東京女子医科大学附属足立医療センター

施設の種類:大学病院  病床数:450床
所在地:東京都足立区江北4-33-1

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東京女子医科大学附属足立医療センターの概要・情報

施設名称東京女子医科大学附属足立医療センター
種類大学病院
所在地東京都足立区江北4-33-1
アクセス日暮里・舎人ライナー 江北駅西口より徒歩約5~6分
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、美容外科、皮膚科、心療内科、精神科、小児科、リウマチ科、婦人科、産婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、口腔外科、呼吸器内科、呼吸器外科、腎臓内科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数450床
看護基準7対1
看護方式モジュール型プライマリー・ナーシングNANDA看護診断・看護成果・看護介入リンケージ
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://twmu-mce.jp/
備考2022年移転・名称変更(旧:東京女子医科大学東医療センター 荒川区西尾久2-1-10)
タグ400床~499床 大学病院東京都

東京女子医科大学附属足立医療センターの病床数は450床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式にはモジュール型プライマリー・ナーシングNANDA看護診断・看護成果・看護介入リンケージがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    東京女子医科大学附属足立医療センターの看護師の評価

    総合得点 2.97
    18
    • 年収・給与
      2.50
    • 福利厚生・待遇
      3.61
    • 教育制度・看護方針
      3.50
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.61
    • 働きやすさ・人間関係
      2.61

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    看護師の口コミ一覧
    18

    • 設備や働く環境・2023年頃(パート・アルバイト)

      新しい病院でキレイです。
      勤怠管理もカードですし、目標管理もできていてきにいっています。
      駅から徒歩5分ぐらいです。

      食堂はお弁当形式なのが玉にキズですがレンジでチンすることができます。
      食堂にはいるにも職員カードが必要でセキュリティはしっかりしていると思いました。

      東医療センターから足立医療センターへあたらしく引っ越した病院で最初は患者さんがいらっしゃるかなと心配でしたがたくさんいらしてくださりますし、ぜひ頑張っていきたいと思っています。

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      • val
      • 4.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      病院の隣に系列の看護専門学校があるため、スタッフの約半数はそこの卒業生でした。
      そのため学校からの知っている同期が多く、外部からの新卒者は少し疎外感を感じると話していましたが、それも最初だけで派閥等はありませんでした。

      皆、切磋琢磨し、仕事や学習に励み互いを支えていました。その絆は強く、私は現在でもなくてはならない大切な同期となっております。また、大学病院であるため新卒者が多く若年層が多いですが、歴史ある病院ですのでベテランの方も勿論います。

      入職初期は指導のため怒られてばかりでした、そのため怖いし嫌だと感じていましたが、2年目になり一通りの事が一人で行えるようになると、先輩とも打解け、とても働きやすい環境になりました。

      1年目は指導がメインなので1年目の職場環境は辛いですが、そこを乗り越えると働きやすい環境であると思います。

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      • みみー
      • 3.20
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      収入面は、基本給21万円程度であったと記憶しています。

      しかし、基本給に看護師手当、病棟手当、危険手当(ユニット勤務者のみ)、等と手当がつきました。

      もちろん月に数回の夜勤手当(5千円くらい)もついて、新卒者でも手取り支給額は25?30万円はありました。

      ボーナスは2回で春に0.4冬は0.6?7だったと思います。

      申し訳ないのですが、私が働いていた当時は系列病院で事件があったため、ボーナスや給与の大幅カットがありましたので確実ではないと思います。

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      • みみー
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      福利厚生について、当時は若かったため意識しておりませんでしたが、年に1日レクレーションの日というものがありました。

      内容はその日は日勤扱いとなり、ディズニーリゾートか東京ドームシティで遊ぶというものでした。病院からは上記どちらかの施設で使える3000円程の割引券を頂けました。

      自己負担はありますが、同期と日を合わせ毎年楽しい思い出です。私自身は寮を使用していませんでしたので詳しくは分かりませんが、病院周辺に4棟ほど看護師寮がありいずれも古かったです。

      男性は進入禁止でした。男性看護師の寮もあると聞いたことはありましたが、男性看護師は人数が少なく、また諸先輩方にもいなかったため、詳細は不明です。

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      • みみー
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      大学病院ですが分院ということもあり、大学病院にしては中規模な大きさの病院であったと思います。

      地域が東京の下町でした。そのためか地域密着を意識している病院でした。

      そのことで私自身プライベートで、困った事はありませんでした。
      むしろ、自分にはない人生観をいい意味でも悪い意味でも学ぶ事ができます。

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      • みみー
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      私自身が女子医科大学の専門学校卒業ですので、実習施設はほとんどがこの病院でした。

      そのためか、ギャップを感じた事は正直に言えばありません。
      退職後、他の地域の病院勤務をした際に、この病院の地域が生活保護や独り身の人など問題を抱えている人が多い環境であったと改めて感じました。

      また大学病院であったため物品(ディスポ)をすぐ廃棄していました、その感覚が当たり前であったため。他の病院勤務の時に注意を受け大変驚いたギャップです。

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      • みみー
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      休日は4週7休ですので、とても少ないです。

