看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：289床
所在地：埼玉県三郷市中央4丁目5番地1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、三郷中央総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：埼玉県川口市東本郷2026
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：埼玉県川越市西小仙波町1-8-3
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：埼玉県越谷市越谷1-15-2
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：埼玉県さいたま市西区島根65
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県川越市大字大中居545
施設の種類：一般病院
病床数：204床
所在地：埼玉県入間市東藤沢5-9-2
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：埼玉県鶴ヶ島市脚折1440-2
施設の種類：大学病院
病床数：226床
所在地：埼玉県越谷市袋山560
施設の種類：一般病院
病床数：189床
所在地：埼玉県入間市豊岡1丁目13番地3
施設の種類：一般病院
病床数：185床
所在地：埼玉県川越市大字大袋新田977番地9
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の雰囲気は急外来や透析室・回復期病棟なのか、それとも急性期病棟なのかによってかなり異なります。
外来や透析室には40～50代が多く、回復期病棟には未就学児を子育て中の30代看護師が多い印象です。急性期病棟は20代の独身看護師が多く在籍しています。
人間関係は年代問わずフレンドリーな方が多いため、比較的良好かつ円満ではあります。いわゆるお局と言われる人がいる部署もゼロではないため、ほどよい距離感を保つことが必要になってきます。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
勤続5年目、1ヶ月に５～６回夜勤に従事、月に10日休みで月収30万円程度、年2回のボーナスを含め年収500～550万円程度です。
給与は年度の初めに基本給が毎年1,000円程度上がりますが、微増であり実感ややる気に繋がる額とは言いがたいです。
コロナ全盛期の際には国からの補助金が出ていたため、金額の一部が職員に還元されましたが、コロナの終息に伴い終了しました。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は手厚いとは言えません。住宅手当が独身で1.5万円程度、子育て家計に3万円程度の補助があります。
産前の休暇は出産予定日の6週間前で産後・育児の休暇は合計1年です。
出産から丸1年経過した翌日から復帰する人が多い印象です。
徒歩での最寄り駅である三郷中央駅付近と、送迎バスでの最寄り駅である三郷駅付近にそれぞれ複数のアパートがあります。
築年数はアパート毎に異なるため、室内の清潔感にもばらつきがあります。入寮時にどちらの駅付近のアパートが良いか、希望を出すことが可能です。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
全ての患者様が常に安全で平等な治療が受けられることを念頭に置いています。
医師から患者並びに家族に病状の説明をした際に理解不足にならないよう、医師退出後に看護師から理解度の確認をし相違が発生しないようにしています。
退院後も患者本人や家族が滞りなく日常生活を送ることができるように、地域の機関と連携を図っています。
入院期間中に安心・安全な生活ができるよう患者に対し適宜声掛け・傾聴したり、こまめに病棟に訪室したりしています。
質の高い看護の提供ができるよう、病院内で時折勉強会が開催されており技術向上に繋げることが可能です。
多職種で連携を図り、スムーズな転院や退院後のフォローができるよう綿密に連絡を取り合っています。
フィッシュ哲学を取り入れ快適な職場環境を実現することを目標としています。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
病院内は新設されたA病棟と、設立当初より存在するB病棟の2つに大きく分かれます。 そのため、壁や床、トイレの経年劣化の差が激しいです。
採用されている設備は、最新とは言いがたく、傷や凹みが気になるものも数多く存在します。
保育園が隣接されており、待機児童が発生することなく、育児休暇明けよりスムーズに復職することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
クリニカルラダーへの積極性は欠けていると感じます。病棟内で役職を所持している人からは時折参加を求められますが、?以上のランクを所持している人は1割程度です。そのため、役職に就きたい人のみが取り組んでいるように感じます。
新卒の看護師へのフォローも手厚いとは言いがたいです。
病棟毎に勉強面のフォローはしますが、精神面のフォローが欠落しているため1年経たずに退職する看護師も年々増加傾向にあります。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年次休暇が120日であることに加え、有給休暇も比較的取りやすい環境であると言えます。
急性期病棟に関しては平日で30分～1時間の残業が必要になることが多いです。反対に土日は入院や急変がなければ、ほとんど残業はありません。
回復期病棟や透析室に関してはほとんど残業せずに帰宅することが可能です。
手術室看護師に関しては緊急手術を必要とする場合を除いて、比較的定時での帰宅が可能です。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度としてラダーを採用しています。新卒は?から?へのランクアップが必須であるため、毎月の講義に参加します。
2年目以降は必須でなくなるため、参加人数は減少傾向であると言えます。
新卒の看護師に対してはプリセプター制度を採用しています。3年目の看護師がプリセプターとなり、勉強面を中心にフォローします。
3ヶ月毎にプリセプター・プリセプティー・教育担当者の3名で面談をして、現状の確認と今後の目標の設定をします。
3年目以降より外部の研修への参加を求められる機会が多くなります。1研修あたり、1日勤分の扱いとなり交通費は全額支給されます。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
転職の1番多い理由が給与の低さです。
忙しさ・身体的な疲労感に見合った金額でないこと、勤続に伴う給与の改善が見受けられないことが挙げられます。
退職の理由では、産後復職した際の残業の多さが挙げられます。急性期病棟では残業が緊急の入院や手術も多いことに加えて、慢性的に人手不足であるため平日のほとんどは残業が求められます。
そのため、残業が少ない回復期病棟や透析室への異動を申し出る子育て中の看護師も多いことが実情です。
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福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
私は期間限定派遣として勤務しておりましたが、借上寮に住んでいました。1Kで22,000円と、三郷市の家賃と比べるとかなりお安かったと思います。
お風呂の追い焚き機能がない、日当たりが良くないなど問題もありましたが、家賃と病院からの距離を考えると妥当だったかなと思います。
また、借上アパートのため、決まった寮の建物があるわけではなく、タイミングなどによっては場所や距離もバラバラで、駐車場がある場所・ない場所と、条件も違います。
就職時によく事務さんに確認することをオススメします。
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