横須賀市立うわまち病院

施設の種類:公立病院  病床数:417床
所在地:神奈川県横須賀市上町2-36

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横須賀市立うわまち病院の概要・情報

施設名称横須賀市立うわまち病院
種類公立病院
所在地神奈川県横須賀市上町2-36
アクセス京急線 横須賀中央駅下車徒歩約12分
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、精神科、小児科、婦人科、産婦人科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数417床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング、パートナーシップ・ナーシングシステム
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.jadecomhp-uwamachi.jp/
タグ400床~499床 公立病院神奈川県

横須賀市立うわまち病院の病床数は417床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング、パートナーシップ・ナーシングシステムがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    横須賀市立うわまち病院の看護師の評価

    総合得点 2.82
    18
    • 年収・給与
      3.53
    • 福利厚生・待遇
      2.53
    • 教育制度・看護方針
      3.53
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.53
    • 働きやすさ・人間関係
      2.00

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    看護師の口コミ一覧
    18

    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      2次救急であり、忙しい病院であるため、チームワークがしっかりしていて和気藹々とした雰囲気です。

      比較的若手が多く、ベテラン世代は管理職になっています。テキパキ動く人が多いため、スピード感があります。

      部署にもよりますが、自分が所属していた部署は飲み会が多く、医師と看護師の仲がとてもよかったです。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      初任給・研修医の給料ともに、県でもトップクラスの給与の良さです。

      同じ協会の病院と比べ忙しいため、基本給プラス6万円が地域手当として支給されていました。

      看護師3年目で年収550万円程度でした。ボーナスは4ヶ月分の支給でした。

      しかし、退職金がなく、その代わりに、毎月の給与から積み立てる企業型確定拠出年金制度がありました。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      毎年社員旅行があり、国内と海外で選択できます。自己負担分も給与天引きで、お得に行けます。

      近隣のジムも割引料金で利用できるますが、利用している関係者は多いです。

      寮は新しいところと古いところがあり、選択はできません。
      毎年、経験年数が上がるごとに家賃は上がっていきますが、立地を考えると安いです。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)

      今の院長が、病院の経営状況を立て直したとのことで、社員からの信頼が厚いです。

      地域医療に重きを置いており、基本的に救急車を断らないという方針であるため、その負荷は社員にかかります。

      新卒で入ってくる人が多いため、みんなで育てるという風潮があり、手厚い指導がしてもらえます。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      病院自体はかなり古く、増築された部署と古いままの病棟がありますが、この先数年で新しい場所に移転するそうです。

      看護師が使う分には、器具など、あまり不自由はありません。気管支鏡や輸血を溶解する器械は数が少なく、緊急でも順番待ちをすることがありました。

      手術室での機械は、最新のものや他で取り扱っていないものも多くあります。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      すぐに自部署に配属されるのかと思いましたが、1ヶ月程度いろんな部署を回って、どんな仕事をしているのか学ぶ機会がありました。

      部署によって業務の仕方も異なるため、指導する側は扱いに困っているような印象でした。

      若い層がとても多いため、教育係も自分とあまり変わらない年数で、ベテランクラスは、直接指導してこないやり方でした。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      年間休日は、110日は取れていました。
      夏休みという名目で希望を出し、5連休程度取得できていました。

      残業は上司によりますが、事前に残業の内容を申告しても、時間内に仕事が終わらなかったのかと言われて、残業取得しづらかったです。

      そのため、お昼休憩を削って仕事をしていました。

      部署により定時で帰れるところと、日勤で20時、21時まで残っている部署に分かれていました。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      以前は研修として集まって勉強会をしていましたが、Eラーニングという研修制度を導入し、自分のスマートフォンから動画を見て学習できる制度に移行していました。

      Eラーニングの進み具合が、個人の成績に加味されていました。

      勉強会は多く、自分が休みの日でも基本みんな参加していました。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      超急性期の病棟に所属しており、日々の業務の負荷が大きかったため、退職を決意しました。

