看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：375床
所在地：大阪府和泉市室堂町840
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：370床
所在地：大阪府富田林市新堂2204
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：大阪府大阪市北区天神橋7丁目5番15
施設の種類：公立病院
病床数：335床
所在地：大阪府枚方市禁野本町2-14-1
施設の種類：一般病院
病床数：385床
所在地：大阪府枚方市伊加賀西町47番1
施設の種類：公的病院
病床数：678床
所在地：大阪府堺市北区長曽根町1179-3
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：大阪府東大阪市西上小阪7-17
施設の種類：一般病院
病床数：323床
所在地：大阪府守口市外島町5番55
施設の種類：一般病院
病床数：329床
所在地：大阪府高槻市真上町3丁目13-1
施設の種類：公的病院
病床数：439床
所在地：大阪府高槻市阿武野1丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：大阪府富田林市向陽台1-3-36
看護師の口コミ一覧15
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
産科、小児科に特化した病院なので、病院内は子どもたちの笑い声や遊んでいる声で溢れています。
働いているスタッフも、基本的に子どもと接することが好きな優しい人が多いです。
もちろん中にはとても厳しい人や、理不尽なことを言う看護師もいますが、実習に行かせていただいた病院や、他の病院で働いている友人等の話を聞く限り、看護師特有の上下関係や、いわゆる「お局」のような人はあまり多くないように感じます。
3?5年働いて結婚を機に退職する人が多いので、看護師は若い人かベテランの世代かに二極化しているような印象がありました。
同期が同じ病棟に2?3人必ずいるので、助け合い、たまには愚痴をこぼしながら一緒に切磋琢磨することができる環境でした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
大阪府立機構なので、働いているスタッフは準公務員扱いになります。
民間の大きな病院よりは基本給はやや少ないのかもしれませんが、残業したら残業代もきちっと支給されます。
ボーナスも1年目からちゃんともらえました。どこも同じかと思いますが、看護師は夜勤手当が大きいので、夜勤が少なかった月はやはりお給料は下がります。
また祝日、年末年始も手当てが加算されるので、シフトに入る曜日によってお給料は変わります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
毎年、リフレッシュ休暇、夏季休暇がもらえ、それぞれ5日間ずつ希望を出せました。まとめて休んでもいいし分けて取得しても良いです。
毎年初めに取得したい月の希望調査があり、希望者が多い月は話し合いで休暇日を決めます。ここまでは全病棟共通だと思います。
その他の有給休暇に関しては、私が勤めていた病棟では、病棟が落ち着いている日に半日だけ有休をもらって帰ったり、人員が足りている日は急遽有休になることもありました。
毎月の休み希望は5日まで出せます。希望休とは別に、余っている有休を休みたい日に入れている人もいましたが、有休の取りやすさに関しては各病棟の看護師長によって差があるのが正直なところです。
余っている有休はバンバン使って！という人と、なかなか取らせてもらえない人といるので、配属される病棟によって差はかなり大きいです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病棟ではPNSが採用されています。日勤帯では、看護師2人がペアになり、患者7?10人以上を受け持ちます。
メリットは、困ったときにすぐに相談できること、連携がうまく取れれば、1人で業務を行うよりも早く終わることです。
デメリットは、忙しい中でペアの看護師と情報共有することが難しいこと、苦手な人とペアになるとかなり辛い1日を過ごすことになることです。
新人の頃はペアの人と一緒に動くことができるので、しっかりサポートしてもらえます。（怖い人と当たるとすごくしんどいですが...）
大阪府立機構病院だからか、働いている中でお金儲けやビジネスを感じることはあまりありませんでした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
母子を対象とした病院なので、院内はかわいい装飾がたくさんあります。
特に手術室に向かう廊下は、ベッドで臥床している子どもたちも楽しめるように天井にもアートがされていたりと、子どもたちが安心して治療できる環境にはあります。
しかし、設備が最新だったり院内がすごく綺麗なわけではないです。
病棟内も古くからある病院、という感じがします。今後建て替えが予定されているそうなので、何年か経てばだいぶ変わるのかなと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
この病院に来る患者さんは、他の病院ではみられないような難しい病気や、希少疾患の患者さんがとても多いです。
授業で習ったり、実習で受け持ったりするような疾患の患者さんはかなり少ないです。そのため、働き始めて数年経っても分からない病気や、知らない治療法がたくさん出てきて、こんな病気があるんだ！となることが多く、すごく大変です。
小さい頃からずっとこの病院に通っていて、大人になっても通い続けている患者さんもたくさんいるので、想像していた小児科よりも幅広い年齢層の患者さんがいるのは、入職して一番ギャップを感じました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休みは月に8?10回あります。夜勤があるので他の職種の人よりはやや休みが多いのかなと思います。
