看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：341床
所在地：埼玉県富士見市鶴馬1967-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、イムス富士見総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：埼玉県さいたま市岩槻区慈恩寺75
施設の種類：一般病院
病床数：380床
所在地：埼玉県飯能市下加治147
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：埼玉県和光市中央2-6-75
施設の種類：一般病院
病床数：23床
所在地：埼玉県さいたま市浦和区高砂3-17-17
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：埼玉県川口市青木1-18-15
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：埼玉県加須市岡古井107
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：埼玉県蓮田市本町3-17
施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷1-8-14
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：埼玉県加須市北下新井1659
施設の種類：一般病院
病床数：116床
所在地：埼玉県越谷市千間台西2-12-8
看護師の口コミ一覧18
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属していた病棟内は若いスタッフが多く、陰口などはなく皆さっぱりとしていて、人間関係は良好でした。同僚に仕事の相談もしやすかったです。
ただ、中堅層が少なく、ベテラン看護師も常時いるわけはないので、いつも安心して働けるかといったら違いました。
入退院・転入転出が多く、忙しくてみんな常時時間に追われるように動いており、新人看護師さんは相談しづらい環境だったと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給が少ないです。夜勤手当は1回1万5千円と少し多めかなと思います。
月6回ほど夜勤に入っていたので、月収手取りが30万円以下になることはありませんでした。
残業代は口頭で所属長に事前申告が必要でしたが、ほぼいただいていました。
定時に帰れることは稀な病棟でしたので、夜勤と残業代含めると年収は480万円ほどでした。
子育てのため時短で日勤常勤をされていた管理職の方は、結局サービス残業をしながら、手取りが20万円ないと言っていました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
最寄り駅から近いアパートが寮として何棟かあります。自己負担は月約2万円で借りられます。
1Rや1Kの間取りで壁は薄く、隣の部屋のテレビの音や、電話の声が聞こえました。
1年目の時は同じ新人同士で集まったり、ご飯のおかずを分け合ったりと仲良くしてもらい、心の支えになりました。
職員駐車場があり、遠ければ車通勤可能です。
また、託児所もあり子育てしながら働けます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
とにかく患者の回転を意識しており、「なぜまだ退院できないのか？」「患者はどんな状態でどこに退院の予定なのか？」と、上司たちがかなり上層部からのプレッシャーをかけられているようでした。
それが下で働く私たちの退院支援への意識を高めていたといえば聞こえはいいですが、業務量過多にもつながっていました。
看護方式は固定チームナーシングで、一般病床は7対1でしたが、看護師が少なく、平均的に平日の日勤で10人ほど受け持っており、欠員が出るとそれ以上になりました。
リーダーができる年数になると、チームを超えた受持ちをしなくてはなりませんでした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
旧棟・新棟ともに広くキレイです。感染対策については物品や工事にお金をかけてくれており、安心できました。
物品も私が勤めた数年の間にディスポーサブルのものが増えていきました。
駅から少し離れていますが職員送迎バスもあり、近くにららぽーとや駅までの間にスーパーもあるので、仕事帰りに買い物ができました。
国道254沿いなので、離れたところから車通勤するのにも通いやすいと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新卒で入職しましたが、ローテーション研修といって日替わりで各病棟に見学に行った後、希望の配属先を聞いてくれたためギャップは少なかったです。
GW明けから本格的に配属先での仕事が始まりました。
皆さん親切で優しいのですが、忙しさと余裕のなさが伝わってきて相談しづらかったです。
また、「他に誰もいなくて。大丈夫、とりあえず行ってきて」と言われ、不安を残したまま処置の介助に入ったこともありました。
配属前ののんびりとした見学から一転したギャップは感じました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日112日＋有給です。希望休は月に２日まで出せてほぼ通りました。
難しい場合は事前に相談してくれました。
公休の翌月持越しなどはなく、その月にちゃんと休めます。有給は使わない人もいましたが、私は毎月１日ずつ申請して消費していましたので、月の休みは多く感じていました。
ユニットにいたときはほぼ定時で上がれていましたが、病棟に異動すると残業が多く、定時で上がれることは稀でした。