      上司が急性期特有の性格のきつさや、仕事第一で生活している姿を見て、自分は仕事第一の人生は辞めたいと思いました。

      退職後は、応援ナースとして時間や規則に縛られない生き方選択しました。

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      • いちご大福
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      教育はしっかりしています。メンターがついてサポートをしてくれます。

      分からないことがあれば直ぐに指導をしてくれるので業務は早く覚えることが出来ます。丁寧に指導をしてくれるので安心して働けます。研修もありますが年々研修への参加は減っています。

      現在はzoomで行う事が増えているので職場先から研修を受ける事が出来ます。本当に便利です。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休暇はしっかり取ることができます。連休も取れて夏季、冬季は3連休があります。有給を充てて4連休を取るスタッフもいました。

      休日は週休2日制だった。固定の曜日でお休みを貰える。残業は管理職を兼任していることもあり、規定の残業時間を超えてしまうことが良くありました。大変ですが楽しみながら働けているのでストレスに感じることは今はありません。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      私は入職して感じたのは患者さんとの向き合い方です。改めて大変さを感じました。

      色々な患者がいるのでその人にあった対応をしなければならない。最初の頃は新人だと舐められてふざけた態度を取る患者さんもいた。

      ストレスに感じることもあった。しかし上司にサポートしてもらい乗り越えることが出来た。人に恵まれたと改めて思いました。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      福利厚生はあまり充実しているとは思えませんでした。家賃補助、資格手当はありましたが家賃補助は上限2万円までと規定がありました。

      資格手当もありますが1万円でした。他の病院だと手当も高くて福利厚生が充実していた。仕方ないことですがもっと考える必要があると思います。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      働く環境も見直す必要があると思っています。他の病院と比べると大きな病院ではないので仕方ないことですが施設が全体的に古くなっている。

      ベットも軋みがあったり、サビがある。私たちの机もボロボロで汚れが目立つ。もっとスタッフが気持ちよく働ける環境にしてほしい。以前から問題提起していますが中々改善されていないのが現状です。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      給与は平均くらいだと思います。基本給、役職手当、残業代、家賃補助を含めて30万~40万の間でした。

      役職手当もありますが一万円なので多いとは言えない。ボーナスは年2回で3.5~4ヶ月分貰えていた。

      年によって異なりますが12月は3.8ヶ月分が平均になります。給与は多い方ではないですがボーナスはしっかり支給されるようになっています。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      転職する人は給与面、福利厚生面に不満を持っている人が多いです。仕方ないことですが見直す必要があると思っています。

      年々仕事量が増えている中で給与が上がっていない現状があるのでしっかり見直しをしてほしいです。復職する人もいますが復帰しても院内保育がないので午後2~3時まで働いて帰社するので私たちの負担が多くなっています。

      今提議していますが院内保育を作ってスタッフが安心して働ける環境づくりをしてほしいです。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      ストレスなく働ける環境だった。人間関係で悩むことはありませんでした。年齢層も30~40代が多かったので中間層が中心になって業務を行っていた。

      雰囲気も激務の時はイライラしてるスタッフもいましたが言動に出す人はいませんでした。お互い助け合いながら働けていたので精神的に苦しいと思ったことはないです。

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      • ひとみ
      • 2.40
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      5年間病棟で勤めました。8時半から17時が定時でしたが、7時半には出勤して20時頃まで残業は当たり前でした。

      また、朝早い時間からの情報集は給与はでずに、残業代も入職して1年は申請することが暗黙の了解でできませんでした。有給は年に一度、夏休みは申請することができましたが連続で7日間までと決まっており、その他病欠以外は有給消化させてもらえませんでした。

      どこの病院も同じようなものかもしれませんが、人員も足りていないし、残業は当たり前、病院勤務の実態はかなりブラックだと思います。

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      • あき
      • -

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