希望休はよっぽどのことがない限りは希望通り休めました。
残業は、配属される病棟によってかなり差があります。
ほとんど残業しない病棟もあれば、17時までの日勤が20時、21時まで残っている、なんていう病棟もあります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目はプリセプターが付きます。
PNSを導入しているので、困ったことがあればペアの人に聞くことができるので、サポートはしっかりしてもらえる印象です。
日勤帯では勤務が合えば、プリセプターとペアで動きます。
院内での研修も年に数回あり、技術面や知識面で役に立つことが多かったです。
勉強会も月に数回ありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は結婚を機に退職しました。結婚が理由で退職する人が多いです。
どこも同じかとは思いますが、夜勤などもあり勤務が不規則なので、それに慣れない人は体調を崩してしまい、辞めてしまうことも多くあります。
私の周りには、人間関係が辛くて辞めてしまう人よりは、日々の激務に疲れてしまって辞める人が多い印象です。
病院はどこも激務だと思うので、この病院特有ではないと思います。
そのような人たちは、小児専門病院での経験を活かし、小児科のクリニックや保育園看護師に転職する人が多かったです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
他の病院がどうかはわかりませんが、母子センターは休みが月に10日程(年休1日込で)取れることを考えると給料は貰えていると思います。
通勤手当（月額最大55,000円）
扶養手当、住宅手当（月額最大27,000円）
助産師手当（有資格 月額3,000円）分娩を担当する助産師は月額10,000円 の手当てがつきます。
ボーナスは6月と12月の2回で、年間で基本給の約4.2倍だったかと思います。
専門看護師・認定看護師・助産師など高度専門知識や技術の習得に取り組む看護師に、月額最大15万円の支援金が支給される。（研修中は休職扱い）
⇒実際に職場で、助産師の免許を取りたい人で活用される方もいます。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
基本理念
母と子、そして家族が笑顔になれるよう、質の高い医療と研究を推進します。
を、挙げています。
母性棟ではスタッフの患者に対する対応も丁寧に心がけています。2年に1度の看護研究もやっていて、順番は回ってきますが…1度やればスタッフ人数も多いので、しばらくは回ってこないかと思います。
それだけ、医療の質は高く スタッフのレベルも自然と上がってるのではないかと思います。
院内でも治験を通してさまざまな研究も日々行われています。母子センターじゃないとなかなか症例として扱われないので研究に協力して欲しいと他の病院からの依頼で研究をすることもありました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしています。寮は数年前まではあったのですが、今は無いです。
産休・育休がしっかりとれます。その人が早く帰ったりする場合は、負担の少ない人やチームに託して業務を遂行しますが。
かなりハイリスクなので当たる内容(急変、処置など)によっては時間通り帰れないパターンもあります。ママさんも多いので時短などにも理解はある環境だと思います。復帰後は色んな働き方をすることが出来ます。午前だけや時短で夕方に少し早めに帰る、業務負担の少ない部署に異動する…など。ただ、その分他の人に負担はかかりシフト調整がややこしくなってますが、そこは仕方ないかと思います。自分であればしっかり福利厚生に甘えて、子供が大きくなったらしっかり働くで全然いいと思ってるので気にしたら拉致があかないです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは多い方だと思います。助産師だけでも100人近くはいますし、年休も取りやすいと思います。
月に10日前後はとれます、年休も毎月1日は希望出せば貰えます。たまに2日とることもできます。希望休暇は5日間出すことができよっぽどのことがない限りは通ります。
もし長い連休がどうしても欲しい時は師長さんに相談になりますが、病棟や他スタッフの状況もあるので必ず通る訳ではありません。
夏休みも5日あり、連休と繋げて取る人もいますし 適当に分けてとることも出来ます。消化が遅いと勝手に入れられます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
周産期分野に関しては全体的にレベルは高いです。
母性外来、母性西棟(ハイリスク妊婦)、母性東棟(新生児、産褥)、分娩部と部署が分かれています。定期的に部署異動があり早ければ数ヶ月長くて約2年ほど、母性棟をグルグルと移動します。他の病院とは違って ワンフロアではないです。それぞれにハイリスクを扱っておりまた、患者数も多いのでこのような形にならざるを得ない感じがします。逆に、集中して学ぶことはできるかと思います。年間1600-1700件の分娩数で分娩部はとくに忙しいですが、本当に様々なケースに当たるのでしっかり振り返ることでアセスメント能力や技術は向上すると思います。双子のお産も多いです。
設備は古く狭くて綺麗とは言えないですが、掃除は行き届いていると思います。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
私が行った病棟ではどの看護師も丁寧に指導してくださり、記録や計画についてもしっかりチェックしてくださいました。また、ケアも色々と実践させていただける機会が多くとても勉強になりました。
こちらから積極的に質問すると、嫌がらずたくさん教えてくださる方が多いように感じました。学生用のカルテが見れるパソコンを準備してくださったり、実習担当ではない看護師も困っていないか声をかけてくださったり、とてもありがたい実習でした。
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