医療法人社団哺育会 杉並リハビリテーション病院 の看護師の口コミ一覧

教育体制は整っていません。新人教育の体制はなく、業務のマニュアルを教わるという形です。

また、教育ができる看護師も少なく、数カ月前に来た派遣看護師が指導に入る事もありました。

院外研修もありましたが、それは多職種での研究発表であり、教育としては程遠いものでした。

基本的には週休２日でしたが、欠勤者が出た場合は休日出勤もありました。人手不足がかなり目立っていました。

残業に関しては、業務内容は定時で退勤することは可能ですが、だらだらと仕事をして残業代を稼ごおうとする看護師も少なからずいました。

残業の申請は、毎回行う度に管理職の方に報告しサインまたは印鑑をもらわないといけない為、とても手間がかかる印象がありました。

有給は入職して半年以上経過しないと使用できない為、その間に体調不良になり連休した場合は給料が出ないという事もありました。

とても小さな病院であるため、大きな病院のように道や場所で迷うことはまずないです。

もともとは急性期病院でもあったため、使用されていないオペ室があり物品倉庫になっていました。

病棟では、医療行為がほぼ無いため点滴準備を行う場所などはありませんでした。

そのため、救急カートの上やPC台の上などで準備していました。清潔・不潔がきちんと区別できていない印象がありました。

現場で働く看護師は、35?45歳の看護師がほぼ占めています。新卒の募集をしていなく、中途採用が主であるため、20代の看護師はほぼいません。

その看護師の中でも、最高年齢40代の看護師達が現場を独占して強い印象がありました。

その看護師達に嫌われないように周りの看護師は勤務していました。管理職の方達もその看護師達に圧倒されているという印象でした。

陰口などは日常茶飯事でした。離職率も非常に高い病院でした。

上司との大きく離れた年齢差、人間関係の悪さ、スキルアップの困難な環境という条件から退職を考えました。

また、その看護師達の中で30歳前後の方達複数人がまとめて退職するという事を知り、さらに職場の年齢の差が開く為、その瞬間に退職を決心し行動に移しました。

前職が急性期病棟勤務だったため、医療行為の少なさや同職者の大きな年齢差を感じました。

また、トイレ・移動・食事介助などは主でケアワーカーが行っていたため、看護師の存在価値を見出す事が難しいとも感じました。

回復期であったため、リハビリに関わる言語聴覚士、理学療法士、作業療法士との連携が必要であるにも関わらず、看護師が医療現場を独占していたため、意見を交換しやすい関係性は築いていませんでした。