが多いです。
国立病院機構系列の看護学校から入職し、奨学金の返済が終わったタイミングだったり、プリセプターまでやったから、4年目の看護研究が嫌だから、など理由は様々ですが、中堅が少ない印象です。
中堅で残っているのは、早めに結婚して託児所を利用しながら働くママさんナースが多いイメージです。
産休育休からの復帰後、元の病棟に戻れることは確約されていないため、戻れなかったことで退職した人もいました。
国立病院機構系列の看護学校から入職し、奨学金の返済が終わったタイミングだったり、プリセプターまでやったから、4年目の看護研究が嫌だから、など理由は様々ですが、中堅が少ない印象です。
中堅で残っているのは、早めに結婚して託児所を利用しながら働くママさんナースが多いイメージです。
産休育休からの復帰後、元の病棟に戻れることは確約されていないため、戻れなかったことで退職した人もいました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
回答日：2021年4月7日
国立病院機構で母体がしっかりしているので、教育制度はしっかりラダーが組まれています。
新人向けはもちろん、2年目以降、管理職方面、認定や専門看護師取得のエキスパート方面、いろいろあります。
教育研修は時間内に組まれますが、感染研修や薬剤等の研修は時間外に組まれます。
全員参加のものもあれば、該当者は全員参加(看護必要度の講義とテスト)、希望者だけで可だが出来るだけ出て欲しい研修、など、種類はあります。
新人向けはもちろん、2年目以降、管理職方面、認定や専門看護師取得のエキスパート方面、いろいろあります。
教育研修は時間内に組まれますが、感染研修や薬剤等の研修は時間外に組まれます。
全員参加のものもあれば、該当者は全員参加(看護必要度の講義とテスト)、希望者だけで可だが出来るだけ出て欲しい研修、など、種類はあります。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2014年頃（正職員）
回答日：2021年4月7日
国立病院機構なので、準国家公務員扱いで給与は等級で分けられ、昇給は年1回確実にあります。
副師長クラスになると昇給も頭打ちという噂はありました。
4月入職の新人でも6月のボーナスはお小遣い程度ですが出ます。
入職時と同時に年休(有給)と病休が付与されます。
休みの連絡をした時に「年休と病休どっち使う？」と聞かれますが、病休を使うと師長の評価に関わるので、当たりが強くなる傾向があり、先輩からは休むなら年休を消費した方がいいと教えられます。
夏休みは6～10月の間で、夏休み3日+年休と公休を合わせて1週間取得できます。
新人用の新しい寮と、昔からあって誰でも入れる古い寮があります。
新しい寮は新人優先なので、2年目以降も居られるかは新人の人数によります。
副師長クラスになると昇給も頭打ちという噂はありました。
4月入職の新人でも6月のボーナスはお小遣い程度ですが出ます。
入職時と同時に年休(有給)と病休が付与されます。
休みの連絡をした時に「年休と病休どっち使う？」と聞かれますが、病休を使うと師長の評価に関わるので、当たりが強くなる傾向があり、先輩からは休むなら年休を消費した方がいいと教えられます。
夏休みは6～10月の間で、夏休み3日+年休と公休を合わせて1週間取得できます。
新人用の新しい寮と、昔からあって誰でも入れる古い寮があります。
新しい寮は新人優先なので、2年目以降も居られるかは新人の人数によります。