公益財団法人日産厚生会 玉川病院 の看護師の口コミ一覧

寮は宮前平、二子新地、用賀などに数カ所あります。
24時間託児施設があり、外部の保育士さん付きで安心して仕事ができます。
マイカー通勤は基本的には禁止と言われましたが、子育ての関係で車通勤をしていました。その場合は職員用駐車場がないため、近隣のパーキングに停めていました。

財経、厚生年金、労災保険、健康保険、雇用保険あり。
東急ハーヴェストクラブ保養所（全国）が格安で利用可能です。ペット同伴の部屋を利用しましたが、とても広くて綺麗でした。ただし繁忙期は抽選になります。

退職金制度は勤続3年以上から発生します。働いている時から安い安いと聞いてはいましたが、退職金は非常に安いです。病院からの退職金＋企業型の退職金制度からの支払いです。

産科もあり、自身が出産する際は無料です。

救急から慢性期、回復期、地域包括病棟、訪問看護ステーションもあり、総合的に患者さんをサポートする体制が整っています。

厚生労働省臨床研修指定病院です。24時間救急搬送を受け入れ、地域医療に貢献しています。

ブランクがあるスタッフでも「復職支援制度」を取り入れているため、安心して復職できます。

看護部の理念は全ての人々の権利を尊重し、人間的な関わりと確かな知識と技術をもって安全で安心な看護を提供することです。

南館はとても綺麗です。それ以外の病棟、外来などは少しずつ内装を塗り直したりしているため綺麗です。

電子カルテを導入した際、PNS制度も始め、二人ペアでの受け持ち制をとっています。PCの数も充分にあるため、検温、記録のときも不便はありませんでした。

配薬カートも全館統一され、転棟の際、ボックスごと交換することもできます。

各病棟に一人、薬剤師が配置されていたり、担当のメディカルソーシャルワーカーが配置されていたりするため、看護業務に専念して仕事ができました。

入職したての頃は、循環器病棟だとしても飲水量と排泄量とのバランスチェックなどが曖昧だなと感じました。しかし、そこまできっちりと求めていない先生の指示なのだと、段々とギャップを感じなくなりました。

入職当初は看護の質的に不安なこともありましたが、感染、WOC、認知症の認定看護師も導入し、地域の中核病院としての立ち位置として成長していると思います。

年間休日は125日と多めです。週休2日にカレンダー通りの祝日もお休みです。夏季休暇は3日間。年末年始は5日間。所属する部署にもよりますが、有休とつなげて最長10日間の連休にすることも可能でした。休み希望も月に３回まで、月に１回は4連休を取ることも推奨されました。

有休は月に１回はつけてもらえ、お休みの多さではいい病院だと思います。

子どもの看護休暇もありますが、欠勤扱いになりお給料が発生しないため、有休を利用してくれました。

クリニカルラダーを取り入れています。経験年数に応じ、ラダー認定のための看護研究やグループ活動もあります。

ラダーの評価では査定もあります。1年間の活動がきちんと評価され、ボーナスに加算されることもありました。

認定・専門看護師などの資格取得の教育支援制度があります。

院外研修にも積極的に参加できます。院外研修は日勤扱いで、通勤費用も支給されます。

院内研修も月に１回は実施されています。認定看護師による勉強会も定期的に開催されるなど、充実しています。

県外への引っ越しのため、通勤が困難になったことが退職の理由です。引っ越しがなければ待遇面でも人間関係の面でも、不満はさほど感じなかったので退職はしなかったと思います。

唯一、駅からの距離が少し遠いことが気になりました。

389床で診療科目も多いわりに大学病院ほどの忙しさがないため、子育て世代には働きやすい職場だと思います。