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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
勤務形態は2交代制となっており、休日は4週8休制です。休日の希望は月に3回まで提出することができ、子どもの用事などのため4回以降も必要なときは所属長に相談することで提出できることが多いです。
残業もほとんどないため、定時で帰宅することができ、プライベートと仕事を区別することができます。残業が発生した場合にも適切に残業代が支払われます。
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福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)
院内の保育園や看護師宿舎はありません。ボーナスは年に2回あり、4.2か月分支給され、年収は370万円程度となっています。
使用期間が3か月間ありますが、同じ待遇を受けることができます。夜勤手当が1回11000円出るのはありがたいことです。
育児休業制度や介護休暇制度、財形貯蓄制度、再雇用制度がありますが、他の病院と同じような福利厚生であり、特に目立ってものはありません。
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設備や働く環境・2021年頃(正職員)
2交代制の夜勤は18時間程度病院にいなければならず、仮眠時間は1?2時間のところがほとんどですが、3時間仮眠の時間があり、さらには仮眠室も利用することができます。
また、育児休業などから戻ってくるスタッフも多く、子どもの急な発熱などの時にはお互い様の気持ちがあるため、良い働く環境であるといえます。
設備は総合病院としてそれなりに整っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)
単科ではなく、複数の科が入っている病棟が多いです。そのため、1つの疾患だけではなく、数多くの領域の疾患に関する知識や技術を持たないと患者さんに関わることができません。
そのため、入職した当時は勉強をたくさんしても、それでも追いつかず患者さんとうまく関わることができませんでした。
しかし、プリセプターのフォローもあり、少しずつ知識や技術も増え、うまく関わることができるようになってきたのではないかと感じています。
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教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)
クリニカルラダー制度に則り段階的に教育を受けることができます。新人に対しても4.5月は集中的に研修があり、その後も年間を通してメンタルサポートなどもしてくれています。
院内研修の充実だけではなく、院外の研修や学会参加などに掛かる費用は病院が全額負担してくれるため、この制度を利用して院外研修等を受講し学ぶスタッフが多いです。
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