医療法人財団厚生協会 大泉病院 の看護師の口コミ一覧

入職後は特に問題なく仕事していましたが、ここ最近コロナの関係でバタバタしているせいもありますが、もともと勤務しているところでコロナが出たらもちろんこちらの病院での勤務は休んで調整してもらわないといけないわけですが、お互いの病院に迷惑かけないように働くのが常識ですが、一応病院へ状況説明し看護部長に休んでくださいと言われ、病棟のトップに連絡したらなぜ濃厚接触者じゃないのに休むのか？と聞かれました。
（おそらく勤務の調整が面倒だからだと思いますが）

病院の看護部長の考えと病棟トップの考えの違い、そして私は正社員で勤務している病院の考えの違いが大きくてそこが悩むところです。

こちらの病院で勤務している知り合いも、病棟のスタッフもコロナのことに関してだんだんと対応が緩くなってきていると話していました。

教育制度については新人や新卒、他病棟から異動してきた人にはプリセプターといって指導係が付きます。

新人や新卒については結構細かく指導が入ったりしていました、研修制度はコロナのこともあるため集まってはしませんが、病棟でこじんまりと講義があったりします。

年間の必修研修は何日かに分けて研修を小分けに行っています。

パートなので詳しくわかりませんが、ボーナス年2回と年度末に黒字で経営が進めば3月にもボーナスがあると話していました。

病院で勤務しているスタッフが看護学校に行くとなったら100万円の支給があると聞いたことがあります。その100万円も卒業後お礼奉公でチャラになるそうです。

基本給は2段階設定で設定されていますが、ボーナスなどはかなり保障されています。

2020年からパート勤務していますが、特に病棟の雰囲気が悪いとは思ったことはないです。

勤務している私からしては特に問題ないというかまあどこの病棟にもいるお局みたいのはいますが、私のいる病棟はなかなかの人間関係なのか私の知り合いはそこの病棟に異動になったら辞めようと思うと言っていました。

優しくていい人の方が多いとは思います。

雰囲気は夜勤バイトやパート勤務を雑に扱うスタッフ？自分の方が上だ！みたいな雰囲気を出す人はいますね。

あとは病棟のトップが勤務の調整がへたくそ。それに上層部の仲が悪いのかお互いミスをなすりつけたりしている場面をみます。また病棟のスタッフも夜勤で一緒になると上層部の悪口をよく聞きます。