年末年始の出勤は手当てがつくので、独身者は頑張って出勤していました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
グループ独自のラダー制度があります。グループ内の認定看護師さんによる研修はとても勉強になり、受けられてよかったです。
ただ、同グループの他病院が研修会場の場合、研修の前後は病棟に出勤しなければいけなかったり、スーツを着て移動しなければいけなかったりと、非常に面倒に感じていました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
結婚後、残業の多さでワークライフバランスがとれなかったことが退職の理由です。
また、慢性的に定時で帰れないことや、託児所に子供を迎えにいった後、残務をしに病棟に戻ってくる先輩を見て、ここで子育てはできないなと思いました。
３?６年目に辞めていく人が多い印象です。先輩との折り合いがつかずストレスで体調を崩し、異動した同僚もいました。
どうしても配属先が合わない場合は、異動の相談ができるのは大きな病院の利点かもしれません。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新棟と旧棟があり、新棟は廊下も広くとても綺麗。ナースコール画面もタッチパネル式で不便がない。
しかし、電子カルテではあるが、紙の運用でしか出来ないこともあり、記録に関しては不便を感じることが多い。ナースステーションは綺麗ではあるが狭く人が多いと同線を確保するのが難しい。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
教育体制がしっかりとしており、学べる姿勢を常に持ち続けるのが看護方針である。
自分のレベルアップのためには良い環境。病棟からユニットに異動希望があれば研修という形から異動することも可能。
グループ病院ということもあり、自分の病院にない診療科を学びたくなったら、他の病院に出向研修が可能。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は普通のマンションを一棟病院で借りている所もあるが、病院外の方も住んでいる普通のマンションを何室か借りているパターンがある。
新築が多く、駅近。カウンターキッチンの場所もあり、ロフトがついているタイプがある。
看護師の中には寮の住み心地がよく、転職出来ないって方もいる。寮費も住宅手当を含めたら家賃15,000円程。５年住むと金額が上がる。同じ寮の同期とホームパーティーができ、とても楽しい時間が過ごせる。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
コロナが流行し始め、自分のやりたい事ができなくなり退職という選択肢を選らんだが、ここの病院で学んだことは大きいと感じた。
他の場所に転職をしてみて基礎を学ぶ環境は今後の看護師人生に大きく関わる。新人の時から厳しい思いをして成長してきたことで自分の自信にもなり、転職に繋がる。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休は２日出せる。有給も好きに使うことができるため、夜勤明けを利用すれば連休取得も可能。
しかし、新人の時は勉強会や病棟会もあり休みが潰れる事が多々ある。残業に関しては前残業が多いが残業代は出ない。
夜勤前は新人だと２～３時間前、先輩だと１～２時間目に出勤し、情報収集していた。また、時短ママナースでも残業は多く、保育室から電話が来ることも多々あった。残業は毎日１～２時間。夜勤明けは昼頃まで残るのが日常茶飯事。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前にインターンに参加すれば病棟のリアルな雰囲気を感じることが出来る。インターンに参加していればそれ程の違いは感じない。
看護学生から看護師になってからの看護のギャップは感じるかもしれないが、受容が出来てくる程度。看護師になったことを実感できることが多い。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は平均的な額で夜勤手当が高い。
夜勤手当が高いため、夜勤に入るほど稼げるため、看護師３年目までは夜勤専従で働く人が多い。ボーナスは年に２回支給されるが基本給１.５ヶ月分ほどでそれ程高くはない。
残業代は全部出ないため、ほとんどがサービス残業。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師として新卒で入職し、私の病棟では配属された新人看護師が多く同期で仲良く仕事が出来ていた。
比較的年齢層は若いが、ママさんナースも多く、ママナースにとってはとても働きやすいと感じた。
上司、後輩も含め人間関係は良く、厳しい時は厳しく楽しい時は楽しく仕事が出来る環境。Drとも仲が良くストレスが少ない。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度ではあるが、日々フォローにつく先輩は違う。プリセプターは精神面でのフォローが出来るようにと年の近い先輩とペアになる。
毎日行動調整、振り返りを行い。勉強プログラムが含まれているため、自分なりに勉強ノートを工夫して勉強を楽しんでいる人が多い。仕事と勉強の両立は大変だが、勉強してないないからといって、患者と関われないことはなく、患者と実際に触れ合い、患者から学ぶ事が多い。勉強ノートも細かく見てくれるため、やり甲斐がある。
研修に関しては特に日々の看護に役立つような内容はなく、他のグループ病院の同期と交流を深めるような内容が多い。
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