医療法人周友会 徳山病院 の看護師の口コミ一覧

月の休日は１０日あり、希望も数日なら取れます。長期休暇はありませんが、ほかの病院に比べ年間休日は多いです。自分で数日の連休を取ろうとしても周りの視線もあり、なかなか連続した休みを取ることは難しいです。

お子さんが小さい方は、子供の体調不良などで休むこともありますが、スタッフは主婦層が多く、そのあたりの理解度は高めです。

年休消化率も高い印象です。残業は３０?１時間程度。主に事務処理に時間がかかります。基本的には残業しても手当がつかないことが多いです。

上司に報告し、許可があれば残業申請できるシステムですが、許可が下りないことも多々あるので、申請せずに残業することも多いです。

入職前の面接や病院案内では、人間関係は良好と聞いていましたが、働いてみると残念ながら、そうは感じませんでした。一番のギャップは忙しさです。

残業はほぼゼロとのことでしたが、定時間際の入院も多いです。このタイミングでの入院受け入れの対応は基本的に日勤スタッフの為、入院に当たったときの忙しさが激しいです。

事務手続きも複雑でやり方もコロコロと変わるため、雑務に多くの時間を取られます。多職種間連携もうまく機能していないため、言った言わないなどのトラブルも多いです。

元々築年数がかなり古く老朽化も激しい状態で、バリアフリーはおろかエアコンも故障することや環境的には整ったものではありませんでしたが、２０２０年に新しく建て替わっています。

そのため病院設備は新しくなり、新設に合わせて電子カルテも導入されました。働く環境としてはこれからどんどん改善されていくと思います。

病院の経営方針としては『患者さんとご家族を援助する』ことを病院理念としています。見取りも多い病院のため、看護師は身体的苦痛のみではなく、本人やご家族に対してスピリチュアルな面でのフォローも求められます。

看護方針は毎年病棟単位で考え、それに沿って個人も年間目標を立ていきます。

最近多くなっている病院の年金基金には加入していません。３年以上在籍しても退職金は十数万円ほど。入れ替わりの多い職場の為、退職金には期待できません。

また、ほとんどのスタッフが中途採用などの家庭のある人なので、寮や住宅の斡旋はありません。

交通費の一部支給はありますが、家賃補助は数年前に廃止になっています。

給料面では、基本給は低めに設定されています。各種の手当で増えるため、夜勤回数や休日出勤がなければ手取りも少なくなります。

ボーナスは年２回２か月分でますが、基本給が低い為、残念ながら年収は今まで勤務した中で一番低い水準です。

また、給料日には理事長から一人一人直接給料明細を受け取ります。総合病院などを経験していると、少し不思議な感覚になります。