      年間休日は90日ほどしかありませんでした。また、私が勤務していた当時、残業はあたりまえで、定時が17時でしたが21時近くに帰る事も多くありました。

      18?19時台に帰れれば「今日は早く終わったね」と同僚と話していた記憶があります。
      しかし、サービス残業はなく1分単位で残業代を記入し、しっかりと残業代は頂いておりました。

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      • みみー
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      分院ですが大学病院でしたので教育体制はしっかりしていたと思います。クリニカルラダー制度、プリセプター制度もありました。

      新人研修があり、自身の成長過程に沿った研修が数多くありました。
      周りの先輩方も新人教育を常に意識していて、みんなで育てようという環境でした。

      中堅になっても研修はありリーダー研修もあり、とても勉強になった記憶があります。

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      • みみー
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      私は4年目の3月に退職いたしました。

      退職理由は、重傷者が多く多忙であること、また休日が少なかった事が主ですが、私自身にやりたいことがあり、語学留学を理由に退職させていただきました。

      帰国後は再度働く事も考えましたが、多忙勤務であるため、他の病院を選ぶ事になりました。

      学ぶことが多く、新卒者にとっては自身の基礎を築く為におススメできる病院ですが、既卒者は看護へ目標がないと厳しい環境であると思います。

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      • みみー
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      住宅手当として最大2万5千円でます。通勤手当もちゃんと出ます。

      今のところ利用している福利厚生はこのぐらいしかありません。寮は入職の時に大体の距離と値段のみしか提示されておらず、どんな物件になるのか怖くて利用しませんでした。

      寮に住んでいる同期に話を聞いたところ、移転先との中間地点のところの人はとてもきれいで広めの物件だったようです。

      しかし今の病院のすぐ近くの寮はとても古いようです。移転されたら新しい寮もできるらしいので期待です。

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      • cheche
      • 2.60
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      昨年度はボーナスカットで話題となりました。その後少しはボーナスの代わりとして出たみたいですが、今年は新入職社員が犠牲になりました。

      入社時に半ば強制的にサインさせられた給料についての同意書に6月の賞与なしと記載されていました。

      基本給だけ見たらほかの大規模病院とは変わりはなさそうです。

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      • cheche
      • 2.60
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      ほとんどOJTです。そのため初めて人に針刺したのは患者さんです。

      自信のある人はいいと思いますが、心配性な人には向かないでしょう。全体研修や病棟内研修もほとんどないため、この病院でのマニュアルを覚えるには時間がかかりました。

      またその日の受け持ち患者によって新しい技術が必要になるのかならないのかも違うため、新人の中で能力取得スピード・内容に差ができています。

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      • cheche
      • 2.60
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      1年目ということもあるのだと思いますが、休日・休暇ちゃんとありました。

      残業は3か月ルールというのがあり、新人は初めの3か月は残業原則禁止になっているので長くても30分程度の残業になっています。

      前残業は一応何時以降などは言われていますが、先輩たちは無視して前残業から長くされています。

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      • cheche
      • 2.60
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      今はとにかく移転に向けて準備を進めている状態です。

      東京女子医科大学としての理念は「誠実と愛」。看護部の理念は「高度先進医療を中心とした安全で質の高い医療を提供し、社会と地域に貢献します。」です。

      働いているときに特にこのことを感じた瞬間はありません。

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      • cheche
      • 2.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      病棟により全く違うようです。私の所属している病棟では、もともと別の病棟だった科が諸事情により昨年から混合になっています。

      それぞれ看護師の雰囲気が違うのを感じます。一方は少し冷たいように感じ、もう一方は暖かい雰囲気です。

      混合されて1年以上たっても違うように感じるので、ほかの病棟ではもっと雰囲気は変わってくると思います。

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      • cheche
      • 2.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      自分はまだ経験していないのですが、周りを見ているとまずは産休の方がいます。時短勤務の制度もありそれを利用して産後に復職された方もいらっしゃいます。

      あとはコロナ関連で退職された方もいらっしゃるそうです。

      あとは看護師の職業病でもあるかとはありますが、精神的に疲れてしまって退職されたり、休職されている方もいらっしゃると聞いています。

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      • cheche
      • 2.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      大学病院の勝手なイメージでみんな怖いと思っていました。実際に怖い人などいましたが、自分の配属先の病棟の先輩たちは優しく親身な方が多いです。

      またこの病院はよっぽどなことがない限り採用試験に落ちないといわれており、質の悪い看護師が多いのかと思っていました。

      しかしみんなまじめで頭もよく、優しい人ばかりでした。

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      • cheche
      • 2.60
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      3つの棟に分かれており、とても複雑です。

      歯科口腔外科に至っては道路をはさんで向かい側なので入院中の患者の外来診察で天気が悪いときは最悪です。

      車いす移動ならまだ何とか通れますが、ストレッチャーは本当に大変です。救急外来の人は特に大変そうにみえます。

      移転されたらだいぶ変わってくると信じています。

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      • cheche
      • 2.60

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